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Todo y Nada

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employee_satisfactionAlmorzando en uno de los restaurantes mas lujosos de la ciudad, con una mujer que materialmente tiene mucho mas de lo que es posible necesitar en una vida, pero que aun insiste en lo vacía que se siente, vi materializada la frase la plata no lo es todo en la vida.

Esa misma semana, compartiendo almuerzo con alguien que se destaca por su creatividad y habilidades artísticas, pero pasa semanas sin saber de donde va a venir el dinero para la renta, entendí que contrario a la frase anterior, el dinero es una pieza integral en una vida funcional. 

Es decir, para sentir plenitud y reducir esa sensación de vacío que tendemos a sentir de tiempo en tiempo, los seres humanos, además de necesitar dinero, sin duda necesitamos algo más.   

 Así es que la plata es importante, mas no lo es todo en la vida.

Y si observas bien, te darás cuenta que esto lo saben los realmente ambiciosos.  Es la principal razón por la cual siguen trabajando aun después de alcanzar (y mucha veces sobre pasar)  sus metas financieras.  Entienden que el dinero es solo uno de los ingredientes de una vida completa.  Saben que trabajar en actividades que no contribuyen a su enriquecimiento financiero, enriquecen sus vidas en formas que el dinero no lo hace.  A la vez saben que el dinero juega un papel protagónico en una vida plena, y por tanto no lo ignoran.

La buena noticia es que no es necesario ser billonario y genio artístico para sentir plenitud y ser funcional.  Simplemente tienes que saber como alimentar tu naturaleza animal y tu esencia humana.  El paso mas importante es aprender a reconocer que tienes ambas y que cada una tiene necesidades diferentes.  El brinco hacia sentirte plena lo pegaras una vez aprendas a decirle si a las necesidades del área que te hace diferente a los animales; a tu esencia humana. 

El reto de lograr esto es que sin duda es mucho más fácil sentir tu naturaleza animal y acudir a sus necesidades.  Esta se manifiesta  por medio de tus cinco sentidos y entra en escena en tu vida con un sentido de urgencia.  Acuérdate la última vez que sentiste hambre.  Si no eres anoréxico, ese sentimiento no te dejo otra opción que parar lo otro que estabas haciendo para ir a satisfacer tu hambre.  Además son necesidades que en su mayoría las puedes satisfacer con dinero.  Como lo son comprar comida y pagar renta para sentirte seguro debajo de un techo.

Por otro lado tu esencia humana es tan sutil como el ruido que hacen las alas de una mariposa. Se manifiesta como un sentimiento de yo no se que en la parte mas profunda de tu ser.  Es por eso que es tan difícil acudir a sus necesidades.  

La buena noticia es que podrás escucharla quedándote en silencio total. Y podrás sentirla si logras quietud absoluta.  Así que apaga el iPod y baja la velocidad.

Cuando te hayas conectado a tu esencia humana sabrás que todos los seres humanos, así como necesitamos comida y seguridad, necesitamos potenciarnos, auto actualizarnos y ser libres. 

Relegar esas necesidades a la categoría de lujo y como consecuencia ignorarlas, es muy similar a ser anoréxico.  Así como el anoréxico que después de un tiempo de negarse comida pierde la capacidad de sentir hambre – y es cuando empiezan los problemas de salud – lo mismo pasa después de un tiempo de negarte las necesidades que te hacen humano.  Después de un tiempo de no darle sustento o darle el sustento equivocado, como un carro mas rápido, tu sistema entra en estado de desbalance.  En desbalance, tu sistema te envía señales equivocadas.  Cuando eso pasa, no es posible saber con certeza cómo llenar el sentimiento de vacío.  Si es con más comida, o con otro par de Manolo Blahnik, o con participar en una actividad de caridad, o con buscar la forma de dejar un legado.   Al final del día, al negar tus necesidades, atentas contra la salud de tu sistema. Al hacerlo tu sistema pasa de ser tu mejor aliado, a tu peor enemigo. (Y quien quiere eso!)

Entonces si buscas sentirte plena y llenar el vacío al máximo, empieza por tomar decisiones que consideren las dos áreas de la condición humana.  Para mi eso a significado repensar mi vida, y  seguir un modelo de trenza compuesto de varias tiras.  Con unas tiras atiendo a mis necesidades básicas, como lo son hacer dinero para pagar renta y comida, y con otras tiras satisfago a mi esencia humana, como lo es escribir este blog semanalmente.

