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Un Nuevo Tipo de Héroe Para Un Nuevo Tipo de Mundo

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Monica Barreneche(Este post es parte de un pacto que hice con mis lectores – haz click aquí para leer toda la historia.)

En el mundo laboral de hoy, crear y comunicar una marca propia trasciende los cubículos del departamento de mercadeo de las multinacionales. Seas empleada, empresaria o cualquier otro tipo de profesional, tú también comunicas una marca. 

Te presento a Monica.

Guiada por la hiper auto conciencia y un afán interno, cualidades personales difíciles de encontrar, ha creado una marca muy propia – a la velocidad de la luz. Hoy por hoy, esta consultora artística es reconocida en la industria de “luxury” por su propio género de producciones fotográficas. 

Luego de una formación académica en cine y fotografía, seguida de una carrera exitosa como fotógrafa profesional,  Monica ha descubierto que su pasión es ”el diseño en todo el sentido de la palabra y es hacia donde me dirijo ahora….Se podría decir que el hilo conductor de mis diferentes pasiones a través del tiempo es una estética con contenido.”

Nota a ti misma: Las diferentes paradas en tu carrera son parte de tu evolución profesional – no resistas el cambio. En vez encuéntrale el hilo común a esas paradas – y déjate llevar.

En su trabajo, Monica trasciende lo simple, hasta llegar a producciones fotográficas con un profundo sentido de estética.  Trabajando con montajes, cada una de sus fotos es su propio mundo – lleno de vida y movimiento. Una real Bacanalia estética que acaricia los 5 sentidos.

En sus propias palabras: “Lo que hace de Monica Barreneche una opción a la hora de escoger con quien trabajar es que el resultado final es la suma de un producto muy completo…lo que realmente me apasiona de mi trabajo es mas que la fotografía. Es todo el proceso creativo que hay detrás de cada imagen; la estética con contenido.  Por lo tanto aporto a mis diferentes clientes una consultoría artística para su marca a través de la estética adecuada, según sus necesidades.”

Nota a ti misma: El éxito raramente se alcanza caminando una línea recta.  ¡Sacudete!

Un continuo cuestionamiento e inconformidad con el status quo la han llevado a descubrir que la llena profesionalmente.

“Se podría decir que todo arranca en mi adolescencia, a los 15 años exactamente. En vacaciones trabajaba con una amiga de mi Mamá que es directora de arte y por esa época hacía cine y comerciales. Yo era su ‘asistente’ no oficial. Estando con ella me enamore del medio (cine), y me convencí que me convertiría en una de las personas que me estaban encantando.

Cuatro años después entre a estudiar medios audiovisuales. En esta carrera tienes la opción de irte por diferentes ramas especializadas.  Entre esas estaban Cine o Fotografía, aunque mi intención principal al entrar a la universidad era estudiar cine.

Después de dos años de carrera me di cuenta que para poder desarrollar cualquier proyecto necesitaba mucha gente con egos muy grandes, poca disponibilidad y nada de compromiso.  Y pronto tendría que escoger en que me especializaría.  Casualmente me encontré con una exposición callejera del Museo Nacional de Fotografía sobre el fotógrafo Colombiano radicado en Nueva York; Ruven Afanador. No lo pensé dos veces, fotografía iba a ser lo mío.”

Por eso que ella describe como “un afán interno”, logró el éxito muy temprano en su carrera.  Y también encontró grandes lecciones. 

Como me contó:

“Comencé a trabajar en mi último año de universidad con las publicaciones dirigidas a gente joven las cuales le apuestan a los nuevos talentos.  De un modo inesperado mi carrera arranco a una velocidad para la cual no estaba preparada. En medio de mi ignorancia realmente creía que lo sabia todo y con esa actitud me enfrente a un mercado que me quedo grande.”

“Después de mi primer gran fracaso tome la decisión de emplearme en una agencia de publicidad y aprender el otro lado del negocio  Siendo productora de fotografía de Leo Burnett aprendí sobre cotizaciones, tarifas, procesos creativos, pero sobre todo tuve el placer de conocer directamente el trabajo de grandes fotógrafos quienes a través de campañas de grandes presupuestos  me enseñaron técnicas y trucos que más adelante me servirían para crear un sello personal.”

Nota a ti misma:  Aprende a manejar tus expectativas.  En tu desarrollo profesional es vital encontrar la razón de ser de cada una de tus experiencias.

Luego de un momento de pausa y auto evaluación, Monica decidió que era buen momento para regresar a la academia. 

“En este momento tenia un portafolio en el cual sobresalían los retratos. Me hacia falta aprender moda. Así que aproveche esto como una excusa y viaje a Nueva York a estudiar fotografía de moda en el SVA (School of Visual Arts).  Fue allí donde realmente entendí de que se trataba el tema.

Que no bastaba con aprender técnicas de iluminación y jugar con los últimos equipos…antes de eso esta la moda real…lo más importante en cada foto son las piezas con las que estas trabajando y que debes encontrar la mejor forma de lucirlas…sin importar cuantos adornos tenga la foto al final lo único que importa es que piezas tienes en ella y quienes las están modelando. A partir de esto puedes jugar con todos los elementos que tengas a tu haber.”

A pesar de numerosos éxitos y menciones en su carrera, Monica considera que su éxito más significativo ha sido “la oportunidad de empezar una nueva revista con el periódico El Espectador, la cual seria una edición especial sobre el lujo (arquitectura, arte, viajes, moda, gastronomía, negocios, diseño). Mi trabajo sería hacer la edición de fotografía (algo que siempre quise experimentar) y realizar algunas de las fotografías de cada edición.  Este proyecto ya lleva dos años y aunque  actualmente no estoy involucrada internamente en el, ha sido el alcance más importante de mi carrera. Poder después de muchos intentos/desaciertos aterrizar en una publicación que creció de la mano de un excelente equipo hacia una estética y temática que se amolda perfecto a la carrera que llevo construyendo desde hace 6 años.”

