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Playlist (Mental)

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Playlistmental“Solo quiero estar tranquila” – explican unas.  Como si la tranquilidad fuera una profesión a la cual es digno aspirar. (¿Será que cuando pequeñas también se les oía decir “Mamá – cuando grande quiero ser…”?)

A otros se les oye preguntar “¿y para que hacer mas de lo necesario – si eso es suficiente?”  Como si el esfuerzo fuera una masa tangible que se gasta – y por tanto se debe usar de a poquitos. 

Y la frase que más suena como uñas deslizándose sobre un tablero es cuando alguien responde “nada mal”  a la pregunta “¿como estas?”  Sigo sin entender como se siente estar ‘nada mal’.  (Espero que tu tampoco entiendas.)

Lo que busco averiguar de aquellas personas que aspiran a la mera subsistencia – y con eso me refiero a aquellos que a toda costa se agarran de su tranquilidad, o se adscriben al mínimo esfuerzo – es: ¿que creen que hay al otro lado?  Al lado donde habitan los ambiciosos, motivados, disciplinados, determinados y proactivos.  ¿Será que aquellos que buscan permanecer transitando cuidadosamente dentro de los limites de su zona de comodidad creen que afuera les espera un abismo (al estilo del mundo pre Cristóbal Colon) donde reina el dolor y la infelicidad?

Es cierto que el debate acerca de que hace feliz a los seres humanos sigue sin conclusión.  Hasta el momento la única conclusión categórica es que no existe tal cosa como una definición universal de felicidad.  Ya que la felicidad es relativa a la circunstancia de cada individuo.  Los espirituales del Oeste dicen que la felicidad esta en conectar con un ser supremo.  Mientras que los más científicos dicen que no es posible que exista un ser supremo.  A la vez los filósofos del Este dicen que la clave de ser feliz esta en no desear – y estar agradecido con el ahora. Aun así en el mundo entero están quienes creen que el que tiene más juguetes – y carteras y zapatos – es el mas dichoso.  Y así sigue el carrusel dando vueltas impulsado por la naturaleza mercurial de la felicidad.  Por tanto juzgar la felicidad de uno por medio del lente de otro es pura alucinación. 

 Aun así, es claro que lo que guía ha aquellos que buscan felicidad en la ley del mínimo esfuerzo es diferente a lo que motiva a aquellos que buscan felicidad en metas ambiciosas, y por lo tanto creen en esforzarse, sobrepasar retos y resolver problemas.

Y ¿si lo anterior es cierto, será que cambiar de bando – del mundo pasivo y reactivo al mundo activo y responsivo – es tan sencillo como cambiar las preguntas que nos hacemos a nosotros mismos, en la privacidad de nuestras mentes?

Para responderte, te invito a que observes que tan diferentes son tus respuestas a las siguientes dos preguntas:

“¿Qué debo hacer para no sentir dolor?”  Vs. “¿Qué me emociona?” 

Si observas bien, te darás cuenta que la primera pregunta busca prevenir un estado no deseado.  Por tanto es escapista en su esencia y crea una sensación de que le estas huyendo al golpe de un palo imaginario.  Mientras que el segundo cuestionamiento tiene como objetivo alcanzar un estado placentero.  Por ser ambicioso en su esencia, crea una sensación de que estas persiguiendo una zanahoria (en jugo con jengibre) imaginaria.

Entonces si lo que buscas es cambiar de bando, es esencial que seas consciente del tema central de tu playlist mental.  Cual es: ¿Huirle al dolor – o perseguir emoción?

Piénsalo bien ya que más que tu respuesta, es tu pregunta la que tendrá un mayor impacto sobre tu calidad de vida y los resultados que obtienes – en tu trabajo y vida en general.  Si pasas huyendo al dolor – posiblemente lograras minimizar el dolor en tu vida. Pero posiblemente lo harás a costas de no sentir mucha emoción.  Y ¿quien quiere eso? 

Buena semana.

 

Y gracias lifehacker por la foto. Aclaro que soy imparcial a marcas de equipos MP3.

Un Nuevo Tipo de Héroe Para Un Nuevo Tipo de Mundo

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Monica Barreneche(Este post es parte de un pacto que hice con mis lectores – haz click aquí para leer toda la historia.)

En el mundo laboral de hoy, crear y comunicar una marca propia trasciende los cubículos del departamento de mercadeo de las multinacionales. Seas empleada, empresaria o cualquier otro tipo de profesional, tú también comunicas una marca. 

Te presento a Monica.

Guiada por la hiper auto conciencia y un afán interno, cualidades personales difíciles de encontrar, ha creado una marca muy propia – a la velocidad de la luz. Hoy por hoy, esta consultora artística es reconocida en la industria de “luxury” por su propio género de producciones fotográficas. 