Sea lo que decidas,  suplico que pares de tirarle dinero a situaciones que no son posible resolver con dinero.  Solo perduraras la sensación de vacío – y posiblemente agrandaras tu huella de carbono sobre la tierra.

Buena semana.

La maravillosa (y real) historia de los hermanos Yonofui y Yosifui

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innovationAsí como Gan Gan y Gan Gon son dos gemelos dignos de una canción (gózatela aquí), en el mundo laboral hay dos gemelos que merecen una mención especial.  Conoce a Yosifui y Yonofui.

No se sabe si nacieron en Tokio o en Boyaca.  Lo que si es seguro es que, aunque son el producto de mi imaginación, Yosifui y Yonofui se encuentran personalizados en ámbitos de trabajo alrededor del mundo – desde Tokio a Bogota. 

Es cierto también que aunque son gemelos, y sus padres se esmeraron por darles la misma educación – ambos son graduados de universidades de renombre mundial – su comportamiento como empleados es bastante distinto.  Como tal su éxito profesional ha sido significantemente diferente. 

Por un lado Yonofui, buscando cuidar su reputación profesional, hace lo posible por no aceptar más responsabilidades de lo que su descripción de trabajo indica ya que esto es riesgoso.  Cuando se equivoca, como primera medida, le echa la culpa a los demás.  En ocasiones hasta manipula la verdad – dejando por fuera hechos importantes.  Así logra verse inocente y limpio de cualquier culpa.  Al igual como no es culpable por muchos errores de la compañía, tampoco es responsable por muchos logros.  Como tal, a Yonofui no le va ni bien ni mal en la empresa donde trabaja. Mas que todo porque sus resultados no son lo suficientemente buenos para ser promovido, ni extremadamente malos para ser despedido. Esta es la historia de Yonofui.

A diferencia de su hermano, Yosifui es un empleado innovador, que siempre esta experimentando con estrategias nuevas.  Por tomar riesgos, en ocasiones, Yosifui comete errores.  Cuando esto sucede, Yosifui rápidamente acepta responsabilidad y con el mismo sentido de urgencia sugiere soluciones al problema que ocasiono.  En realidad para Yosifui no existen errores ni problemas.  En vez, el considera que todo resultado es una retroalimentación que debe usarse para mejorar y descubrir nuevas oportunidades.  Con esto en mente, cada vez que a Yosifui lo tumba el caballo laboral, rápidamente se vuelve a montar – y continúa trabajando hacia la visión de la compañía.  Es evidente que en aquel tablero mental que mantienen todos los jefes, Yosifui tiene anotado más errores que Yonofui.  También tiene anotados más éxitos.  Por lo tanto Yosifui goza de más éxito – y ha sido promovido varias veces en poco tiempo.  Simplemente porque Yosifui inspira confianza en sus jefes, le han soltado más responsabilidades.

La pregunta para esta semana es ¿a cual de los dos hermanos te quieres parecer – a Yonofui o a Yosifui?  Piénsalo y me cuentas.

Tacones Son Opcionales

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my-pick-high-heelsEscribiendo desde la estela del Día de la Mujer Trabajadora, considero que marcar un día en el calendario – y luego proceder a enviar a mujeres trabajadoras mensajes de texto cursi y claveles – es poco profesional y poco aporta a resolver la desigualdad de género que existe en el mundo del trabajo.  Por tanto, si algo se debe celebrar es el Día del Profesional, sin importar su género, raza o religión entre otras.

La solución esta en educar – tanto a las mujeres como a los hombres – que aunque las mujeres se han caracterizado por ser mas domesticas, tienen competencias importantes para aportar al mundo laboral.  También es importante crear espacios de trabajo donde ambos géneros colaboren y así entiendan que sus diferentes estilos son complementarios – no antagonistas.  Sin duda un mundo diverso es un mundo mas completo. 

Y sea lo que sea, suplico que pare el discurso feminista – y el machista.  Ya que solo crean polución de ruido. Si no me crees, piensa ¿que seria Ying sin Yang? Y viceversa.

