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Un paso

LideresAunque el debate continua acerca de si un líder nace o se hace, es evidente que no existe tal cosa como “la receta” para hacer un líder, o “el modelo perfecto” de líder. La realidad es que existen muchas maneras exitosas de liderar. Esta el líder de pies descalzos como Steve Jobs y la líder femenina, como Marissa Mayer.  También hay muchas esferas donde liderar.  Esta el líder en el ámbito deportivo, como Mariana Pajón y en líder en el ámbito artístico, como Sofía Vergara.  También hay líderes que lo son para beneficio propio y otros para el bien de todos. Esta el líder billonario como Bill Gates o el líder que murió pobre, y sin un centavo, pero que dedico su vida al servicio de otros, como la Madre Teresa de Calcuta.

Lo anterior indica que la definición de líder es muy amplia, lo cual me trae a la pregunta: ¿de que sirve liderar?  Si no hay un camino claro – y tampoco un beneficio garantizado, entonces ¿para que tomar el camino a ser líder – un camino que tiende a estar lleno de retos que continuamente atentan contra la misma meta y objetivo?

La respuesta a esa pregunta es tan diversa como lo hay líderes.  Y aunque no hay una respuesta definida, si te garantizo que todo líder sabe “por que” lo hace.

Precisamente con y por ese conocimiento empieza el camino del líder.

Buscar el “porque” de tus acciones es el primer paso que debes tomar para poder tener la mínima posibilidad de ser líder.

Mientras buscas respuestas, te invito a escuchar una entrevista de radio que me hizo Mauricio Rodríguez en Lideres RCN http://www.rcnradio.com/audios/lideres-rcn-entrevista-silvana-roiter/

 ¿Que opinas?

 

 

Viaje al interior de la pasión

PassionSiendo que para nuestro viaje de luna de miel mi esposo organizo visitas a varias bodegas de vino en España y Portugal, emprendí el viaje esperando aprender mas acerca del mundo del vino – y así conocer un poco mas a mi nuevo esposo.

Cuando miro hacia atrás, a un viaje de veinte días, veo un mosaico formado por paisajes protagonizados por campos de girasoles, alcornoques y viñedos, largas conversaciones, la intensidad del tablado flamenco y la melancolía expresada por cantantes de Fado, comidas acompañadas por vinos con sabor a madera, frutos rojos y negros, y especies del viejo mundo, y arte y arquitectura que ha perdurado desde antes que se descubriera América.  Al acercar la mirada a las experiencias vividas, me doy cuenta que, aunque la pase de escándalo en mi luna de miel, mas que cualquier cosa, fue un viaje al interior de la pasión.

Quizás parece un poco “falta de plan” sentarme a decantar mi luna de miel en busca de lecciones de vida.  Mas “falta de plan” me parece no compartir lo que aprendí de un grupo de seres humanos contagiosamente apasionados.

El viaje empieza con una invitación a conocer la bodega de una familia vinicultora, que produce vino desde hace tres generaciones.  Hoy, parte del vino que comercializan los nietos por el mundo*, viene de vides sembradas por el abuelo, hace mas de 70 años.  El viaje continua con un almuerzo familiar en Los Alburejos – una finca de segunda generación donde se crían toros bravos y caballos de la Alta escuela Española.  El mensaje de esta cualidad netamente humana se me hace mas claro aun al conocer el proyecto de producción de vino de Jerez de un enólogo, el cual emprende con sus tres hijos y su esposa, y que solo es posible porque como lo describe “es su proyecto de vida”.  Continua en una destilería de licores donde sus dueños, por medio de un proceso netamente artesanal, toman tanto cuidado para extraer aromas intensos y concentrados, que parece que estuvieran produciendo el mas delicado perfume para mujer – en vez de licor a gran volumen par exportar.  Sigue cuando conozco a la cuarta generación de una familia dedicada al arte de producir esencias en una planta industrial construida hace poco menos de cuatro años, con la mas alta tecnología.  A pesar de que han reemplazado las calderetas de cobre y botellones de vidrio por tanques de acero inoxidable y sensores computarizados, es posible escuchar el eco de la sabiduría del tatarabuelo.  Culmina en el taller de una tonelería donde transforman troncos de arboles de especies americanas y europeas en barriles donde se añejaran vinos en bodegas alrededor del mundo – para que tu y yo disfrutemos.  Del tur que nos dio el dueño de esta planta, lo que mas resalta no es la maquinaria tan especializada – es el compromiso de este empresario con llevar al mercado un producto digno de cargar el nombre de su familia.