Luego de una formación académica en cine y fotografía, seguida de una carrera exitosa como fotógrafa profesional,  Monica ha descubierto que su pasión es ”el diseño en todo el sentido de la palabra y es hacia donde me dirijo ahora….Se podría decir que el hilo conductor de mis diferentes pasiones a través del tiempo es una estética con contenido.”

Nota a ti misma: Las diferentes paradas en tu carrera son parte de tu evolución profesional – no resistas el cambio. En vez encuéntrale el hilo común a esas paradas – y déjate llevar.

En su trabajo, Monica trasciende lo simple, hasta llegar a producciones fotográficas con un profundo sentido de estética.  Trabajando con montajes, cada una de sus fotos es su propio mundo – lleno de vida y movimiento. Una real Bacanalia estética que acaricia los 5 sentidos.

En sus propias palabras: “Lo que hace de Monica Barreneche una opción a la hora de escoger con quien trabajar es que el resultado final es la suma de un producto muy completo…lo que realmente me apasiona de mi trabajo es mas que la fotografía. Es todo el proceso creativo que hay detrás de cada imagen; la estética con contenido.  Por lo tanto aporto a mis diferentes clientes una consultoría artística para su marca a través de la estética adecuada, según sus necesidades.”

Nota a ti misma: El éxito raramente se alcanza caminando una línea recta.  ¡Sacudete!

Un continuo cuestionamiento e inconformidad con el status quo la han llevado a descubrir que la llena profesionalmente.

“Se podría decir que todo arranca en mi adolescencia, a los 15 años exactamente. En vacaciones trabajaba con una amiga de mi Mamá que es directora de arte y por esa época hacía cine y comerciales. Yo era su ‘asistente’ no oficial. Estando con ella me enamore del medio (cine), y me convencí que me convertiría en una de las personas que me estaban encantando.

Cuatro años después entre a estudiar medios audiovisuales. En esta carrera tienes la opción de irte por diferentes ramas especializadas.  Entre esas estaban Cine o Fotografía, aunque mi intención principal al entrar a la universidad era estudiar cine.

Después de dos años de carrera me di cuenta que para poder desarrollar cualquier proyecto necesitaba mucha gente con egos muy grandes, poca disponibilidad y nada de compromiso.  Y pronto tendría que escoger en que me especializaría.  Casualmente me encontré con una exposición callejera del Museo Nacional de Fotografía sobre el fotógrafo Colombiano radicado en Nueva York; Ruven Afanador. No lo pensé dos veces, fotografía iba a ser lo mío.”

Por eso que ella describe como “un afán interno”, logró el éxito muy temprano en su carrera.  Y también encontró grandes lecciones. 

Como me contó:

“Comencé a trabajar en mi último año de universidad con las publicaciones dirigidas a gente joven las cuales le apuestan a los nuevos talentos.  De un modo inesperado mi carrera arranco a una velocidad para la cual no estaba preparada. En medio de mi ignorancia realmente creía que lo sabia todo y con esa actitud me enfrente a un mercado que me quedo grande.”

“Después de mi primer gran fracaso tome la decisión de emplearme en una agencia de publicidad y aprender el otro lado del negocio  Siendo productora de fotografía de Leo Burnett aprendí sobre cotizaciones, tarifas, procesos creativos, pero sobre todo tuve el placer de conocer directamente el trabajo de grandes fotógrafos quienes a través de campañas de grandes presupuestos  me enseñaron técnicas y trucos que más adelante me servirían para crear un sello personal.”

Nota a ti misma:  Aprende a manejar tus expectativas.  En tu desarrollo profesional es vital encontrar la razón de ser de cada una de tus experiencias.

Luego de un momento de pausa y auto evaluación, Monica decidió que era buen momento para regresar a la academia. 

“En este momento tenia un portafolio en el cual sobresalían los retratos. Me hacia falta aprender moda. Así que aproveche esto como una excusa y viaje a Nueva York a estudiar fotografía de moda en el SVA (School of Visual Arts).  Fue allí donde realmente entendí de que se trataba el tema.

Que no bastaba con aprender técnicas de iluminación y jugar con los últimos equipos…antes de eso esta la moda real…lo más importante en cada foto son las piezas con las que estas trabajando y que debes encontrar la mejor forma de lucirlas…sin importar cuantos adornos tenga la foto al final lo único que importa es que piezas tienes en ella y quienes las están modelando. A partir de esto puedes jugar con todos los elementos que tengas a tu haber.”