Con su trayectoria, es obvio que las lecciones abundan. Aun así, las que mas valora son: 

  • Es clave reinventarse para mantenerse vigente.
  • La presentación del trabajo y la personal son imprescindibles si quieres que los clientes te tomen en serio y dejen a un lado la etiqueta de que la fotografía es un hoby.
  • Hay que tomarse en serio la profesión más no tanto a uno mismo así los diferentes desplantes laborales no afectan el animo.

En su forma honesta y arriesgada Monica añade:

“Si lo pudiera hacer de nuevo, lo haría de otra manera.”

“Comencé a trabajar muy pronto y me toco aprender a las patadas los ‘gajes del oficio’ con la desventaja que el producto que ofrezco lleva mi nombre y aunque el ochenta por ciento de los trabajos se realizan en equipo al final el nombre que esta en juego es el de uno.  Por esto mismo me lo tomaría con calma y trataría de llenar por medio del estudio y la practica anónima los vacíos que deja la universidad antes de salir al mundo laboral con una marca propia.”

Gracias Monica.

 

Foto cortesía de Monica Barreneche.

de Alto Octanaje

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gas-pumps(En este link encontrarás uno de los regalos mas especiales que me ha dado una amiga)

Tiempo, talento y energía es con lo que todos contamos para alcanzar nuestras metas.

Por lo tanto: 

(Tiempo + Talento + Energía) =  Gasolina Humana

En cuanto a esos tres componentes, cuando de alcanzar el éxito se trata, el campo de juego esta nivelado para todos.

Admisiblemente hay personas mas talentosas que otras – solo piensa en la dexteridad de Roger Federer en el campo de tenis o la mente inusualmente abstracta de Alberto Einstein.  Aun así, todos contamos con el mismo tiempo – días de 24 horas.  Y el nivel de energía que sentimos es mas cuestión de saber auto motivarnos que de cantidad innata.  Potencialmente todos podemos acceder a los mismos niveles de energía (con excepción de quienes sufren de enfermedades como Síndrome de Fatiga Crónica).

Aunque existen personas que nacen mas dotadas de talento que otras, si no manejan bien su tiempo y/o no saben como auto motivarse, arriesgan desperdiciar sus cualidades innatas.  Y no alcanzar el éxito. 

Siendo así lo que determina si triunfamos o fracasamos – es nuestra habilidad de administrar las cantidades que poseemos de esos tres.

Entonces ¿como te vuelves mejor administrador de tu tiempo, talento, y energía?

(tambores de suspenso por favor…)

Conociendo tu propósito de vida – o razón de ser.

Se que suena extremadamente simple – pero antes de que pares de leer este post, o me descartes por ilusa – piensa que aunque hay quienes predican que es algo con que se nace, no es así de simple.

Es decir, el propósito de vida de la misma persona puede ser muy diferente si crece durmiendo en una caja de cartón o si crece comiendo de una cuchara de plata.  Claro que bajo ambas circunstancias puede llegar a vivir por causas dignas, pero las prioridades de vida serán diferentes – ya que serán determinadas por circunstancias diferentes.   

Entonces un propósito de vida es algo que se va formando dentro de ti.  Descubrirlo es un proceso que para la mayoría toma años.  Y quizás sea la inversión de tiempo con mayor retorno.

Simple y sencillamente porque conocer tu razón de ser te permitirá enfocarte – y así sacar el máximo provecho de tu tiempo, talento y energía.  Sentirás que los días, horas y minutos son para ser aprovechados en función de tu propósito.  Por tanto buscarás formas de llenar tu agenda con actividades significantes – y evitaras las interrupciones y derroches en general. Cuando es tu razón de ser la que define tus prioridades, aquello que dejas de hacer – por muy divertido o esencial que le parezca a los demás (que posiblemente no conocen su propia razón de ser) – deja de sentirse como un sacrificio.  En vez es un paso mas cerca a tus metas. Y eso es emocionante. 

Para los que no conocen su razón de ser, suele parecer insólito, psicorigido, y hasta aburrido vivir de esa forma.  Para los que poseen un agudo sentido de su razón de ser, vivir en su función es la única forma de vivir.

Buscando guiar tu proceso de descubrimiento, aquí comparto las mismas preguntas que me ayudaron a mí hace unos años a encontrar el mío:

  1. ¿Para que eres mejor que muchos? – Aparte de ser buena para esta actividad,  eres reconocida por tus colegas por hacer esto mejor que otros.  Esta habilidad te destaca entre tus colegas – saben que eres LA persona indicada para hacer esto. ¿Que es?
  2. ¿Qué te gusta – más que otras cosas? – La mayoría de las personas tenemos varios intereses.  Aun así, entre todos tus intereses, hay uno o unos cuantos que te llaman más la atención. ¿Que tiende a atraerte vez tras vez? ¿Cual tiende a permanecer cuando te aburres de los demás?  Y si has estado atraída por modas toda tu vida, ¿cual es el tema común de esas modas? Es decir, ¿que une a esas modas?
  3. ¿Qué naciste sabiendo hacer? – Mas que ser una habilidad, o una actividad que haces, esto es mas abstracto – ya que es parte de tu esencia.  No es algo que aprendiste o imitaste de otros. Es algo que tienes innato en ti.  En caso de que te este costando trabajo identificar tu fortaleza innata, pregúntale a aquellos que te conocen bien; tus amigos, familiares y colegas.