Así que para celebrar el Día de l Profesional, a continuación comparto los 10 tips mas valiosos que presento un panel de mujeres CEO/Presidentas durante el evento Women CEO Colombia 2011 (organizado por Fundación Mujeres por Colombia).   Aunque fueron presentados por mujeres, no es necesario que uses tacones para encontrarlos útiles e inspiradores – solo que seas profesional: 

  1. Identifica una visión – y luego comprométete a trabajar por ella.  Si te aburre el día a día de tu trabajo – no estas sola.  Por empezar a mí también. Pero la realidad es que son pocos los trabajos que no requieren de una fina atención al detalle, que no tienen cotidianidades y repetición de tareas.  Entonces deja de engañarte pensando que un trabajo diferente al que tienes actualmente no tendrá elementos aburridos y cotidianos.  La clave esta en encontrar un trabajo en una organización que tenga una visión que este en línea con lo que tu valoras.  Creer en la visión de la organización para la cual dedicas gran parte de tu vida, le dará un nuevo significado a tus tareas diarias – y posiblemente te hará olvidar de que estas trabajando.  En tu búsqueda por esa visión, acuérdate que para llegar a ser un atleta elite (como por ejemplo un jugador de fútbol de la Liga Inglesa) es necesario practicar 10,000 horas.  Cosa que implica infinitas repeticiones y una fina atención al detalle. Eso seria imposible lograr sin una visión clara.
  2. Hazlo con amor – hasta engrapar un papel.  Olvídate que amar tu trabajo es para el bien de tu empleador – o solo para los bohemios o lambones.  Por empezar, al trabajar con amor tendrás acceso a un poder interno que aquellos que odian su trabajo no conocen.  Además, tendrás una experiencia mucho más positiva y placentera. Y sin duda que se vera reflejado en tus resultados.
  3. Las dificultados son una bendición – Muéstrame a un profesional exitoso y te mostrare a una persona que ha sabido aprovechar los retos y las dificultades en su camino para hacerse mas fuerte, para aprender y en general para evolucionar.  así que si crees en rezar, no reses por que no encuentres retos en tu camino.  Más bien pide por tener las herramientas para sobrepasar las dificultades.  Sin duda una carrera libre de retos es una maldición.
  4. Busca el aprendizaje continuo – Ya que si no estas aprendiendo te estas estancando a nivel profesional.  Sentirte retada es evidencia de que estas evolucionando a nivel profesional. Cuando empieces a sentir que tu puesto es fácil, y que lo puedes hacer con los ojos cerrados, es tiempo de buscar opciones.
  5. Se estratégica – Ten metas claras para tu carrera, y planes en pie para permanecer enfocada en alcanzarlas.  Eso si, no confundas ser estratégica con ser maliciosa.  Esta bien cambiar de rumbo en tu carrera siempre y cuando seas transparente con aquellos que actualmente dependen de ti y busques la forma más sutil para partir.  Al ser honesta con tu jefe acerca de tu necesidad de cambiar, en la mayoría de los casos recibirás su apoyo – no un regaño. 
  6. Las oportunidades no se acumulan – así que con tus metas claras en mano, procura actuar sobre oportunidades que se presenten en tu camino.  De lo contrario estas pasaran – y posiblemente no las volverás a ver.  Confía que cuando una oportunidad se presenta en tu camino es porque, aunque no lo sientas así, estas preparada para aprovecharla. Sentir que una oportunidad te retara es la mejor razón para aprovecharla (re lee el punto 4).
  7. Busca ser buena – no perfecta. Memorízate esto: La perfección la buscan los miedosos.  La excelencia la buscan los ambiciosos.  La excelencia alcanza resultados, la perfección estanca y paraliza.
  8. Potencializa tu autenticidad – No busques esconder o compensar por aquellos rasgos que te diferencian de los demás.  Son precisamente esas cualidades que te hacen diferente la fuente de tu éxito.  así que primero busca identificarlas – y luego llevarlas a su máxima expresión.
  9. Safa la pomposidad – Ya que usar términos complejos para expresar tus ideas en el trabajo es poco útil y señal de que no confías en lo que sabes.  Mas que todo porque la clave de la comunicación efectiva es la simpleza.  El lenguaje debe ser como la comida – fácil de masticar.  Si observas bien, son aquellos que no conocen bien un tema los que tienden a usar términos pomposos.  Aquellos que han procesado conceptos complejos son capaces de desmenuzarlos en términos sencillos para que los demás entiendan.
  10. Arriésgate – Tomar riesgos no es la excepción de una carrera exitosa – es la regla en un mundo cambiante e impredecible.  así que ábrete a sentir la adrenalina que causa tomar riesgos.  Si te equivocas o fracasas, procura guardar las lecciones.  Que ningún resultado es negativo si aprendes (y como resultado evolucionas) de la experiencia.