A pesar de numerosos éxitos y menciones en su carrera, Monica considera que su éxito más significativo ha sido “la oportunidad de empezar una nueva revista con el periódico El Espectador, la cual seria una edición especial sobre el lujo (arquitectura, arte, viajes, moda, gastronomía, negocios, diseño). Mi trabajo sería hacer la edición de fotografía (algo que siempre quise experimentar) y realizar algunas de las fotografías de cada edición.  Este proyecto ya lleva dos años y aunque  actualmente no estoy involucrada internamente en el, ha sido el alcance más importante de mi carrera. Poder después de muchos intentos/desaciertos aterrizar en una publicación que creció de la mano de un excelente equipo hacia una estética y temática que se amolda perfecto a la carrera que llevo construyendo desde hace 6 años.”

Con su trayectoria, es obvio que las lecciones abundan. Aun así, las que mas valora son: 

  • Es clave reinventarse para mantenerse vigente.
  • La presentación del trabajo y la personal son imprescindibles si quieres que los clientes te tomen en serio y dejen a un lado la etiqueta de que la fotografía es un hoby.
  • Hay que tomarse en serio la profesión más no tanto a uno mismo así los diferentes desplantes laborales no afectan el animo.

En su forma honesta y arriesgada Monica añade:

“Si lo pudiera hacer de nuevo, lo haría de otra manera.”

“Comencé a trabajar muy pronto y me toco aprender a las patadas los ‘gajes del oficio’ con la desventaja que el producto que ofrezco lleva mi nombre y aunque el ochenta por ciento de los trabajos se realizan en equipo al final el nombre que esta en juego es el de uno.  Por esto mismo me lo tomaría con calma y trataría de llenar por medio del estudio y la practica anónima los vacíos que deja la universidad antes de salir al mundo laboral con una marca propia.”

Gracias Monica.

 

Foto cortesía de Monica Barreneche.

La nueva regla es que no hay reglas

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Flat worldPor estos primeros días del 2011, además de oler a año nuevo, también huele a década nueva.

(¿Será que huele a pino fresco con lavanda – o a geranios con bergamota?) 

Así como no soy tan ingenua para creer que un simple cambio en el calendario ocasiona cambios en el mundo, también se que el mayor cambio que trae esta segunda década del siglo 21 no es evidente a simple vista.  Siendo que tampoco ha sido captado por los medios de comunicación, en este post te presento aquel cambio silencioso que tendrá gran impacto sobre tu vida laboral.

Más que otra cosa, esta nueva década trae consigo un cambio en el relieve del mundo laboral.  Evidentemente el mundo de trabajo es plano. (No te revuelques en tu tumba Cristóbal que el geográfico esta intacto)  Sin duda las jerarquías son cada vez mas planas, los espacios de trabajo más abiertos y las comunicaciones entre continentes mas fluidas y transparentes. 

Estos cambios afectan fundamentalmente como trabajamos con nuestros colegas y jefes para alcanzar metas y entregar resultados. En este nuevo periodo la nueva regla es que no hay reglas.  Mas que todo porque este nuevo terreno cambia el lente con que miramos el mundo laboral. Desde esta nueva perspectiva prima la colaboración, la co creación y el trabajo en equipo.  Se han comprobado como las formas más efectivas y sostenibles de alcanzar objetivos empresariales.  Tienen cada vez menos espacio (y voz y voto) el sabelotodismo, egocentrismo y los silos departamentales.

En un mundo plano las mujeres son iguales a los hombres. Y no es porque por fin las mujeres se volvieron mas como los hombres – o viceversa.  (Si no me crees ve a un centro comercial y mira la cantidad de stilettos en las vitrinas de las tiendas donde las ejecutivas van de compras. Después pásate por una corporación y cuenta las madres trabajando). Tampoco la razón por la cual se acabo el debate acerca de la superioridad de alguno de los dos géneros es porque una de las partes se rindió. 

Sigue leyendo para aprender por que.

Además, en este nuevo terreno plano aquellos que se especializan en carreras mas creativas y humanísticas que utilizan mas el hemisferio derecho del cerebro – como los músicos y escultores, y antropólogos y filósofos – son tan valorados y respetados por una empresa como son los contadores, abogados, y financieros. Y no es porque por fin los artistas perdieron su bohemia – ni porque los contadores pararon de ser tan sicorrigidos y ahora son mas tolerantes de los “creativos”.