Se puede deducir de los anteriores emprendimientos que la pasión esta ligada con trabajar en algo que es propio – de familia.  Aunque en todos los ejemplos anteriores el protagonista de la historia es un empresario que ha heredado o montado un negocio propio – de familia, también he visto como miembros de la segunda o tercera generación de una familia no logran mantener viva la llama que prendió su abuelo o padre – aun en la presencia de un negocio propio.   Mas que una herencia tangible, compuesta por activos como la tierra, una marca, maquinaria y demás, lo principal que una generación le debe pasar a la siguiente es pasión por la actividad central del emprendimiento.  La pasión es la fuerza que da vida a los activos.  Si la nueva generación no se contagia de esa fuerza, los activos heredados arriesgan terminar revendidos u oxidados.

En los casos anteriores aprendí que hay familias en las cuales solo algunos miembros se interesan por involucrase en el negocio familiar.  Los demás se ocupan en otras actividades – lo cual es aceptado en estas familias.  También vi como en los negocios de familia que mencione anteriormente hay empleados que también están contagiados por pasión.  Y esto da pistas importantes acerca de que es la pasión – ¿es un rasgo de personalidad con el cual se nace? o ¿es una cualidad aprendida?

Antes de entrar a mirar ¿qué es la pasión?, primero miremos ¿por que es importante para tu éxito laboral – seas empresario o empleado?

La pasión, como herramienta de trabajo, es igual o mas poderosa que la excelencia.

En términos simples, la excelencia es un conjunto de creencias que apuntan a la mejora continua en el trabajo.  Al ser una meta que continua a perpetuidad,  es considerada una de las mejores motivaciones para mantener el enfoque en el trabajo.  Es decir, los comprometidos con la excelencia, una vez mejoran algo – saben que deben buscar algo mas para mejorar.  Por su lado la pasión es un aspecto mas emocional de la vida laboral que determina la energía con que alguien trabaja – y con cuanto compromiso.  A mas pasión, mas energía y mas compromiso.

Al ver la pasión como un ingrediente integral al éxito laboral – que además contribuye al bienestar personal – en este post me he propuesto desglosarla con el objetivo de concientizar a aquellos que no la sienten – y reafirmar a aquellos que si han logrado conectar con una fuente de poder inigualable.

Pista #1 – Trabajar con pasión es amar lo que se hace – pero no porque se ha encontrado aquello que se ama – si no porque se ha decidido amar aquello que se tiene.  En ese sentido sentir pasión es incondicional – y un fin en si.  Igual a la excelencia, la pasión esta compuesta por una serie de creencias que conllevan a un alto grado de compromiso con el trabajo.  Dicho compromiso, que para el apasionado se torna incuestionable, conlleva a una persistencia que mueve montañas.

Pista #2: La pasión es una emoción.  Así como todos los seres humanos considerados emocionalmente funcionales, somos capaces de sentir otras emociones como la felicidad y la depresión, también estamos equipados emocionalmente para sentir pasión.  Para algunos es mas fácil sentirla – tanto así que a simple vista parecería que nacen apasionados por algo.  La realidad es que estos seres humanos son mas sensibles que la mayoría – y como el termino bien lo dice, sienten mas fácil.  Para los menos sensibles de la población sentir pasión es cuestión de entender que es una emoción como las demás – y que sentirla es cuestión de abrirse a conectar con ella.  Tal como la risa es contagiosa, la pasión también.  Entonces se torna mas fácil sentirla si te rodeas de personas como las que menciono anteriormente.