Te deseo una semana llena de sentido.

Target* movible

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moving_target*tar·get  \ˈtär-gət\ (sustantivo) 

  1. Almacén preferido por muchos en épocas de resecion.
  2. Un blanco al que se dispara – ya sea con una flecha, dardo o pistola. 

 

Fue jugando tenis, al pegarle a un revés (con dos manos) con la raqueta posicionada mas lejos de mi cuerpo de lo que acostumbro, que entendí que para alzancar resultados hay veces es necesario hacer lo opuesto a lo que nuestro instinto nos indica.  Me refiero a ese instinto animal que lleva a los seres humanos a buscar la seguridad y a evitar el cambio, muchas veces sacrificando buenos resultados.   

Buscando seguridad, al golpear una bola de revés tiendo a doblar los codos para acercar la raqueta a mi torso.  Y no es que golpee un mal revés – muchos dicen que es mejor que mi golpe de derecho.  Pero gracias a un coach nuevo descubrí que si soltaba el control sobre la raqueta, es decir si estiro mis codos al punto que no siento control sobre la raqueta,  pego un mejor revés.  Tanto mejor que el coach no pudo devolver gran parte de mis shots. 

Y ¿este descubrimiento como aplica afuera del mundillo idílico de una cancha de tenis? 

En el mundo complejo en que vivimos, la seguridad que muchos buscamos es  un target* movible.  Por lo tanto, para pegarle a ese blanco que esta en movimiento, es mas estrategico estar presente y ser flexible – que estar en control.  Ya que cuando se trata de un blanco movible, sentirse en control no es más que un falso sentido de seguridad. 

Entiendo como esto puede ser una amenaza, especialmente para aquellos, que al igual que yo, buscan sentirse en control.  También entiendo como aquellos compañeros psicorigidos, al igual que yo, no saben exactamente como dejar de buscar el control – ya que buscarlo se ha convertido en una costumbre.

Para darte la opción de soltar el control – y posiblemente mejorar tus resultados – aquí te doy unas pautas: 

  1. En vez de añorar lo sencillo (y predecible), confía en lo complejo – Que el hecho de que no controles el 100% de los factores a tu alrededor no es algo negativo.  Es posible que aquello que no controlas, juegue a tu ventaja.  Ábrete a esa posibilidad.
  2. En vez de soportar molestias (estoicamente), sintonízate a tus cinco sentidos.  Busca entender la retroalimentación que da tu cuerpo.  Cuando algo no se siente bien es por una razón.  En la causa de tu molestia, ya sea física o mental, encontraras respuestas.
  3. En vez de hablar, practica escuchar – Sospecho que es una herencia de un pasado patriarcal creer que el que mas esta en control es aquel que mas habla y menos escucha a los demás.   Siendo que información es poder, sin duda el que más control tiene es el que menos información suelta – es decir el que menos habla y más escucha.
  4. En vez de constantemente buscar respuestas, practica estar en silencio mental – Así como en lo más profundo de los océanos se ha encontrado un mundo maravilloso, en la parte mas profunda de tu mente reside un gran potencial.  Para llegar a conocer lo más profundo de tu mente es necesario sobrepasar la barrera del ruido mental, que en gran parte creas por medio de tu cuestionamiento interno.  Para silenciar esa vocecita solo es necesario enfocarte en tu respiración – por 20 minutos al día.  Con el tiempo – y te prometo que será mas rápido de lo que crees – lograras callar tus pensamientos y así acceder y aprovechar el mundo maravilloso que habita en las profundidades de tu mente.

Te deseo una semana llena de significado.

Playlist (Mental)

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Playlistmental“Solo quiero estar tranquila” – explican unas.  Como si la tranquilidad fuera una profesión a la cual es digno aspirar. (¿Será que cuando pequeñas también se les oía decir “Mamá – cuando grande quiero ser…”?)

A otros se les oye preguntar “¿y para que hacer mas de lo necesario – si eso es suficiente?”  Como si el esfuerzo fuera una masa tangible que se gasta – y por tanto se debe usar de a poquitos. 

Y la frase que más suena como uñas deslizándose sobre un tablero es cuando alguien responde “nada mal”  a la pregunta “¿como estas?”  Sigo sin entender como se siente estar ‘nada mal’.  (Espero que tu tampoco entiendas.)