Estos cambios se deben a que hoy sabemos que no existe tal cosa como que “yo soy mejor que tu” – ni viceversa.  La realidad es que tu y yo somos “diferentes” – y ambos formamos parte integral de una sabiduría colectiva.  La verdad más absoluta esta compuesta por muchos puntos de vista – por muy opuestos que aparenten ser.  Así es que las diferencias entre géneros y entre hemisferios del cerebro, no son una amenaza para ningún bando.  Mas bien esas diferencias son una fortaleza colectiva ya que si se unen y trabajan juntos, tanto los hombres con la mujeres, como los que tienden a usar mas el hemisferio del cerebro derecho con los que tienden a usar mas el izquierdo, creararan algo mucho mas grande que si trabajan en competencia el uno con el otro. En un mundo plano, ambos géneros y ambos hemisferios del cerebro tienen su lugar.  Así como en la guerra y el amor, en este nuevo terreno – todo se vale.

Si se pudiera ver desde un helicóptero, el mundo laboral del 2011 (y más allá) se vería como un todo compuesto de equipos diversos y multidisciplinarios interconectados. No existen las islas. El aceite se seca y se frena esta gran rueda productiva cuando alguna de las partes decide competir en vez de colaborar con la otra.  Son aquellos lo que saben reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás para formar alianzas productivas los que serán exitosos en este ámbito.

Esto no quiere decir que el mundo laboral del 2011 – y del mas allá – es una utopía anárquica donde priman la flojera y la falta de competencia.  En este mundo sin reglas, reina la auto responsabilidad.  Al responsabilizarnos por nuestros resultados, mas que nunca la ambición y la competencia están vivas (y coleteando).  Lo que ha cambiado es que la competencia viciosa ha terminado y ha sido reemplazada por la competencia virtuosa.  Sabemos que la competencia más constructiva y efectiva es la que existe en nuestro interior personal.  Hemos aprendido que la auto exigencia, y auto motivación para ser cada vez mejores individuos, son lo que nos ayuda a mantener un alto nivel como profesionales.  Y entre mejores somos como individuos, mas valiosos seremos como miembros de los equipos de trabajo que se han formado formal o simbólicamente en nuestros lugares de trabajo.

Esta nueva realidad, para ti como empleado, o dueño de una empresa, no es ni buena ni mala. Así que ni saltes de la emoción ni salgas corriendo del susto. Más bien relájate que así será más fácil adaptarte a los cambios y ver las oportunidades que abundan en este nuevo terreno.

Por empezar – y que alivio porque ahora podremos hablar de cosas mas interesantes en fiestas de cóctel – se acabo el debate de si las mujeres son mejores que los hombres.  La nueva generación de mujeres sabemos que es poco productivo contestar esa pregunta. Es decir, contestarla no conlleva a mucho más que a un toque de ego – y un sentido falso de superioridad.  Si esto no fuera cierto la lista de compañías Fortune 500 estaría compuesta mas por corporaciones unisexo.  Lo mismo aplica al debate que busca responder si es mejor ser abogado o escultor. 

Si eres estudiante de universidad, este nuevo terreno te da carte blanche para satisfacer tu curiosidad intelectual.  Fueron las grandes corporaciones de consultaría como Bain & Company y Mckinsey & Company las que descubrieron, midiendo metódicamente los resultados y contribuciones de sus empleados, que aquellos con diplomas no tradicionales como antropología, filosofía e historia del arte, eran tan buenos consultores (en algunos casos mejores) que aquellos con diplomas tradicionales como la administración de empresas y la contabilidad.  Así que no entres en pánico si eres estudiante de medicina y en tu noveno semestre sientes ganas de estudiar yoga. (tomado de una historia real – haz click aquí para leer acerca de Jana)  Hoy mas que nunca, hay oportunidades para carreras hibridas.

Si eres profesional, y trabajas como abogado pero vez la oportunidad de montar una granja, no lo consideres tan descabellado.  Abundan los ejemplos de profesionales que han transferido sus competencias y experiencia a emprendimientos o carreras que solo en la superficie no se complementan.

Sin duda los nuevos comienzos – usualmente tildados por incertidumbre – traen consigo tanto emoción como nerviosismo. Emoción por las posibilidades no exploradas – nerviosismo por lo desconocido.  Siendo así, ¿como aprovecharas esta nueva realidad para avanzar en tu carrera? ¿Que tal si empiezas por reconocer las fortalezas de tus colegas?

 ¡Namaste!

Bringing Glamour into the Boardroom

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Silvia TcherassiAn Interview with Silvia Tcherassi, Latin America’s Queen of Glam

(Escribi esta entrevista originalmente para la revista Personal Branding.  Gracias Dan Schawbel por darme permiso para publicarla ahora en mi blog.)

Dressing for work need not be a stale affair – as Silvia Tcherassi, Latin America’s leading fashion designer, teaches.  Chosen by Swarovski as one of the top 100 designers worldwide as well as being the face of Audi Latin America, it’s refreshing to see that after 15 years working in haute couture, Silvia’s approach to fashion is grounded and practical.