Pista #3 – La pasión es una filosofía de vida.  Seguir un régimen vegetariano y tener disciplina para hacer ejercicio todos los días – también son filosofías de vida.  Aunque hay tantas definiciones de pasión como lo hay apasionados, generalmente la pasión esta compuesta por una serie de creencias acerca de la vida.  Es la suma de estas creencias la que determinan por medio de que lente el apasionado mira el mundo y la vida.  Y como tal influye sobre como se relaciona con su trabajo.

Entre lo principal se encuentra –

1.     Tomar responsabilidad por la vida – incluyendo la familia, la comunidad y el trabajo.  El apasionado tiende a “no tragar entero” y a usar su propia lógica para crear bienestar a su alrededor.  Porque el apasionado no sigue el mapa trazado por otros – en vez traza el suyo propio, equivocarse es parte de su diario vivir.  Así sea que se equivoque – sabe que desde su posición de control es posible aprender de sus errores y seguir abriendo su propio camino.   En ese orden de ideas, el apasionado prefiere equivocarse estando en control que ceder control.

2.     Sensibilidad – En culturas paternales ser sensible tiende a ser un signo de debilidad – al ser asociado con el genero femenino y con practicas mas ‘soft’ como las artes.  En términos puros, ser sensible es tener los sentidos despiertos.  Por tanto es gracias a este estado de alerta que es posible sentir la energía de la vida y tener la posibilidad de conectar con ella.  Dicha conexión proporciona poder – no lo resta.  En cierta forma el apasionado no le tiene miedo a sentir.  Por el contrario tiene el coraje de dejarse guiar por aquello que siente – y lo (con)mueve.  Es cuando logra combinarlo con el aspecto mas practico de la vida que su pasión se convierte en un emprendimiento exitoso.

3.     Tener una visión larga y ancha – Hay dos maneras de mirar la vida laboral; como un “sprint” o como una maratón.  Seguro que muchos discutirían que es mejor  verla como un “sprint” siendo que conlleva a un sentido de urgencia generalizado lo cual resulta en mayor agilidad frente a oportunidades y retos.  Ese punto de vista no es ni bueno ni malo – es una posición la cual considero te expone a quemarte – y no poder continuar trabajando.  Por otro lado – si consideras que tu vida profesional es una carrera de 42,195 kilómetros, te hará mas lógica pensar que por muy buena que parezca una oportunidad, no es la única ni la ultima – es simplemente una de las muchas en un camino largo.  Como tal será mas fácil tener una visión mas pausada – la cual conlleva a decisiones mas objetivas que usualmente pasan la prueba del tiempo.  El apasionado trabaja con una visión a largo plazo – puesta sobre la siguiente generación.  Ve que sus acciones diarias son una inversión que conlleva a mejorar aquello que ama.  Por eso le pone atención hasta al mas mínimo detalle.

4.     Aprendizaje perpetuo – En cuanto a su objeto de pasión, el apasionado es un estudiante incansable, siempre investigando, experimentando, cuestionando y buscando hacer mejor su trabajo.

Buena semana.

*Este vino se comercializa en Colombia – escríbeme y con gusto te cuento como conseguirlo.

Lo que NO hacen los exitosos*

exitosasQue mejor vista al éxito – que mirar que no hacen los exitosos.

1. “Eso no me corresponde” – Frase preferida por aquellos convencidos que hacer menos en el trabajo es lo deseable. También es una de las frases de cabecera de los que se rigen por la ley del mínimo esfuerzo.  (Y a menor esfuerzo…menor resultado). La realidad es la mayoría de las veces el éxito profesional se encuentra afuera de nuestra descripción de trabajo.  Limitarse a caminar dentro de la línea de dicha descripción es una forma de blindarte de oportunidades para ascender a nivel profesional.  Vale aclarar que el otro extremo de este comportamiento – decir si indiscriminadamente – también puede tener consecuencias destructivas en tu carrera.  ¿La solución? Trasciende decir si o no a peticiones de clientes, jefes o colegas.  Mas bien busca aportar soluciones – eso te pone en el plano de los exitosos.