Lo que busco averiguar de aquellas personas que aspiran a la mera subsistencia – y con eso me refiero a aquellos que a toda costa se agarran de su tranquilidad, o se adscriben al mínimo esfuerzo – es: ¿que creen que hay al otro lado?  Al lado donde habitan los ambiciosos, motivados, disciplinados, determinados y proactivos.  ¿Será que aquellos que buscan permanecer transitando cuidadosamente dentro de los limites de su zona de comodidad creen que afuera les espera un abismo (al estilo del mundo pre Cristóbal Colon) donde reina el dolor y la infelicidad?

Es cierto que el debate acerca de que hace feliz a los seres humanos sigue sin conclusión.  Hasta el momento la única conclusión categórica es que no existe tal cosa como una definición universal de felicidad.  Ya que la felicidad es relativa a la circunstancia de cada individuo.  Los espirituales del Oeste dicen que la felicidad esta en conectar con un ser supremo.  Mientras que los más científicos dicen que no es posible que exista un ser supremo.  A la vez los filósofos del Este dicen que la clave de ser feliz esta en no desear – y estar agradecido con el ahora. Aun así en el mundo entero están quienes creen que el que tiene más juguetes – y carteras y zapatos – es el mas dichoso.  Y así sigue el carrusel dando vueltas impulsado por la naturaleza mercurial de la felicidad.  Por tanto juzgar la felicidad de uno por medio del lente de otro es pura alucinación. 

 Aun así, es claro que lo que guía ha aquellos que buscan felicidad en la ley del mínimo esfuerzo es diferente a lo que motiva a aquellos que buscan felicidad en metas ambiciosas, y por lo tanto creen en esforzarse, sobrepasar retos y resolver problemas.

Y ¿si lo anterior es cierto, será que cambiar de bando – del mundo pasivo y reactivo al mundo activo y responsivo – es tan sencillo como cambiar las preguntas que nos hacemos a nosotros mismos, en la privacidad de nuestras mentes?

Para responderte, te invito a que observes que tan diferentes son tus respuestas a las siguientes dos preguntas:

“¿Qué debo hacer para no sentir dolor?”  Vs. “¿Qué me emociona?” 

Si observas bien, te darás cuenta que la primera pregunta busca prevenir un estado no deseado.  Por tanto es escapista en su esencia y crea una sensación de que le estas huyendo al golpe de un palo imaginario.  Mientras que el segundo cuestionamiento tiene como objetivo alcanzar un estado placentero.  Por ser ambicioso en su esencia, crea una sensación de que estas persiguiendo una zanahoria (en jugo con jengibre) imaginaria.

Entonces si lo que buscas es cambiar de bando, es esencial que seas consciente del tema central de tu playlist mental.  Cual es: ¿Huirle al dolor – o perseguir emoción?

Piénsalo bien ya que más que tu respuesta, es tu pregunta la que tendrá un mayor impacto sobre tu calidad de vida y los resultados que obtienes – en tu trabajo y vida en general.  Si pasas huyendo al dolor – posiblemente lograras minimizar el dolor en tu vida. Pero posiblemente lo harás a costas de no sentir mucha emoción.  Y ¿quien quiere eso? 

Buena semana.

 

Y gracias lifehacker por la foto. Aclaro que soy imparcial a marcas de equipos MP3.

La nueva regla es que no hay reglas

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Flat worldPor estos primeros días del 2011, además de oler a año nuevo, también huele a década nueva.

(¿Será que huele a pino fresco con lavanda – o a geranios con bergamota?) 

Así como no soy tan ingenua para creer que un simple cambio en el calendario ocasiona cambios en el mundo, también se que el mayor cambio que trae esta segunda década del siglo 21 no es evidente a simple vista.  Siendo que tampoco ha sido captado por los medios de comunicación, en este post te presento aquel cambio silencioso que tendrá gran impacto sobre tu vida laboral.

Más que otra cosa, esta nueva década trae consigo un cambio en el relieve del mundo laboral.  Evidentemente el mundo de trabajo es plano. (No te revuelques en tu tumba Cristóbal que el geográfico esta intacto)  Sin duda las jerarquías son cada vez mas planas, los espacios de trabajo más abiertos y las comunicaciones entre continentes mas fluidas y transparentes. 