Donde se unen tu habilidad que te distingue, tu interés predominante y tu fortaleza innata, es donde se encuentra tu razón de ser.  Alinear tu vida con eso, es lo mismo que andar con gasolina de 98 octanos de octanaje.

Buena semana.

 

Gracias Mike Lillis por la foto.

Detrás de la cortina

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Por que(Este post es parte de la celebración de la vida de mi madre Sara. La mujer que muchos recuerdan por la canción (I did it) My Way.  Entender – repensar – crear.  Ese es parte del legado que nos dejó.)

En el trabajo, eso de seguir ordenes a ciegas, al estilo soldado raso, esta tan passé.  Y ni hablar de aquellos jefes que ladran órdenes esperando que su equipo las siga inmediatamente.  Esos pertenecen en el siglo pasado.

Sin duda seguir ordenes, como un robot, sin cuestionar, tiene su lugar.  Solo imagina un departamento de emergencia en un hospital.  Buscar entender cada orden costaría vidas. 

En realidad son pocos los ambientes laborales que comandan tal intensidad. En la mayoría, entender la razón de ser de las metas, tareas y demás que nos asignan nuestros jefes es lo que nos hace mejores empleados.  Simplemente porque llenar nuestras acciones con un propósito mayor es lo que nos mantiene interesados, motivados y como consecuencia comprometidos con nuestro trabajo.

Es simple biología.  La región limbica de nuestro cerebro es la parte que siente emociones – como confianza, pasión, motivación. Como tal impulsa nuestro comportamiento y toma de decisiones. Diferente a la neocorteza, que es la parte racional, y el centro del lenguaje y el pensamiento, la región limbica no responde al lenguaje ni a lo racional.  Es decir, no percibe palabras, números, ni hechos. Solo sentimientos. Por ejemplo al ser estimulada de una forma positiva,  es posible sentir confianza hacia alguien o algo.  También de ahí viene eso que denominamos nuestro sexto sentido o cuando decimos que tenemos una corazonada que algo va a pasar o que nuestra alma no esta tranquila con algo – ese es el sistema límbico funcionando. Siendo así, si buscamos trabajar con convicción (que en mi opinión si no es así, para que molestarnos con ir al trabajo), debemos buscar formas de estimular nuestro sistema límbico de forma positiva.  De una forma que nos haga sentir confianza, pasión y motivación. 

Es muy diferente trabajar hacia una meta, tarea y demás simplemente porque si – o peor aun porque nuestro jefe lo ordenó (o ladró) – que hacer la misma actividad porque creemos en ella.  Ya sea porque sentimos que es parte de algo mas grande o que contribuirá a un beneficio mayor.  Aun mas motivador es cuando ese algo mas grande esta en línea con nuestros propios valores y creencias.

Siendo que esta información acerca de cómo funcionan las diferentes regiones de nuestro cerebro es relativamente nueva, son pocos los jefes que la han incorporado en su trabajo.  La mayoría son muy buenos en decir que hacer y como hacerlo.  En hablar de datos y hechos.  En esencia son buenos en espichar los botones de robots – que no tienen sentimientos.  Pocos explican el por qué de sus metas, proyectos y demás.  Pocos nos invitan a ver detrás de la cortina. 

Como los responsables de nuestro éxito y felicidad laboral, es nuestra responsabilidad – no la de nuestros jefes – llenar nuestro trabajo con sentido y propósito y buscar ser parte de algo mas grande.  Especialmente en ambientes que eso no viene de fuentes externas.

Es obvio que ser un empleado más motivado, con mas energía, beneficiará a la compañía donde trabajas.  Infinitamente mas importante es sentir satisfacción profesional ya que es una de las piezas criticas de tu bienestar integral.  Mientras que el dinero es un resultado importante para la existencia de tu carrera, trabajar por más que un sueldo es lo que te dará esa satisfacción.

La forma mas sencilla de encontrarle el sentido y propósito a tu trabajo es preguntar ¿por qué? – con la misma inocencia de una niña de dos años.  “¿Por qué jefe me esta asignando esa meta? ¿Cual es su visión? ¿Que estamos buscando crear?” 

Y si tu jefe confunde tu pasión y convicción con insolencia y despotismo, te aseguro que hay muchos otros que te valorarán. 

Buena semana.

Caída libre (desde 2000 metros)

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freefallingLa vida no es algo que se encuentra – es algo que se crea.

(Imán pegado a la puerta de la nevera de mi amiga Trish)

En estos días ando mudándome. Quizás sobra decir que mudarme no esta en el top 10 de mis actividades preferidas.

Mas que empacar vaso por vaso, y desmontar mueble por mueble (sin perder las tuercas), lo que más me agobia es limpiar el closet.  El proceso de deshacerme de ropa que no necesito realmente – sea porque no me queda o porque no va con la imagen que busco proyectar actualmente – me da un sentimiento de pánico parecido al que sentí segundos antes de soltar la manija de la puerta de la avioneta cuando hice paracaidismo. 

Evidentemente tiendo a apegarme a las cosas – desprenderme me cuesta trabajo.

Acepto mi apego hacia ciertas prendas – como la sudadera del equipo de tenis de la universidad o el primer traje de trabajo que compre con mi plata.  Con eso puedo vivir.  Pero que sienta pánico por soltar aquella blusa floripepeada que ni me acordaba que tenia – bordea con lo ridículo.

Como un detective forense, buscando quitarme ese sentimiento, ando tras su causa con mi linterna de autoconciencia en mano.

Entonces ¿que hice? 