2. Se enfocan en problemas – Si has pasado una mañana en una oficina entenderás que los problemas abundan.  Aun así es posible salir a flote – y mismo sobresalir – en un mar de problemas.   Los que lo hacen saben que para cada problema que surge – hay incontables soluciones.  Estas se encuentran con tan solo buscarlas.  Al igual que jugar un deporte o aprender un nuevo idioma toma practica – encontrar soluciones empieza con saber que existen – y luego proceder a buscarlas hasta encontrarlas.  Lo mismo aplica a oportunidades.

3. Se enfocan en todo lo que no les gusta de su trabajo – Aun los que aman su trabajo, de tiempo en tiempo, se ven enfrentados a tareas que no son de su absoluto agrado.  Primero es importante revisar si aquello que tanto odias de tu trabajo compone una mínima parte de tus responsabilidades o es un requerimiento gran parte del tiempo.  Si es lo anterior – es hora de entender si permaneces en ese puesto que tanto odias estas incurriendo un costo de oportunidad en tu carrera.  Segundo, entiende que amar tu trabajo no es suerte. Los que aman su trabajo así lo decidieron porque entienden el poder de amar lo que hacen.

4. Chismosean – Al escuchar el runrun en una oficina se podría concluir que chismosear es uno de los deportes nacionales.  Tristemente hablar mal de colegas y jefes actua como un freno de mano en tu carrera.  Los que vuelan – y son imparables profesionalmente – no pierden ni un nano segundo en asuntos de los demás.  Están muy ocupados buscando soluciones, oportunidades y amando lo que hacen.

5. No tienen metas claras –  Habla con un exitoso y sabrá exactamente – con cifras y fechas – que quiere alcanzar.  A los exitosos no les da miedo ponerse metas y no cumplirlas.  Temen terriblemente no alcanzar algo por miedo a ponerse metas.  Los exitosos usan sus metas como guias – no como una prescripción.  Si por alguna razón no alcanzan lo propuesto utilizan el resultado como retroalimentación – para aprender y ser cada vez mejor.  En ese mismo orden de ideas los exitosos no le temen al fracaso ni a equivocarse – mas bien les aterroriza no haber tratado algo por miedo.  Por eso los veras intentando cosas nuevas, retándose, y aprendiendo de sus experiencias.

6. Buscan excusas – Si quieres lograr algo buscaras la manera de hacerlo. Si no quieres lograr algo buscaras excusas.  Los exitosos saben que si se persevera – se logra.  También saben que rendirse no es una opción.  Es clave manejar tu vocecita interna que tiende a ser paranoica y miedosa – de esa manera crearas la realidad que le conviene a tus metas.

¿Pregunta?

¿Tu en que pasas la mayor parte de tu jornada laboral?

Buena semana.

* Si utilizaba el termino exitosas hubiera excluido al genero masculino. Al usar el termino exitosos busco incluir a mujeres y hombres.

 

 

Se buscan: Razones para celebrar

High Heels 1Pensé que el anuncio en todititos los medios de comunicación del país por el triunfo de una colombiana en el concurso de Miss Universo seria rápidamente opacado por temas de mayor importancia para Colombia.  Para mi absoluto disgusto los anuncios de dicho triunfo han escalado a una celebración (que huele a idolatría) a nivel nacional que al parecer recién empieza – y seguro se extenderá la buena parte del 2015.

¿Entonces porque estoy tan molesta con una noticia la cual ha llenado de tanto orgullo a mis compatriotas colombianos?

¿Como no estar en desacuerdo con una institución – la franquicia de Miss Universo – la cual gasta millones de dólares – y usa los medios masivos – con el principal objetivo de promover la importancia de la belleza externa en la mujer – en función de una industria – la de la belleza – que gana billones y aporta tan poco al asenso de mujeres a cargos de liderazgo?