Estos cambios afectan fundamentalmente como trabajamos con nuestros colegas y jefes para alcanzar metas y entregar resultados. En este nuevo periodo la nueva regla es que no hay reglas.  Mas que todo porque este nuevo terreno cambia el lente con que miramos el mundo laboral. Desde esta nueva perspectiva prima la colaboración, la co creación y el trabajo en equipo.  Se han comprobado como las formas más efectivas y sostenibles de alcanzar objetivos empresariales.  Tienen cada vez menos espacio (y voz y voto) el sabelotodismo, egocentrismo y los silos departamentales.

En un mundo plano las mujeres son iguales a los hombres. Y no es porque por fin las mujeres se volvieron mas como los hombres – o viceversa.  (Si no me crees ve a un centro comercial y mira la cantidad de stilettos en las vitrinas de las tiendas donde las ejecutivas van de compras. Después pásate por una corporación y cuenta las madres trabajando). Tampoco la razón por la cual se acabo el debate acerca de la superioridad de alguno de los dos géneros es porque una de las partes se rindió. 

Sigue leyendo para aprender por que.

Además, en este nuevo terreno plano aquellos que se especializan en carreras mas creativas y humanísticas que utilizan mas el hemisferio derecho del cerebro – como los músicos y escultores, y antropólogos y filósofos – son tan valorados y respetados por una empresa como son los contadores, abogados, y financieros. Y no es porque por fin los artistas perdieron su bohemia – ni porque los contadores pararon de ser tan sicorrigidos y ahora son mas tolerantes de los “creativos”.

Estos cambios se deben a que hoy sabemos que no existe tal cosa como que “yo soy mejor que tu” – ni viceversa.  La realidad es que tu y yo somos “diferentes” – y ambos formamos parte integral de una sabiduría colectiva.  La verdad más absoluta esta compuesta por muchos puntos de vista – por muy opuestos que aparenten ser.  Así es que las diferencias entre géneros y entre hemisferios del cerebro, no son una amenaza para ningún bando.  Mas bien esas diferencias son una fortaleza colectiva ya que si se unen y trabajan juntos, tanto los hombres con la mujeres, como los que tienden a usar mas el hemisferio del cerebro derecho con los que tienden a usar mas el izquierdo, creararan algo mucho mas grande que si trabajan en competencia el uno con el otro. En un mundo plano, ambos géneros y ambos hemisferios del cerebro tienen su lugar.  Así como en la guerra y el amor, en este nuevo terreno – todo se vale.

Si se pudiera ver desde un helicóptero, el mundo laboral del 2011 (y más allá) se vería como un todo compuesto de equipos diversos y multidisciplinarios interconectados. No existen las islas. El aceite se seca y se frena esta gran rueda productiva cuando alguna de las partes decide competir en vez de colaborar con la otra.  Son aquellos lo que saben reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás para formar alianzas productivas los que serán exitosos en este ámbito.

Esto no quiere decir que el mundo laboral del 2011 – y del mas allá – es una utopía anárquica donde priman la flojera y la falta de competencia.  En este mundo sin reglas, reina la auto responsabilidad.  Al responsabilizarnos por nuestros resultados, mas que nunca la ambición y la competencia están vivas (y coleteando).  Lo que ha cambiado es que la competencia viciosa ha terminado y ha sido reemplazada por la competencia virtuosa.  Sabemos que la competencia más constructiva y efectiva es la que existe en nuestro interior personal.  Hemos aprendido que la auto exigencia, y auto motivación para ser cada vez mejores individuos, son lo que nos ayuda a mantener un alto nivel como profesionales.  Y entre mejores somos como individuos, mas valiosos seremos como miembros de los equipos de trabajo que se han formado formal o simbólicamente en nuestros lugares de trabajo.

Esta nueva realidad, para ti como empleado, o dueño de una empresa, no es ni buena ni mala. Así que ni saltes de la emoción ni salgas corriendo del susto. Más bien relájate que así será más fácil adaptarte a los cambios y ver las oportunidades que abundan en este nuevo terreno.

Por empezar – y que alivio porque ahora podremos hablar de cosas mas interesantes en fiestas de cóctel – se acabo el debate de si las mujeres son mejores que los hombres.  La nueva generación de mujeres sabemos que es poco productivo contestar esa pregunta. Es decir, contestarla no conlleva a mucho más que a un toque de ego – y un sentido falso de superioridad.  Si esto no fuera cierto la lista de compañías Fortune 500 estaría compuesta mas por corporaciones unisexo.  Lo mismo aplica al debate que busca responder si es mejor ser abogado o escultor. 