Con linterna en mano – repensé el proceso  que estaba siguiendo para limpiar el closet.  Me pregunte, ¿si desprenderme de la mi ropa me da miedo, entonces que me causaría el sentimiento opuesto – es decir, que me emocionaría? 

Fue cuando empecé a escoger toda la ropa en el closet que me encanta.  Prenda por prenda, forme una pila de todas aquellas pintas que me fascinan, que me hacen sentir bien cuando las porto, que van con la imagen que busco proyectar.  Lo que no quedo en la pila – ¡salio de mi closet!   Y para mi sorpresa, al final me sentí tan bien como cuando salgo de compras.

Si te esta empezando a sonar extremo – y ridículo – tanto análisis para limpiar un closet, piénsalo otra vez.

Antes de entrar en muchos detalles – re lee lo que dice el imán que encontré pegado a  la puerta de la nevera de mi amiga.

La vida no es algo que se encuentra – es algo que se crea.

Aunque tome mas tiempo que limpiar un closet, lograras crear una vida laboral emocionante, que le de propósito a tu vida,  siguiendo el mismo proceso.  Mas importante que evitar (o deshacerte de) aquello que no te gusta en tu trabajo, es rodearte de (o escoger) aquello que te fascina, que te llena de energía y que valoras.

Para ayudarte, te invito a que ahora mismo empieces a limpiar tu closet profesional. El proceso puede tomarte semanas, meses, inclusive años.  Te garantizo que cada segundo que inviertas, te dará dividendos en la forma de éxtasis profesional.

Ya sea mentalmente o en un papel, haz una lista de todas aquellas experiencias laborales – de tu actual empleo o anteriores – que te han fascinado, llenado de orgullo y/o alegría.  ¿Que es aquello que no pasa de moda en tu carrera – que podrías hacer por muchos años?  ¿Qué esta en línea con tus valores?  Anda, responde que nadie esta mirando. 

Después, y solamente después, aconsejo que tomes inventario de todo aquello que te enfada, saca de quicio, aturde, aburre, y/o da rabia en tu trabajo.

Mira bien ambas listas.  Ahí esta la información que te llevará a crear aquella carrera que te hará sentir como si no trabajaras.  Te lo garantizo.

 

Foto: “And I’m free, free fallin” – por Jun Gil.

Worthy of imitation

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RenegadeIf it would be possible to mix Robin Hood with a dash of Che Gevara and loads of femme fatale – that’s where you’d find Katherine Sutton. Someone most probably you’ve never heard about.  And that’s what this renegade philanthropist is all about – flying under the radar while helping those in need.    

To most, Katherine’s work with Colombia’s neediest population, would be considered philanthropic. Yet, I knew I was speaking with a true philanthropist while I was briefing her about this interview.  Before I finished telling her that the theme for this issue is philanthropy, she interrupted me to ask: “and what is philanthropy?” 

That’s because helping those in need is her end. Not a means to a tax break, recognition or an ego stroke.  She tells me that what she does is probably closer to Socialism (hence the mention of el “Che”) and problem solving.  She helps those who the government should be helping but has declined support for bureaucratic reasons, and hence have been left to die sometimes quite literally by the side of the road. Although if needed, she’ll work with NGO’s and Corporate Social Responsibility (CSR) programs, she intentionally stays at the fringe of their legislation and bureaucracy.

What Katherine does is so remarkable because she has moved beyond where most stay stuck – playing the blame game, pointing fingers at the guilty party.  She took matters into her own hands.   Although she did not set up a foundation (remember she’s not in it for the tax breaks), she masterminded a sustainable model to help the neediest in her community. Volunteerism is the name of her game. That’s what makes her initiative sustainable – and unique.  To begin with, her model works with very little money. Enabled by social media (facebook and twitter are her best allies), Katherine pairs people in need with a web of people willing to give much more than money.  They give their time and expertise for free.

Her main vehicle to provide relief to communities – medical and otherwise – is by way of Operativo Esperanza (Hope Mission).  During the past 24 months, she has organized 5 missions.  It takes close to US$10,000 to organize a two- day mission, which on average gives a community of 1,000 people medical care, clothing, food, and entertainment. Yet very little money exchanges hands.  Supplies are donated by corporations and delivered by volunteer pilots who belong to the Patrulla Aerea Civil Colombiana; medical care is provided on a pro bono basis; entertainment is provided by volunteer celebrities; and volunteers are mostly flown for free by commercial airlines.  Katherine reminds me that “without volunteers all this would not be possible.”

Even more remarkable, she has mindfully moved up Maslow’s pyramid, and gone beyond fulfilling a community’s basic needs.  During a Hope Mission she includes fun and pampering. Depending on what she learns from the leaders of the community she helps, she’ll organize yoga sessions, entrepreneurship talks, manicures and pedicures, and even bring along brand-name beauty products.  She tells me “it’s about listening to their needs – not assuming that because I need x,y,z they will too. I ask the community leaders to find out…they have a need to be heard…which is also important to fulfill.”

Katherine rarely makes the press (remember she’s not in it for the recognition) – yet from her iPhone she can access the unconditional support of Colombia’s movers and shakers.  Most answer her call after the first two rings.  On any given day she’ll have lunch at Colombia’s Presidential Palace with the nation’s First Lady. Or fly on a private jet lent by the nation’s wealthiest to deliver medicine to communities located in remote areas – not easily accessible by road.  Upon meeting her, Deepak Chopra labeled her a change agent.

Nothing is too much to ask for Katherine.  Driven by a burning desire to help, when she’s not organizing a Hope Mission, she’s busy helping on an ad hoc basis.  Take Jhokimuri (that’s his username), a man paralyzed from the waste down, who Katherine and a group of volunteers empowered to set up an internet café.  Among other things, this involved finding a micro loan, space to rent and equipment.  There’s also the girl who Katherine helped fly in from a remote town into a city hospital to receive surgery – by doctors working 100%  pro bono.   