As she shared with me, glamorous and professional match – in fact they can match nicely, and can even be affordable.  With her advice she makes glamour accessible to us all – even inside a cubicle. 

SR – Just as product brand managers have a clear vision when it comes to a product’s package design, being that a person’s clothing is their personal packaging – what do you think should be their guiding philosophy when putting together a wardrobe for work?

ST – I believe that just as with a product’s package, the image a person projects needs to be original. It should reflect their own style and personality.  That’s why I’m against people imitating fashion icons and celebrities.  Albeit, most work environments call for a degree of conservatism – within that framework it is possible to stand out and be authentic.


SR – How important is the role of a person’s image on their path to success?   Can a glamorous image make up for lack of talent or skills? 

This is such an important topic in our careers, that I dedicated an entire chapter to addressing it in my book Elegancia Sin Esfuerzo (Effortless Elegance – published by Random House, 2010).  I emphasize that our look is not only what we are but what we want to be.  Through our image and how we dress, we tell the world about our personality, our likes and dislikes and how we act.  It is true that first impressions matter.  However, if we “conquer” people with our image – yet there is nothing of substance to back it up – then it’s just that – an impression. 
SR – What tips would you give people entering the world of work?   

To them I would say that this new time in their personal and work lives is a unique opportunity of self-discovery – to create and project their personal image. 

Creating and projecting a glamorous image need not be expensive.  It is mostly about selecting versatile pieces that may be easily mixed and matched.  And that instead of being too trendy are classic. That way they have a longer shelf life.  Classic pieces can easily be livened up with the season’s “it’ bag or garments with fashionable colors.  Quality is also more important than quantity. And keep in mind that there’s more than a pantsuit when it comes to projecting a professional image.
SR – Which are the worse fashion faux-paus in the world of work? 

Clothing that’s too tight-fitting, too short or too revealing.
SR – Which are the main “Good Fashion Practices” in the world of work?

Comfortable pieces that are versatile and that fit in to the work environment you’re in. For example, a manager in the financial sector will not dress the same as an account manager at an ad agency.  The former should project trust and security to her clients – whereas the latter creativity and an ability to take risks.

A straight-cut pant, a white shirt, a trenchcoat and a bag that’s big enough to fit a laptop are a good starting point for any person, regardless of the environment they work in or the season.  From that point it’s possible to build a glamorous wardrobe.

A la hora del té (o del ron)

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Te o ronLa realidad es que a tu jefe poco le importa a que hora te acuestas a dormir antes de una jornada de trabajo. Apuesto que tampoco considera que la rumba ni una vida social activa es inaceptable. Ni que tengas más de mil amigos en facebook y el mismo numero de seguidores en Twitter.  Si tu jefe tiene metas claras, busca empleados funcionales – no que tomen te verde en vez de ron.

Mas que todo porque hay quienes logran funcionar a pesar de una aparente disfunción. 

Si quieres saber si eres una de esas personas, pregunta si a pesar de tu estilo de vida:

¿Generas confianza? – cumplir con tu palabra, devolver llamadas y responder correos electrónicos en menos de 24 horas, y llegar a tiempo son formas fáciles para inspirar confianza en tu jefe, colegas y clientes.  Así que sugiero que repienses tu estilo de vida si te torna incumplida. Si no, ¡que siga la marcha!

¿Produces resultados? – a la hora de una evaluación, tu estilo de vida poco importa, al menos de que impacte en tu habilidad de producir resultados, o generar valor para la empresa en que trabajas.  Si saber esto te incomoda, te invito a que camines aunque sea un día en los zapatos de tu jefe.

¿Es sostenible? – acuérdate que tu vida laboral es larga, aun mas que la de tus padres y abuelos. Por tanto ¿por cuanto tiempo podrás mantener tu actual ritmo sin erosionar tu habilidad de generar resultados – y tu calidad de vida?  Además te invito a pensar si tu desempeño mejoraría si tu estilo de vida cambiaria.   

A la hora del té (o del ron), esto es lo que mas cuenta.

 

Gracias Clara Zamith por la foto

Up, up & away!

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red-balloonsSoltando al cielo 18 bombas rojas llenas de helio fue como entendí que para sentirme segura debo soltarme – no agarrarme mas fuerte de aquello que considero la fuente de mi seguridad.

Y, bueno, ¿eso que tiene que ver con tu carrera? 

Más de lo que parecería a simple vista.

Antes de explicarte te aclaro que no hablo de paz interior – ese tema se lo dejo a uno de mis Gurus espirituales.  Más bien me refiero a ese sentimiento de que el piso debajo de uno esta firme, y que es tan sólido que realmente nos aguanta.