Ni se te ocurra argumentarme que el principal criterio para elegir a Miss Universo no es cumplir con ciertos atributos físicos.  Te pediré que me muestres a la concursante neurocirujana que mide 1.60 metros.

¿Te diste cuenta que mientras transmitían el concurso de Miss Universo – y Colombia entera se enorgullecía – en otro canal mostraban el Australian Open – donde un grupo de mujeres atletas luchaban por la copa?  ¿Cuántas mujeres colombianas participaron en ese concurso deportivo?

BTW – la ganadora del Australian Open ganó aprox. 2.4 millones de dólares USD.  Miss Universo ganó 250 mil dólares  USD (10 veces menos).

Si has decidido tildarme de feminista y aguafiestas estarías malentendiéndome.

Mi intención con este post es lejos de defender los derechos de la mujer – o dar fin a la fiesta.  Ya nosotras nos podemos defender solitas – y no necesitamos de un movimiento especial.  Mas bien se que si en Colombia queremos aplanar el terreno de juego y tener mas mujeres en cargos de liderazgo que realmente contribuyen al progreso del país – como lo harían presidentes de la nación, directoras de empresas, deportistas profesionales, medicas y abogadas – necesitamos otros ejemplos para seguir e imitar.  Mas mujeres lideres – eso seria causa para celebrar.

La imagen – repetida ad nauseam en los medios de comunicación – de las concursantes de Miss Universo, un grupo de mujeres súper producidas que han invertido millones en un equipo de estilistas, diseñadores de moda – que titubean frente a preguntas tan lite como “¿que pueden aprender las mujeres de los hombres?”  – actúa como un alfiler puesto a un globo.  Y hace ¡pop! a muchos de los valores que se requieren para llegar a ocupar cargos de liderazgo en nuestra sociedad.

Una cosa es reconocer – y hasta piropear – la belleza de una mujer.  Otra cosa es idolatrar su belleza externa hasta el punto que dicha idolatría reduce a la mujer a su mera belleza física.

Me niego a apoyar  – y mucho menos a celebrar – iniciativas como el concurso de Miss Universo que posicionan la belleza externa femenina como el fin maximus del genero – como si esta fuera un dios.   La celebración del triunfo de Miss Universo demuestra una quasi idolatría a valores que perpetúan una existencia femenina enfocada en la búsqueda de aprobación de los demás.   Y como tal perpetua en nuestra sociedad una definición errada de “la mujer ideal”.  De muchas maneras eso es saboteo al genero femenino – y a la verraquera de la mujer colombiana.

Una mujer es un universo completo.  Aquellas practicas que pretenden reducirla a su belleza externa son simplemente del siglo pasado.

Esta bien que no estés de acuerdo conmigo.  ¿Le has preguntado a Mariana Pajón cuantos recursos (tiempo y dinero) invierte en su belleza externa en comparación al capital dedicado a entrenar bicicrós?

Para llegar a ser líder se requiere una mirada honesta y valiente hacia adentro – sin importar que opinan los demás.  ¿Que cambiaria en tu vida si practicaras el amor propio – en vez de buscar la aprobación de otras personas ?  ¿Que cambiaria en tu vida si buscaras tu felicidad – en vez de tratar de complacer a los demás? ¿Qué cambiaria en tu vida en la ausencia de imágenes a diario y a propulsión chorro de mujeres producidas – y Photoshopeadas?  ¿Qué cambiaria en tu vida si vieras a diario imágenes de mujeres atletas, ganadoras del Premio Nobel, CEOs de empresas?

No te confundas – apoyo la vanidad.  Tener un sentido de estética es una cualidad humana.  Los animales no lo tienen.   Mas aun considero que la belleza física es un atributo deseable – mas no un requerimiento – para vivir una vida con propósito, para ocupar un cargo de liderazgo y en ultimas convertirse en una persona digna de imitar.