It would be an understatement to say that Katherine’s brand is worthy of imitation.

 (To read about more imitation-worthy philanthropists, go to Personal Branding e-Magazine.)

¿A que juegan?

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papacaliente¿Te acuerdas del juego “la papa caliente”?  Aquel que usualmente jugabas en fiestas de cumpleaños cuando fuiste niño – después de que se le había puesto la cola al burro, roto la piñata y jugado al escondite y a las tinieblas.  Ese que se juega sentado en un círculo y la regla principal es no quedarse con la pelota en la mano.  ¿Te acuerdas?

Para mi total sorpresa, he notado que ese juego trasciende el jardín infantil.   Si observas bien, te darás cuenta que en el mundo laboral hay quienes en su día a día juegan a la papa caliente.  Las reglas son las mismas.  Lo que cambia es que ya no es una pelota la que se pasa de mano en mano – y ya no son niños sentados en el círculo.  Hay un número significativo de empleados en el sector gubernamental, corporativo y PYME, que se pasan de mano en mano la responsabilidad sobre situaciones, clientes y proyectos.   Algunos lo hacen como si responsabilizarse y buscar soluciones fuera un mal terminal. Y lo único que lo previene es pasarle “la papa caliente” a otro colega – y correr en la dirección contraria.

Después de meses de observar este comportamiento generalizado – y en ocasiones perder toda cordura frente a aquellos que le huyen a la responsabilidad – he decidido buscar como cambiar este modus operandi.  Que si se propaga en organizaciones, seria un mal terminal ya que imposibilita la resolución de retos y problemas y tranca toda posibilidad de innovación.

Buscando cambiar el chip de aquellos sentados en el círculo, propongo que compares que pasa cuando evades responsabilidad versus que pasa cuando la asumes.  Entre lo primordial, al evadir responsabilidad pierdes la oportunidad de sentir la satisfacción que se siente al producir resultados, encontrar respuestas a retos e innovar.  También pierdes la oportunidad de aprender, y progresar profesionalmente.  Claro, admito que al pasarle la responsabilidad a otros te queda más tiempo en horas laborales para chatear con amigos, surfear el Internet y chismosear con colegas.  Siendo que tu carrera es la suma de tu educación y experiencias laborales, ¿que crees que tendrá mayor resonancia en tu vida laboral?

Mientras eso marina en tu mente,  miremos por que tantos tienden a pasarle la papa caliente a otros.  ¿Sera que no saben que  hacer con ella?  Posiblemente.  La falta de entrenamiento, información, y herramientas para responder a situaciones es una de las causas.  Reversar esa causa es una de las razones de ser de los departamentos de gestión humana. 

Otro factor dominante es el miedo y la inseguridad.  En posts pasados hablo de algunos de los disfraces del miedo.  Súmale a la lista la evasión de responsabilidad – que muchos, erróneamente tildan como flojera.

¿Y a que temen tantos? Simplemente a que se les caiga la papa y que eso tenga consecuencias desagradables, como ganarse un regaño de su jefe o un grito de un cliente o una burla de un colega.  Guiados por el miedo, en vez de buscar experiencias emocionantes en sus carreras, buscan prevenir experiencias negativas.  Indudablemente que huyendo y evadiendo, muchos logran disminuir el numero de experiencias desagradables – pero al (alto) costo de  las positivas.  ¿Son realmente esas consecuencias negativas el fin del mundo en comparación a lo que ganaras profesionalmente cuando decides arriesgarte y tomar responsabilidad?  Por supuesto que no.

Si trabajas como jefe, te invito a que la próxima vez que vayas a tildar a un empleado “flojo” – resistas la tentación.  En vez analiza si ese empleado esta paralizado por falta de entrenamiento o porque cada vez que se equivoca lo regañas – en vez de felicitarlo por su iniciativa, creatividad y compromiso.

Indudablemente, seguir pasando la papa caliente solo hace que el sentimiento de miedo e inseguridad perdure en tu dia a dia.  Así que si lo que buscas es sentir un piso estable y una vida laboral emocionante, acepta responsabilidad.  Y veras como aumentan tus conocimientos y el numero de herramientas para responder a retos en tu carrera. Emocionante ¿verdad? Mucho mas que correr en la dirección contraria.

Las 10 Reglas de la Antigravedad – Hacia Un Nuevo Normal

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Antigravedad(Como todo buen vallenato, este post esta dedicado. Ya que fue inspirado por la historia real de una mujer que extendió su vida porque tuvo el coraje y la visión para cuestionar un diagnostico terminal de cáncer. Apoyados por estadísticas, un grupo de doctores tradicionales le dieron unos cuantos meses de vida – y la mandaron a su casa a morir.  Esta mujer no aceptó su sentencia de muerte, y acudió a un tratamiento alternativo.  Un tratamiento que actualmente no cuenta con el apoyo de la medicina tradicional más que todo porque las estadísticas no lo validan.  Si esta mujer hubiera aceptado el status quo – y se hubiera quedado en su casa brazicruzada, estuviera muerta hace mas de 1 mes.  Asi que con todo mi amor – esto es para ti Pinc. Gracias por enseñarme tanto.)

Si todos limitáramos todas nuestras decisiones y acciones a las estadísticas, y si todos nos contentáramos con el status quo, como mínimo, el mundo seria color beige. 