Sentir seguridad interior marca la diferencia entre caminar con el cuerpo recto en el medio del pasillo de tu lugar de trabajo – o con el cuerpo encorvado y escondida hacia una de las paredes.  Entre pedir lo que sabes mereces – o conformarte con lo que te dan.  Entre contribuir a una conversación – o evitar una confrontación.  Entre ganarte el respeto de tus colegas – o pasar desapercibida por tus jefes.

Entonces siendo que sentirte segura contribuye tanto a tu carrera, ¿como alcanzas la seguridad interior?

Aunque tu imagen en el trabajo es importante – la marca de tus zapatos no te la dará. Tampoco tus diplomas. O cuantos idiomas hables.  Todo eso es importante, pero como lo dice el término, la seguridad interior viene de adentro de ti.   

Y diferente a lo que muchos piensan, ese sentimiento de que estas pisando tierra firme lo desarrollaras soltando todo aquello que agarras (consciente o inconscientemente) precisamente porque sientes que te da seguridad.  Mas aun, soltar aquello de lo que mas aferrada estas, es lo que mas segura te hará sentir.

Si no me crees – acuérdate como aprendiste a nadar. Si logras acordarte bien de ese momento que muchos vivimos entre los 3 y los 5 años, sabrás que lo lograste soltándote del adulto que te estaba enseñado.  ¿Cierto que si todavía estuvieras agarrada del cuello de ese adulto, hoy no sabrías nadar?

Contrario a lo que muchos creen – que soltarlo todo los hará sentir vulnerables y como consecuencia inseguros – soltar interrumpe el sentimiento de dependencia. Precisamente sentir que dependes de algo afuera de ti, es decir que estas fuera de control, es la causa del sentimiento de inseguridad.  Entonces al soltar, rompes el ciclo de dependencia y empiezas a sentir seguridad. 

Quizás te tome un tiempo descubrirlo. Y eso esta bien.  Pero te garantizo que cuando te sueltes, sentirás esa seguridad que tanto estas buscando aferrandote a cosas, personas, y situaciones fuera de ti – hay veces como si tu vida dependiera de eso.

Inténtalo – y me cuentas.

de Alto Octanaje

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gas-pumps(En este link encontrarás uno de los regalos mas especiales que me ha dado una amiga)

Tiempo, talento y energía es con lo que todos contamos para alcanzar nuestras metas.

Por lo tanto: 

(Tiempo + Talento + Energía) =  Gasolina Humana

En cuanto a esos tres componentes, cuando de alcanzar el éxito se trata, el campo de juego esta nivelado para todos.

Admisiblemente hay personas mas talentosas que otras – solo piensa en la dexteridad de Roger Federer en el campo de tenis o la mente inusualmente abstracta de Alberto Einstein.  Aun así, todos contamos con el mismo tiempo – días de 24 horas.  Y el nivel de energía que sentimos es mas cuestión de saber auto motivarnos que de cantidad innata.  Potencialmente todos podemos acceder a los mismos niveles de energía (con excepción de quienes sufren de enfermedades como Síndrome de Fatiga Crónica).

Aunque existen personas que nacen mas dotadas de talento que otras, si no manejan bien su tiempo y/o no saben como auto motivarse, arriesgan desperdiciar sus cualidades innatas.  Y no alcanzar el éxito. 

Siendo así lo que determina si triunfamos o fracasamos – es nuestra habilidad de administrar las cantidades que poseemos de esos tres.

Entonces ¿como te vuelves mejor administrador de tu tiempo, talento, y energía?

(tambores de suspenso por favor…)

Conociendo tu propósito de vida – o razón de ser.

Se que suena extremadamente simple – pero antes de que pares de leer este post, o me descartes por ilusa – piensa que aunque hay quienes predican que es algo con que se nace, no es así de simple.

Es decir, el propósito de vida de la misma persona puede ser muy diferente si crece durmiendo en una caja de cartón o si crece comiendo de una cuchara de plata.  Claro que bajo ambas circunstancias puede llegar a vivir por causas dignas, pero las prioridades de vida serán diferentes – ya que serán determinadas por circunstancias diferentes.   

Entonces un propósito de vida es algo que se va formando dentro de ti.  Descubrirlo es un proceso que para la mayoría toma años.  Y quizás sea la inversión de tiempo con mayor retorno.

Simple y sencillamente porque conocer tu razón de ser te permitirá enfocarte – y así sacar el máximo provecho de tu tiempo, talento y energía.  Sentirás que los días, horas y minutos son para ser aprovechados en función de tu propósito.  Por tanto buscarás formas de llenar tu agenda con actividades significantes – y evitaras las interrupciones y derroches en general. Cuando es tu razón de ser la que define tus prioridades, aquello que dejas de hacer – por muy divertido o esencial que le parezca a los demás (que posiblemente no conocen su propia razón de ser) – deja de sentirse como un sacrificio.  En vez es un paso mas cerca a tus metas. Y eso es emocionante. 