Si buscamos que las niñas de hoy se conviertan en las lideres de mañana que hacen país – necesitamos mostrarles otras imágenes, y enviarles otros mensajes acerca de su sexualidad y función en la sociedad.  Las concursantes de Miss Universo deberían saber esto.  Mas aun cuando predican responsabilidad con la humanidad.  Su mayor contribución debería tener los atributos físicos para participar en el concurso – y reusarse a hacerlo.  Estarían reusándose a perpetuar un auto saboteo.

Mientras lo anterior marina en tu cerebro – te invito a ver el siguiente comercial que muestra en realidad que es una mujer:  https://www.youtube.com/watch?v=MKYhY–mLXg

 

Reinvención profesional – la nueva evolución

Dijo el científico Darwin “el que sobrevive no es el más fuerte, ni el más inteligente de la especie – es el que mejor se adapta al cambio.”

Esto no solamente aplica a la flora y la fauna de ecosistemas salvajes como la selva Amazónica.  En el mundo de negocios interconectado, desde lo más macro hasta lo más micro – está sujeto a cambiar.  Si algo ha cambiado es la velocidad a la cual cambian economías de países, industrias y empresas. Continue reading

¿Felicidad? ¿Y eso para qué sirve?

El buscador de Google arroja 27.100.000 de entradas para la palabra “felicidad” y 52.300.000 para el término “libertad”.

Es evidente que en la lista de páginas que salen registradas bajo “libertad” se encuentran varias con sabor político – y de derechos humanos y de igualdad.  Aun así, considero que expresa lo que muchos profesionales  insinúan cuando dicen que quieren ser felices en sus trabajos.  Y es que, aun en vista de los grandes cambios en el entorno laboral – de oficinas de plano abierto, jerarquías planas, y el incremento del tele trabajo – la mayoría de empleados sigue pidiendo (a gritos) que se respete su libertad.  Siendo que sin libertad no hay felicidad. Continue reading

Una habilidad con ‘r’

Soy consciente de que no es poca cosa retar a la Real Academia Española – más aun cuando, como yo, no se tiene un título en lingüística ni en el lenguaje español.  Aun en vista del riesgo que corro al retar a una institución considerada una autoridad,  considero aun más riesgoso continuar viviendo con la definición que ofrece esta institución para la palabra responsabilidad: “compromiso u obligación de tipo moral que surge de la posible equivocación cometida por un individuo en un asunto específico.Continue reading

Primeros auxilios (para resucitar el tiempo)

(Tiempo “muerto” – término comúnmente utilizado para describir aquel espacio de tiempo no productivo sea porque se está en tránsito al trabajo o de regreso – o porque se está esperando a ser atendido.  Típicamente los profesionales lo viven en un medio de transporte, sea un bus, ferry, tren (o subway), carro  o avión, o en una sala de espera, sea de un aeropuerto o en la oficina de un cliente o proveedor.)

Las estadísticas demuestran que en EEUU el tiempo promedio de viaje para llegar al trabajo es 25.4 minutos.  Siendo esta la cifra de referencia utilizada en el mundo laboral – y aceptada como el tiempo de transito inevitable cuando se trabaja fuera de casa.  La realidad es que dependiendo de tu profesión, y en qué parte del mundo trabajes, el tiempo diario, tanto de transito como de espera, en promedio oscila entre 1 hora y 3 horas.  Este promedio diario incluye el tiempo de transporte de ida y regreso al trabajo, el de transportarse a reuniones fuera de la oficina y el tiempo de espera, sea a un cliente, a un proveedor o colega.   Es decir, hay profesionales que en una semana laboral (de 40 horas), tienen de 5 a 15 horas de tiempo “muerto” – lo cual traduce a 12.5% a 38% de su semana.  Cosa que hace un llamado masivo a repensar como abarca cada profesional esos espacios de tiempo “muerto” – para encontrar formas de aprovecharlos al máximo.