Si eres estudiante de universidad, este nuevo terreno te da carte blanche para satisfacer tu curiosidad intelectual.  Fueron las grandes corporaciones de consultaría como Bain & Company y Mckinsey & Company las que descubrieron, midiendo metódicamente los resultados y contribuciones de sus empleados, que aquellos con diplomas no tradicionales como antropología, filosofía e historia del arte, eran tan buenos consultores (en algunos casos mejores) que aquellos con diplomas tradicionales como la administración de empresas y la contabilidad.  Así que no entres en pánico si eres estudiante de medicina y en tu noveno semestre sientes ganas de estudiar yoga. (tomado de una historia real – haz click aquí para leer acerca de Jana)  Hoy mas que nunca, hay oportunidades para carreras hibridas.

Si eres profesional, y trabajas como abogado pero vez la oportunidad de montar una granja, no lo consideres tan descabellado.  Abundan los ejemplos de profesionales que han transferido sus competencias y experiencia a emprendimientos o carreras que solo en la superficie no se complementan.

Sin duda los nuevos comienzos – usualmente tildados por incertidumbre – traen consigo tanto emoción como nerviosismo. Emoción por las posibilidades no exploradas – nerviosismo por lo desconocido.  Siendo así, ¿como aprovecharas esta nueva realidad para avanzar en tu carrera? ¿Que tal si empiezas por reconocer las fortalezas de tus colegas?

 ¡Namaste!

Lo que te toma tomarte un café

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Happy new yearOlvídate de sesiones de planeación, revisión de estrategias y elaboración de listas.

Lo más importante que puedes hacer ahora mismo para asegurarte de que el 2011 sea mejor que el 2010 es…(tambores de suspenso)

 PAUSAR.

Entonces ahora mismo (no ‘ya ahorita’ o ‘después de mi programa favorito’) toma 20 minutos para reflexionar acerca de todo lo que hiciste en el 2010.  ¿Que funciono y produjo resultados? Y ¿que no produjo resultados? 

En otras palabras, haz una lista (mental o por escrito) de todo lo que aprendiste en el 2010.  Así sabrás que repetir y que cambiar en el 2011.

Al hacer esto con honestidad y convicción es como estarás lista para aprovechar al máximo el año que comienza.

Te deseo un 2011 abundante en salud, éxito y alegría.

A la hora del té (o del ron)

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Te o ronLa realidad es que a tu jefe poco le importa a que hora te acuestas a dormir antes de una jornada de trabajo. Apuesto que tampoco considera que la rumba ni una vida social activa es inaceptable. Ni que tengas más de mil amigos en facebook y el mismo numero de seguidores en Twitter.  Si tu jefe tiene metas claras, busca empleados funcionales – no que tomen te verde en vez de ron.

Mas que todo porque hay quienes logran funcionar a pesar de una aparente disfunción. 

Si quieres saber si eres una de esas personas, pregunta si a pesar de tu estilo de vida:

¿Generas confianza? – cumplir con tu palabra, devolver llamadas y responder correos electrónicos en menos de 24 horas, y llegar a tiempo son formas fáciles para inspirar confianza en tu jefe, colegas y clientes.  Así que sugiero que repienses tu estilo de vida si te torna incumplida. Si no, ¡que siga la marcha!

¿Produces resultados? – a la hora de una evaluación, tu estilo de vida poco importa, al menos de que impacte en tu habilidad de producir resultados, o generar valor para la empresa en que trabajas.  Si saber esto te incomoda, te invito a que camines aunque sea un día en los zapatos de tu jefe.

¿Es sostenible? – acuérdate que tu vida laboral es larga, aun mas que la de tus padres y abuelos. Por tanto ¿por cuanto tiempo podrás mantener tu actual ritmo sin erosionar tu habilidad de generar resultados – y tu calidad de vida?  Además te invito a pensar si tu desempeño mejoraría si tu estilo de vida cambiaria.   

A la hora del té (o del ron), esto es lo que mas cuenta.

 

Gracias Clara Zamith por la foto

de Alto Octanaje

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gas-pumps(En este link encontrarás uno de los regalos mas especiales que me ha dado una amiga)

Tiempo, talento y energía es con lo que todos contamos para alcanzar nuestras metas.