Para los que no conocen su razón de ser, suele parecer insólito, psicorigido, y hasta aburrido vivir de esa forma.  Para los que poseen un agudo sentido de su razón de ser, vivir en su función es la única forma de vivir.

Buscando guiar tu proceso de descubrimiento, aquí comparto las mismas preguntas que me ayudaron a mí hace unos años a encontrar el mío:

  1. ¿Para que eres mejor que muchos? – Aparte de ser buena para esta actividad,  eres reconocida por tus colegas por hacer esto mejor que otros.  Esta habilidad te destaca entre tus colegas – saben que eres LA persona indicada para hacer esto. ¿Que es?
  2. ¿Qué te gusta – más que otras cosas? – La mayoría de las personas tenemos varios intereses.  Aun así, entre todos tus intereses, hay uno o unos cuantos que te llaman más la atención. ¿Que tiende a atraerte vez tras vez? ¿Cual tiende a permanecer cuando te aburres de los demás?  Y si has estado atraída por modas toda tu vida, ¿cual es el tema común de esas modas? Es decir, ¿que une a esas modas?
  3. ¿Qué naciste sabiendo hacer? – Mas que ser una habilidad, o una actividad que haces, esto es mas abstracto – ya que es parte de tu esencia.  No es algo que aprendiste o imitaste de otros. Es algo que tienes innato en ti.  En caso de que te este costando trabajo identificar tu fortaleza innata, pregúntale a aquellos que te conocen bien; tus amigos, familiares y colegas.

Donde se unen tu habilidad que te distingue, tu interés predominante y tu fortaleza innata, es donde se encuentra tu razón de ser.  Alinear tu vida con eso, es lo mismo que andar con gasolina de 98 octanos de octanaje.

Buena semana.

 

Gracias Mike Lillis por la foto.

Desde el abismo

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AbismoEn típico estilo mío – una vez mas, vi venir un reto y me le metí de cabeza – sin hacer muchas preguntas.  Ahora, mirando atrás, buscando aprender de la estela, veo que desde muy pequeña aprendí ese modus operandi de mi madre.  Repetidamente me acordaba: “al miedo, ponle el pecho”. Mas que todo, fue esa frase la me coloco hace tan solo unas semanas en un avión camino a un destino que no conocía, a pasar varios días con personas desconocidas. 

D e s c o n o c i d o – era el hilo común de mi viaje.

Lo se, ha muchos lo desconocido los asusta – y en ocasiones paraliza.  Es tan común ese sentimiento de miedo frente a lo que no conocemos, que parecería que formara parte de nuestra naturaleza humana. En realidad, a otros tantos lo desconocido los emociona. Es mas, en algunos casos el sentimiento es tan extremadamente positivo que constantemente están persiguiendo retos para sentir un high.

Si no me crees pasa una tarde observando a niños de 4 años jugando en un parque.  Rápidamente veras que hay unos que se montan en cuanto columpio y rodadero se les pase por delante. Mientras otros tan solo observan tímidamente desde la distancia, sin hacer mucho.  

Entonces ¿cual es la diferencia entre los asustados (y hay veces paralizados) y los emocionados (y muchas veces hiperactivos)?  ¿Que ven los que le ponen el pecho a lo desconocido – que no ven los que se retraen en su caparazón?

  1. Sorpréndete – Así como los resultados negativos son estadísticamente probables, hay la misma probabilidad para los positivos.  Por eso es curioso ver como gran parte de las personas esperan – y se preparan – solo para resultados negativos.  Muchos hasta pierden el sueño – literalmente. Entonces los resultados positivos los cogen por sorpresa – como si pasaran por accidente.  Sin duda es recomendable anticipar retos y preparar soluciones.  También es sabio anticipar victorias y saber aprovecharlas al máximo.  En muchas ocasiones serán tu trampolín a otras victorias.  Analizar solo lo negativo que puede resultar de una situación desconocida es hacer 50% de la tarea.  Considerar los 360 grados de una situación implica también prever resultados positivos – y abrirse a su posibilidad.
  2. Desaprende – Por su naturaleza, las cosas nuevas, ya sea una blusa, un carro o una obra de teatro, son desconocidas. Aun no las hemos probado o presenciado y por lo tanto no sabemos con certeza que resultara.  Desconocemos si la experiencia será positiva o negativa.  Sin embargo el común de las personas siente gran emoción (posiblemente mariposas) ante la anticipación de estrenar algo – ya sea un objeto o un evento.  Comparan estreno con algo positivo. De la misma forma, es posible transferir ese sentimiento de anticipación y mariposas ante lo desconocido.  Es cuestión de desaprender la reacción impulsiva de miedo – y entrenarse a responder de forma racional, con emoción ante lo desconocido.