Entonces ¿cómo infundes vida a ese tiempo “muerto”? Continue reading

La frase más difícil y necesaria (que no debe ser confundida con nariz)

Sospecho que, al igual que yo, tu también haz escuchado a un compañero de trabajo, o mismo a un jefe responder alguna de estas frases (o similares versiones): “si claro”, “no te/se preocupe”, o “tranquilo – yo se lo resuelvo” frente a algo desconocido, sea esto una petición de un cliente, una pregunta o una tarea asignada.  En vez de admitir desconocimiento, y decir “no se”, a menudo oímos a profesionales presentar interpretaciones improvisadas de la realidad – lo cual conlleva a resultados equivocados o inferiores a los esperados.

Entonces, ¿que hay detrás de un comportamiento que atenta contra la productividad de cualquier organización? ¿Y cómo logramos un cambio?

En un mundo laboral donde la información es poder y el poder se asocia con la felicidad, decir en voz alta “no se” sin duda que se presenta como una amenaza al éxito de cualquier profesional.  Sin embargo si le acercas la lupa a esa frase de cuatro letras (que no debe ser confundida con nariz), te darás cuenta que admitir desconocimiento o falta de información actúa como un puente – no una brecha – hacia la información, y como tal al poder y al fin del día a tu felicidad.

Te muestro como:

1. Admitir que no sabes algo incrementa tu probabilidad de aprenderlo.  Es decir, cuando reconoces que no tienes algún tipo de información y como consecuencia procedes a buscarla, incrementas tu chance de encontrarla y como tal de saber mas.  Lo cual resulta en más poder.  Por el contrario, si no admites que no sabes, arriesgas perder la oportunidad de aprender más – e incrementar tu poder.

2. Hay maneras constructivas de admitir desconocimiento – que no atentan contra tu reputación como profesional.  Existe un mundo de diferencia entre decir “no se y lo voy a averiguar” y decir “No se.” (punto final).  El primero marca el principio de un proceso de aprendizaje y mejora personal – y como tal es evidencia de un profesional comprometido con la excelencia. El ultimo marca un fin – y es el reflejo de un profesional reactivo (y quien quiere eso?).

3. Admitir que existe una brecha en tu conocimiento es señal de humildad y requiere de coraje.  Siendo que esto te marca como un líder, dicha practica te ayudara a conectar con mas personas, lo cual al fin del día te da mas poder.

Ahora mismo intenta admitir que no sabes algo – y cuéntame que descubres.

Buena semana.

A.M.O.R.

Lo se, así como hablar de sexo es tabú en algunos círculos, hablar acerca de amor con relación a como nos ganamos nuestro sustento, también recibe miradas de desaprobación de muchos.  Sospecho este ultimo tabú origina en la creencia generalizada que predica que el amor nos ablanda y como tal nos torna mas permisivos – y en general menos fuertes.  Lo cual sin duda atenta contra nuestra capacidad de ejecutar, defender nuestro punto de vista y en general ser efectivos en el ámbito laboral.

Después de pasar la buena parte de dos años trabajando como voluntaria en la Fundación Sara Modiano para las Artes (Fundación Saramo) – en la cual dedico gran parte de mi tiempo libre desempeñando los cargos de Tesorera y Directora de Comunicaciones (y todera) – descubrí que contrario a la creencia general, trabajar con amor (y por amor) es uno de los rasgos mas poderosos que un profesional puede traer consigo a su trabajo.

Como tú, tengo cuentas por pagar – así es que no estoy predicando abandonar por completo tu actual trabajo para perseguir el amor laboral.  Mas bien sugiero que si hoy no estas profundamente enamorado con el trabajo que desempeñas de lunes a viernes – que busques complementarlo con otra actividad que si amas.  Por ejemplo, podrías regalarte una vez al mes a una causa en la cual crees.  Cual sea tu formula, lo importante es que experimentes sentir amor por una actividad laboral – cambiará como vez el trabajo en general.