Lo peor seria que permaneceríamos paralizados, copiando las experiencias de vidas pasadas.  No habría progreso, innovación, ni creatividad.  Ya que gran parte de logros y descubrimientos, en su momento fueron considerados riesgosos – mas que todo porque iban en contra de las estadísticas de su tiempo. 

Como sociedad no hubiéramos cruzado océanos desconocidos para llegar a América.  No hubiéramos llegado a la luna, ni conquistado el pico de Mount Everest. Ni descubierto la penicilina o la cura para la gripa común. Y mucho menos inventado bombillos, ni carros, y ni hablar de aviones, computadores y celulares.  Tampoco existiría el sector PYME, ni habría mujeres CEO o lideres de estado. Ni habría pastillas anticonceptivas, ni soluciones para problemas de erección. Tampoco habría homosexuales en el ejercito, ni en muchas otras partes.  Mucho menos presidentes con otro color de piel aparte que beige.

Vale aclarar que aunque fui una adolescente rebelde y en ocasiones bastante impractica (con patineta bajo el brazo, peinado punk y botas de cuero – en el calor de Barranquilla) a mis 30 y mas años, soy practica y busco la eficiencia en todos los aspectos de mi vida.  Por eso se que el status quo tiene su lugar.  Claro que amerita escoger nuestras batallas.  Seria agotador pasar todo el día, todos los días, reinventando y cuestionando.  En muchas áreas de nuestro diario vivir es practico conformarse – mas que todo cuando nos ayuda a ser mas eficientes.  Entonces no confundas ser practico con ser conformista. Y tampoco creas que ser impractico es ser innovador.  Si analizas bien los logros y descubrimientos mencionados, todos han agregado valor a nuestra sociedad.

Entonces si en algún momento te vez enfrentada con una situación donde las estadísticas están en tu contra, acuérdate que:

  1. Las estadísticas no son perfectas.  Mas que todo porque ningún estudio es perfecto.  Hay limitaciones tal como el tamaño de la población estudiada y el tiempo transcurrido.  Por eso existen márgenes de error – que admiten que hay errores en las estadísticas reportadas.
  2. Las excepciones son normales.  Eso que algunos llaman milagros, son parte de la realidad – ya que todo sistema tiene excepciones. Entonces si una estadística va en contra de tu visión, te aconsejo que luches para ser la excepción.  Ya que ser la excepción también es posible según las estadisticas.
  3. Usa las estadísticas para informarte, no para paralizarte.  Lee y relee los puntos 1 y 2.  Por lo tanto la peor razón para no seguir adelante en tu camino pionero es “porque una estadística dice que no se puede.” Y la mejor razón para perseverar hacia tu visión es “porque una estadística dice que no se puede.” 

Aunque arriba menciono grandes logros a través de la historia, las reglas de antigravedad que menciono a continuación, aplican a tu vida laboral. Todos los días tienes la oportunidad de elegir entre quedarte paralizada por las estadísticas o seguir adelante a pesar de ellas.

Entonces, ¿como lograras tomar acción y crear un nuevo normal en tu carrera?

  1. Formula una visión constructiva de lo que quieres lograr. Ir en contra del status quo por deporte (o rebeldía), poco sentido tiene. (Lo aprendí después de andar con botas de cuero en 35 grados de calor!) Quizás logres llamar la atención y hasta entretener a tus colegas por un rato – pero al fin del día solo perderás tu tiempo.  Y posiblemente llegara el momento cuando llamar la atención no será una razón suficientemente valiosa para continuar en tu camino pionero.  Para crear una visión constructiva, básate en lo que mas valoras.  Tu visión puede ser conseguir un puesto al que personas con tu perfil educativo jamás han llegado. O puede ser completar un proyecto sostenible, que requiera la colaboración entre profesionales que nunca antes han trabajado juntos.  O vender un producto que jamás ha comprado un cliente. 
  2. Tu visión es el mapa.  acuérdate que eres tu la que carga el machete con el que estas abriendo el nuevo camino que otros seguirán.  Así que no existen mapas.  Tu visión es tu norte. Como una linterna, iluminara tu camino. Por lo tanto mantenla a la mano durante tu trayectoria.
  3. Actualiza tus criterios.  Cuando estas creando una nueva realidad, el antiguo orden que conocías ya no existe.  Así que los criterios para medir tus logros y resolver problemas cambian. Entonces no trates de entender y medir la nueva realidad con criterios antiguos.  En el mejor de los casos, hacer esto te decepcionará, y te hará sentir insegura. En el peor de los casos te hará pensar que poco haz progresado y posiblemente te hará rendir.  Actualizar tus criterios puede tomar tiempo – entonces entre mas rápido te desapegues de los antiguos criterios, mas rápido será el proceso de aprendizaje.
  4. Las dificultades en el camino no son derrotas.  Todo tiene una solución – siempre y cuando la busques pensando que existe una salida.  Mientras la encuentras, ignora la nube de estadísticas.  Aquella nube solo te hará dudar – y te susurrara “te lo advertí, te lo advertí”  Ignóralas esas son las patadas de ahogado del status quo.
  5. La peor pelea es la que no se lucha.  Esto me quedo claro al escuchar una doctora decir: “Donde hay vida, vale la pena luchar.”   Así es como se salvan vidas – y así es como se ganan  batallas y eventualmente las guerras.
  6. Los riesgos son un trampolín – no son zancadillas.  Siendo que estas creando una nueva realidad, que no existe en la actualidad, poco tienes que perder, y mucho tienes para ganar. El mayor riesgo que corres es quedarte paralizada o retroceder – por no arriesgarte.
  7. Redefine la definición de progreso – adáptala a tu situación única. En esta nueva realidad, hay veces que el progreso será muy notable.  Y esto esta muy bien. Pero lo mas probable es que el progreso sea lento en comparación al del antiguo mundo. O que simplemente signifique que no haz retrocedido. Así que ignora la antigua forma de medir tu progreso. Progreso es progreso – por mas lento que sea.
  8. Rodéate de personas con mentes flexibles.  Cuando de ser pionero se trata, es critico contar con el apoyo de personas que te motiven a seguir adelante – no que te halen el freno de mano.  Mas que todo son personas optimistas, con mentes flexibles. Si en vez te rodeas de personas pesimistas, o miedosas o con mentes rígidas, perderás energía justificando tu camino.  Además arriesgas empezar a dudar tu propia decisión – cosa que te pone en riesgo de rendirte – y echar hacia atrás.
  9. Dudar esta bien – lo que no esta bien es desconfiar que lo lograras.  Entiende que gran parte de tus dudas están basadas en la realidad que se conoce, no en la nueva que estas creando.  Con el tiempo te darás cuenta que las dudas no son reales – que pueden ser sobrepasadas.  acuérdate que si tuviste la visión para embarcarte en ese camino, es porque tienes las herramientas para lograrlo. Si no fuera así, a tu inconciente no se le hubiera ocurrido ese camino.
  10. Celebra tus victorias – por muy pequeñas que sean. No esperes a que las montanas que visualizas mover se muevan para celebrar. Celebra las pequeñas victorias no es cuestión de ser iluso. Es cuestión de saber que en gran parte son esas pequeñas celebraciones que te dan la energía que necesitas para seguir persistiendo.