Por lo tanto: 

(Tiempo + Talento + Energía) =  Gasolina Humana

En cuanto a esos tres componentes, cuando de alcanzar el éxito se trata, el campo de juego esta nivelado para todos.

Admisiblemente hay personas mas talentosas que otras – solo piensa en la dexteridad de Roger Federer en el campo de tenis o la mente inusualmente abstracta de Alberto Einstein.  Aun así, todos contamos con el mismo tiempo – días de 24 horas.  Y el nivel de energía que sentimos es mas cuestión de saber auto motivarnos que de cantidad innata.  Potencialmente todos podemos acceder a los mismos niveles de energía (con excepción de quienes sufren de enfermedades como Síndrome de Fatiga Crónica).

Aunque existen personas que nacen mas dotadas de talento que otras, si no manejan bien su tiempo y/o no saben como auto motivarse, arriesgan desperdiciar sus cualidades innatas.  Y no alcanzar el éxito. 

Siendo así lo que determina si triunfamos o fracasamos – es nuestra habilidad de administrar las cantidades que poseemos de esos tres.

Entonces ¿como te vuelves mejor administrador de tu tiempo, talento, y energía?

(tambores de suspenso por favor…)

Conociendo tu propósito de vida – o razón de ser.

Se que suena extremadamente simple – pero antes de que pares de leer este post, o me descartes por ilusa – piensa que aunque hay quienes predican que es algo con que se nace, no es así de simple.

Es decir, el propósito de vida de la misma persona puede ser muy diferente si crece durmiendo en una caja de cartón o si crece comiendo de una cuchara de plata.  Claro que bajo ambas circunstancias puede llegar a vivir por causas dignas, pero las prioridades de vida serán diferentes – ya que serán determinadas por circunstancias diferentes.   

Entonces un propósito de vida es algo que se va formando dentro de ti.  Descubrirlo es un proceso que para la mayoría toma años.  Y quizás sea la inversión de tiempo con mayor retorno.

Simple y sencillamente porque conocer tu razón de ser te permitirá enfocarte – y así sacar el máximo provecho de tu tiempo, talento y energía.  Sentirás que los días, horas y minutos son para ser aprovechados en función de tu propósito.  Por tanto buscarás formas de llenar tu agenda con actividades significantes – y evitaras las interrupciones y derroches en general. Cuando es tu razón de ser la que define tus prioridades, aquello que dejas de hacer – por muy divertido o esencial que le parezca a los demás (que posiblemente no conocen su propia razón de ser) – deja de sentirse como un sacrificio.  En vez es un paso mas cerca a tus metas. Y eso es emocionante. 

Para los que no conocen su razón de ser, suele parecer insólito, psicorigido, y hasta aburrido vivir de esa forma.  Para los que poseen un agudo sentido de su razón de ser, vivir en su función es la única forma de vivir.

Buscando guiar tu proceso de descubrimiento, aquí comparto las mismas preguntas que me ayudaron a mí hace unos años a encontrar el mío:

  1. ¿Para que eres mejor que muchos? – Aparte de ser buena para esta actividad,  eres reconocida por tus colegas por hacer esto mejor que otros.  Esta habilidad te destaca entre tus colegas – saben que eres LA persona indicada para hacer esto. ¿Que es?
  2. ¿Qué te gusta – más que otras cosas? – La mayoría de las personas tenemos varios intereses.  Aun así, entre todos tus intereses, hay uno o unos cuantos que te llaman más la atención. ¿Que tiende a atraerte vez tras vez? ¿Cual tiende a permanecer cuando te aburres de los demás?  Y si has estado atraída por modas toda tu vida, ¿cual es el tema común de esas modas? Es decir, ¿que une a esas modas?
  3. ¿Qué naciste sabiendo hacer? – Mas que ser una habilidad, o una actividad que haces, esto es mas abstracto – ya que es parte de tu esencia.  No es algo que aprendiste o imitaste de otros. Es algo que tienes innato en ti.  En caso de que te este costando trabajo identificar tu fortaleza innata, pregúntale a aquellos que te conocen bien; tus amigos, familiares y colegas.

Donde se unen tu habilidad que te distingue, tu interés predominante y tu fortaleza innata, es donde se encuentra tu razón de ser.  Alinear tu vida con eso, es lo mismo que andar con gasolina de 98 octanos de octanaje.

Buena semana.

 

Gracias Mike Lillis por la foto.