Para ayudarte a encender el amor por tu trabajo, aquí comparto algunos tips:

  1. El amor y el dinero no son mutuamente excluyentes.  Es posible trabajar en algo que se ama – y a la vez ganarse el sustento de vida.  Piensa en los atletas y músicos profesionales – que son mas bien la excepción que la norma en nuestra sociedad.  Quizás lo anterior se debe a la creencia que dictamina que a cierta a edad ‘debemos ponernos serios’ – abandonar la patineta – y buscar como ganarnos la vida.  Si en vez nos encaminaran a primero encontrar aquello que amamos y luego pensar en sustento, el panorama seria otro.
  2. El huevo o la gallina.  No hay reglas.  así es que aunque hoy trabajes solo por dinero, es posible aprender a amar tu trabajo.  Para prender tu interruptor de amor piensa en todo lo que contribuyes por medio de tu trabajo.  Puede que no sea a la comunidad inmediata, pero seguramente tu trabajo forma parte de una cadena – que si ayuda a la comunidad.  ¿Y que del bien que le aportas a tu familia?  ¿Y a tus colegas? Si no logras encontrar que contribuye tu trabajo – quizás sea momento de repensar como te ganas la vida.
  3. Toma tiempo.  Al igual que decirle a otra persona que la amamos es un paso importante en una relación, llegar a amar nuestro trabajo también es un logro importante en nuestra vida profesional.  Como tal tomate el tiempo y se selectivo.  No te enamores de la primera causa que te pasa por enfrente.  Posiblemente descubras que es mas probable enamorarse de una causa en la cual crees – que esta alineada con lo que valoras.  Siendo así, antes de emprender tu búsqueda, procura identificar que es importante para ti.
  4. Hazlo por tu propio bien.  El amor es uno de los sentimientos mas intensos en el espectro sentimental de un ser humano.  Como tal cuando sentimos amor hacia una persona o causa nuestros niveles de energía incrementan sustancialmente.  A mayor energía – y motivación – mayor rendimiento y alcance como profesional.  Es decir es mas fácil luchar por una causa que amamos – que por una por la cual nos sentimos indiferente.  Esas ganas de luchar es lo que te tornan en un profesional excepcional – lo cual al fin del día beneficia tu carrera.
  5. Trabaja por aprender, no por ganar dinero.  Al iniciar mi trabajo enla Fundación Saramo temía que añadir una actividad más a mi lista de tareas me quitaría energía y además tiempo para hacer otras actividades mas productivas y lucrativas.  Para mi absoluta sorpresa descubrí que aunque no gano dinero, gano otras cosas que mi trabajo por el cual si me pagan no me aporta.  Además, buena parte de las competencias que he aprendido trabajando enla Fundación Saramo sin duda han mejorado mi desempeño en mis otros trabajos.  Ábrete a la misma posibilidad.
  6. El amor no es sinónimo de fácil.  Si te vas a lanzar al ruedo y hacer un trabajo por amor, asegúrate que sea algo que te rete.   Cuando te sales de tu zona de comodidad, como lo hice yo desempeñando dos cargos que eran nuevos para mi – las probabilidades de que aprendas algo se suman a tu favor.  así como muchos pagan para sacar una Maestría – y de esa manera adquirir nuevos conocimientos, trabajar de voluntario también puede contribuir a tu desarrollo profesional. Entre mas diferente sea lo que haces como voluntario a lo que haces como asalariado, mas chance tienes de crecer profesionalmente.
  7. No se puede comprar.  Al igual que en la relaciones interpersonales el amor no se puede comprar, ninguna cantidad de dinero te llevara a que ames tu trabajo.  Es posible que un sueldo mas alto mejore tu calidad de vida – pero no confundas esa mejora con amor.  Sabrás que haz descubierto el amor en el trabajo cuando no te importe cuanto te pagan por lo que haces.  Es decir, cuando realmente amas lo que haces, la actividad no es un vehiculo hacia ganar dinero, es el fin en si.  Se que suena idealista, pero así de poderoso es encontrar el amor en el trabajo.  Es precisamente la intensidad del sentimiento que lo hace tan poderoso – ya que te llena de tanta energía como para perseverar frente a la gran mayoría de retos.  Dicha disposición es poco posible alcanzarla de otra manera.

Buena semana.