Repite estas reglas ad infinitum – hasta alcanzar tu visión. Y me cuentas.

 

Gracias Denise Darzacq por la foto tan adecuada.

¿Y tu P-Spot – sabes donde lo tienes?

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seo-passionMemorízate esto – y acuérdate el resto de tu vida laboral que: 

Ni el sueldo más alto del mundo tiene el poder de despertar tu pasión. 

Y antes de que me tildes de ilusa, te aclaro que al igual que a ti, a mi también me llega el recibo de la luz, el agua y el gas – así que bien sé que de fabulas no se puede vivir.  También sé que sin pasión no llegarás muy lejos en tu carrera. Es simple matemáticas.  Si no sientes pasión por tu trabajo, es muy probable que dures poco en el camino actual.  Que te carcoma la aburrición, el tedio o la mediocridad antes de que las oportunidades significantes tengan tiempo para desarrollarse.

Entonces ¿que es pasión – ese término que es cada vez más usado – y explotado por coaches de carrera? Pasión, es simple y sencillamente la fuerza invisible que moviliza tu carrera.  Aunque ni tu ni nadie la ven, seguro que la sientes.  Sin pasión andarás cabizbaja tal como una flor que ya no esta fresca y se despenca sobre un florero. 

Al igual como el amor no se puede comprar – es decir, nadie te puede pagar para que lo ames – tu pasión no esta para la venta.  Y si que vale la pena encontrar tu punto de pasión – tu P-Spot profesional.  Ya que al alinear en lo que trabajas con tu pasión es como alcanzarás éxtasis profesional.

Cualquier compañía donde valga la pena trabajar, sabe eso. Por eso tienden a valorar a empleados apasionados.  Saben que no todos vienen con eso. Que la pasión es un rasgo que los hace mejores empleados, más efectivos, más creativos, más motivados.  Y eso no lo pueden comprar.  Es decir, los buenos empleadores saben que a un empleado apagado – sin pasión – no lo pueden prender simplemente con subirle el sueldo.

Entonces, si no es por medio de plata, ¿cómo encuentras tu P-Spot?  

Aquí comparto una formula que he visto ayudar a más de un centenar de personas encontrar su P-Spot – y alcanzar éxtasis profesional:

  1. Conoce bien lo que valoras. Es decir, define que es realmente importante para ti en la vida – dentro y fuera del trabajo.  Mírate al espejo – si anda.  Te ayudará a ver de verdad quien eres y que es importante para ti.  No te autocensures. Deja las ideas llover.  Haz la lista tan extensa como consideres necesario.
  2. Conoce bien que te atrae.  Déjate llevar, que lo que te atrae funciona tal como un imán.  Piensa que si aterrizaras por paracaídas en el medio de una ciudad donde lo hay todo, ¿hacia donde caminarías?  O si te dieran una semana para hacer lo que te venga en gana – mientras te pagan una billonada – ¿que escogerías hacer? Incluye en tu lista todo lo que venga a tu mente.
  3. Conoce bien para que eres buena – mejor que muchos a tu alrededor.  Para averiguar esto, te vendrá bien ser creída.  (Dale tranquila que nadie esta mirándote)  Haz una lista de las actividades para las cuales eres sobresaliente.  Claro que puedes tener más de una actividad en tu lista.

Tu P-Spot esta donde intersectan esas tres áreas – tus valores, tus atracciones y tus fortalezas. En ese puntito reside la razón para la cual viniste a la tierra. Pspot1

Al alinear lo que haces en tu trabajo con tu P-Spot, te darás cuenta que la motivación y la energía fluirá en tu día a día – sin esfuerzo.  Y cuando eso pasa, te volverás imparable, capaz de alcanzar lo que te propongas – por más inalcanzable que le parezca a los demás.   

¡Y quien no quiere eso!

rEvolución

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evolution_ringCurioso como la palabra revolución esta compuesta en gran parte por la palabra evolución, ¿verdad?

La evolución, lejos de ser destructiva – como se tiende a percibir las revoluciones – es desarrollo gradual, crecimiento o mejoría.

Y ¿que conlleva a la evolución en tu vida laboral?