Con el tiempo comprobaras que la anticipación es definitivamente mucho mas grave que la situación en si.  Y que poner el pecho es la única forma de vivir – y trabajar.  Veras como aprovecharas mas oportunidades.

La única versión (ni nueva ni mejorada)

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swimIan Thorpe – nadador Australiano que rompió varios records mundiales y por eso se ganó el apodo de Torpedo.  Durante su carrera supo que gran parte del éxito se basa en mirar la línea negra al fondo de la piscina – sin mirar a los lados. Como lo dijo en una entrevista al retirarse de su carrera de atleta elite, con solo 24 años de edad: “hay mas en la vida que la línea negra…y quiero vivir eso.” 

Esto nos da evidencia de la importancia de estar enfocados en nuestras propias carreras – y no perder ni tiempo ni ventaja mirando hacia los lados a ver que están haciendo los demás.

Además es una gran pista acerca de que necesitas para potenciar tus habilidades profesionales.  Más que muchos otros factores, confiar en tus propias habilidades, y enfocarte en tu propio camino, es lo que te llevará a ser la mejor versión de ti.  Es cuando trabajas, día a día, con tu mejor versión, con tus habilidades potenciadas, que llegan los resultados mas significantes.

Entonces, ¿cómo se trabaja – y desarrolla una carrera – mirando la línea negra? 

  1. No imites – Ni por un segundo esto quiere decir que debes dejar a un lado a tus consejeros y mentores.  Todo lo contrario.  Acudir a personas más expertas y sobresalientes te dará una ventaja sobre aquellos que no lo hacen.   Claro esta, procura recurrir a profesionales que hayan alcanzado lo mismo o mas de lo que buscas alcanzar en tu propia carrera.  Ya que la calidad de los consejos que recibes es tan buena como la fuente de eso consejos.
  2. No envidies – Acuérdate que la carrera es bien larga. Y mas que otra cosa es contra ti misma. Lo he vivido en mi propia carne.  Habrá momentos cuando estarás adelante de los demás. Habrá otros cuando estarás en el medio o atrás.  Al fin del día lo que mas impacto tendrá sobre tu carrera, es la certeza de que corriste con la mejor versión de ti – con toda.
  3. No te conformes – Ser agradecida por lo que ya tienes – y no enfocarte en lo que no tienes – te dará un sentido de fortaleza interna.  Aun así, aceptar el status quo y contentarte con lo mediocre es la receta para la insatisfacción.

Busca la excelencia – y no te contentes hasta que la alcances. Y me cuentas.

Perdón, permiso – c’est pas la même chose…

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perdon permisojpgHace más de una década, cuando escuché a mi buen amigo Rohit (pronunciado Rojit) decir que en el trabajo es mejor practica pedirle perdón al jefe después de actuar que permiso antes de actuar, lo consideré un acto de rebeldía.  Mas que todo porque ¿cómo es posible respetar al jefe aun cuando lo saltamos – y hacemos de las nuestras? Siendo que durante mis veinte fui lo suficiente rebelde (eso es material para mi primera novela) puse su consejo donde van todos los otros que considero cuestionables.

Hoy, siendo jefe de un equipo, sé que actuar y tomar decisiones sin previa aprobación es un acto de responsabilidad no de rebeldía – con tal que tus objetivos sean claros y tu intención constructiva.

¿Que cambió?

En un mundo laboral donde cada vez hay menos jerarquías y paredes en los espacios de trabajo para escondernos, aceptar responsabilidad por nuestros resultados  y por ende ser pro activos, y tomar nuestras propias decisiones es el único orden del día.   

Esperar a que alguien nos de luz verde para proceder – demuestra falta de iniciativa, creatividad y compromiso.  (Además en mi opinión puede sentirse como ver el pasto crecer.)

Aun mas importante, arriesgarte y proceder sin pedir permiso, es un paso esencial hacia tomar control sobre tu éxito laboral. Tal como la vida sigue un ciclo, el éxito también.  Sigue sus pasos, y verás que pasa:

  1. Acepta responsabilidad por tus resultados, éxito y felicidad profesional.
  2. Se pro activo – toma decisiones sin pedir permiso. 
  3. Toma crédito y asume la responsabilidad por tus errores.
  4. Aprende.
  5. Evoluciona.
  6. Y repite ad infinitum – y me cuentas.

 

Gracias hubpages.com por la foto.