Los cambios.  Poco revolucionario, ¿verdad?

Es decir, hacer lo mismo día tras día, quedarte en tu zona de comodidad y  vivir lo esperado, son formas seguras de estancarte profesionalmente – y de no evolucionar. (Y seria tan desquiciante como ver el pasto crecer)

Entre las posibilidades de cambio están: aceptar diferentes (o mas) responsabilidades dentro de tu mismo puesto; cambiar de puesto dentro de la misma compañía; cambiar de compañía o industria – a un puesto similar; o cambiar de carrera.

Encuentro sorprendente que la ultima opción – cambiar de carrera – cause mas que todo pavor en vez de emoción al común de las personas.  Según he escuchado a muchos comentar, creen que cuando se cambia de carrera, se empieza de cero.  Buscando romper ese tabú – y apoyar tu evolución profesional – aquí comparto que después de hacer mas cambios en mi carrera de lo que es prudente admitir, sé que eso no es así:

  1. La transferencia de conocimientos es inevitable.  Al cambiar de carrera, rápidamente te darás cuenta que existen denominadores comunes entre carreras, puestos y compañías. Hasta cuando pasé de trabajar en cocinas de hoteles y restaurantes, al mundo de oficinas en el sector corporativo, llevé conmigo un sentido agudo de planeacion y manejo de mi tiempo.  Ambas competencias deseadas en el mundo corporativo.Entonces, así como dicen las instrucciones al respaldo de la botella de tu shampoo, para evolucionar profesionalmente debes:  Aprender – Transferir – Evolucionar – Repetir ad infinitum.
  2. Tener un punto de vista distinto te diferencia – y eso te lo dará una formación no convencional.  Si no me crees, piensa en Unilever – un líder en el mercado de productos masivos – cuyo principal valor es la diversidad.  Se han dado cuenta que las mejores soluciones son producidas por equipos de trabajos diversos.
  3. Tomar riesgos – como lo hacen aquellos que cambian de carrera – es visto como una fortaleza por la gran mayoría de empleadores. 

Así que dale tranquila. No te conformes – es una de las formas mas poderosas de rEvolucionar tu carrera.

Suave Mente

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kai-zen-217x300La semana pasada reté a la marca de ropa Diesel. Esta semana he decidido retar a Lao Tzu – el filósofo Chino y figura central del Taoismo. Enseguida te explico.

Hablando de retos, soy consciente de que por medio de mis posts en ocasiones te reto, otras veces te hago cuestionar tu status quo, y el resto del tiempo te causo inconformidad e incomodidad.  Lo sé. Leer mi blog – aunque hay veces causa risa – como me han dicho algunos – la gran mayoría de las veces es una píldora amarga.  Una que trato de endulzar con humor, pero sigue amarga en su centro.

Y no porque mi estilo de comunicar es amargo – más bien porque busco replantear como ves tu carrera.  Y eso es significativo.

Para lograrlo, por medio de mis posts busco mostrarte las mismas situaciones que estas acostumbrada a ver de otra forma.  Busco romper con patrones y estirarte más allá de tu zona de comodidad.  Al final del día busco que cojas las riendas de tu vida laboral. Y eso toma coraje, inteligencia, dedicación y compromiso. Sé que si logras hacerlo, llegaras a ser exitosa en tus propios términos – a crear tu propia sombra.  A encontrar lo que muchos otros ya han encontrado – Nirvana profesional.  Y eso es algo significativo.

Por lo tanto sugiero que cualquier meta que te propongas que la expreses en términos E.M.A.R.T. – Específicos, Medibles, Alcanzables, Realistas y con Tiempo de cumplimiento. 

Esto te conllevará a analizar tu realidad.  A evaluar tu posición actual y considerar con que recursos cuentas y que necesitas.  Posiblemente decidirás estirar tu horizonte de tiempo – y darte más tiempo para alcanzar tus metas.  Y eso esta bien.

Ser suave contigo misma esta bien.  Ya que esto no quiere decir que eres menos luchadora, o que te has rendido.  Esto quiere decir que sabes que la carrera es larga – y por lo tanto es importante encontrar un ritmo que te permita llegar.

Así que aunque considero que Lao Tzu contribuye significantemente a nuestra sabiduría colectiva con su frase:

“La trayectoria de mil millas empieza con un paso.”

Le añado:

“Y lo lograrás un pasito a la vez.”

…un pasito a la vez…

(lee eso cuantas veces necesites para entender su resonancia en tu carrera)

Así es.

La filosofía Japonesa Kaizen, lo dice bien. Kaizen es la palabra para mejoría en Japonés. Kai significa cambio y Zen significa bueno.  Es el nombre dado a la filosofía que se enfoca en mejorías graduales, continuas e incrementales – en todos los aspectos de nuestras vidas.  Esa es la filosofía que llevó a la industria Japonesa a ser líder mundial.  Y a pesar de sus actuales tropiezos, Toyota, una compañía Japonesa, continua siendo un líder en la industria automotriz.  Por eso comparto como aplican la filosofia Kaizen a sus procesos.

Dicho por Katsuaki Watanabe, el anterior presidente de Toyota:

“¿Porque crees que Toyota ha sido exitosa? Por que hacemos lo mismo que hemos hecho – somos consistentes.  No es exactamente genial.  Solo hacemos lo que pensamos que esta bien – tratando de cada día mejorar cada detallito.  Y cuando se acumulan 70 años de pequeñas mejorías, se convierten en una revolución.”

Ahora estoy enterquecida en volver la filosofía Kaizen parte de tu modus operandi.

Y se que lo lograré pasito a pasito – post a post.

Así que sigue sintonizada.