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de Alto Octanaje

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gas-pumps(En este link encontrarás uno de los regalos mas especiales que me ha dado una amiga)

Tiempo, talento y energía es con lo que todos contamos para alcanzar nuestras metas.

Por lo tanto: 

(Tiempo + Talento + Energía) =  Gasolina Humana

En cuanto a esos tres componentes, cuando de alcanzar el éxito se trata, el campo de juego esta nivelado para todos.

Admisiblemente hay personas mas talentosas que otras – solo piensa en la dexteridad de Roger Federer en el campo de tenis o la mente inusualmente abstracta de Alberto Einstein.  Aun así, todos contamos con el mismo tiempo – días de 24 horas.  Y el nivel de energía que sentimos es mas cuestión de saber auto motivarnos que de cantidad innata.  Potencialmente todos podemos acceder a los mismos niveles de energía (con excepción de quienes sufren de enfermedades como Síndrome de Fatiga Crónica).

Aunque existen personas que nacen mas dotadas de talento que otras, si no manejan bien su tiempo y/o no saben como auto motivarse, arriesgan desperdiciar sus cualidades innatas.  Y no alcanzar el éxito. 

Siendo así lo que determina si triunfamos o fracasamos – es nuestra habilidad de administrar las cantidades que poseemos de esos tres.

Entonces ¿como te vuelves mejor administrador de tu tiempo, talento, y energía?

(tambores de suspenso por favor…)

Conociendo tu propósito de vida – o razón de ser.

Se que suena extremadamente simple – pero antes de que pares de leer este post, o me descartes por ilusa – piensa que aunque hay quienes predican que es algo con que se nace, no es así de simple.

Es decir, el propósito de vida de la misma persona puede ser muy diferente si crece durmiendo en una caja de cartón o si crece comiendo de una cuchara de plata.  Claro que bajo ambas circunstancias puede llegar a vivir por causas dignas, pero las prioridades de vida serán diferentes – ya que serán determinadas por circunstancias diferentes.   

Entonces un propósito de vida es algo que se va formando dentro de ti.  Descubrirlo es un proceso que para la mayoría toma años.  Y quizás sea la inversión de tiempo con mayor retorno.

Simple y sencillamente porque conocer tu razón de ser te permitirá enfocarte – y así sacar el máximo provecho de tu tiempo, talento y energía.  Sentirás que los días, horas y minutos son para ser aprovechados en función de tu propósito.  Por tanto buscarás formas de llenar tu agenda con actividades significantes – y evitaras las interrupciones y derroches en general. Cuando es tu razón de ser la que define tus prioridades, aquello que dejas de hacer – por muy divertido o esencial que le parezca a los demás (que posiblemente no conocen su propia razón de ser) – deja de sentirse como un sacrificio.  En vez es un paso mas cerca a tus metas. Y eso es emocionante. 

Para los que no conocen su razón de ser, suele parecer insólito, psicorigido, y hasta aburrido vivir de esa forma.  Para los que poseen un agudo sentido de su razón de ser, vivir en su función es la única forma de vivir.

Buscando guiar tu proceso de descubrimiento, aquí comparto las mismas preguntas que me ayudaron a mí hace unos años a encontrar el mío:

  1. ¿Para que eres mejor que muchos? – Aparte de ser buena para esta actividad,  eres reconocida por tus colegas por hacer esto mejor que otros.  Esta habilidad te destaca entre tus colegas – saben que eres LA persona indicada para hacer esto. ¿Que es?
  2. ¿Qué te gusta – más que otras cosas? – La mayoría de las personas tenemos varios intereses.  Aun así, entre todos tus intereses, hay uno o unos cuantos que te llaman más la atención. ¿Que tiende a atraerte vez tras vez? ¿Cual tiende a permanecer cuando te aburres de los demás?  Y si has estado atraída por modas toda tu vida, ¿cual es el tema común de esas modas? Es decir, ¿que une a esas modas?
  3. ¿Qué naciste sabiendo hacer? – Mas que ser una habilidad, o una actividad que haces, esto es mas abstracto – ya que es parte de tu esencia.  No es algo que aprendiste o imitaste de otros. Es algo que tienes innato en ti.  En caso de que te este costando trabajo identificar tu fortaleza innata, pregúntale a aquellos que te conocen bien; tus amigos, familiares y colegas.

Donde se unen tu habilidad que te distingue, tu interés predominante y tu fortaleza innata, es donde se encuentra tu razón de ser.  Alinear tu vida con eso, es lo mismo que andar con gasolina de 98 octanos de octanaje.

Buena semana.

 

Gracias Mike Lillis por la foto.

Detrás de la cortina

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Por que(Este post es parte de la celebración de la vida de mi madre Sara. La mujer que muchos recuerdan por la canción (I did it) My Way.  Entender – repensar – crear.  Ese es parte del legado que nos dejó.)

En el trabajo, eso de seguir ordenes a ciegas, al estilo soldado raso, esta tan passé.  Y ni hablar de aquellos jefes que ladran órdenes esperando que su equipo las siga inmediatamente.  Esos pertenecen en el siglo pasado.

Sin duda seguir ordenes, como un robot, sin cuestionar, tiene su lugar.  Solo imagina un departamento de emergencia en un hospital.  Buscar entender cada orden costaría vidas. 

En realidad son pocos los ambientes laborales que comandan tal intensidad. En la mayoría, entender la razón de ser de las metas, tareas y demás que nos asignan nuestros jefes es lo que nos hace mejores empleados.  Simplemente porque llenar nuestras acciones con un propósito mayor es lo que nos mantiene interesados, motivados y como consecuencia comprometidos con nuestro trabajo.

Es simple biología.  La región limbica de nuestro cerebro es la parte que siente emociones – como confianza, pasión, motivación. Como tal impulsa nuestro comportamiento y toma de decisiones. Diferente a la neocorteza, que es la parte racional, y el centro del lenguaje y el pensamiento, la región limbica no responde al lenguaje ni a lo racional.  Es decir, no percibe palabras, números, ni hechos. Solo sentimientos. Por ejemplo al ser estimulada de una forma positiva,  es posible sentir confianza hacia alguien o algo.  También de ahí viene eso que denominamos nuestro sexto sentido o cuando decimos que tenemos una corazonada que algo va a pasar o que nuestra alma no esta tranquila con algo – ese es el sistema límbico funcionando. Siendo así, si buscamos trabajar con convicción (que en mi opinión si no es así, para que molestarnos con ir al trabajo), debemos buscar formas de estimular nuestro sistema límbico de forma positiva.  De una forma que nos haga sentir confianza, pasión y motivación. 

Es muy diferente trabajar hacia una meta, tarea y demás simplemente porque si – o peor aun porque nuestro jefe lo ordenó (o ladró) – que hacer la misma actividad porque creemos en ella.  Ya sea porque sentimos que es parte de algo mas grande o que contribuirá a un beneficio mayor.  Aun mas motivador es cuando ese algo mas grande esta en línea con nuestros propios valores y creencias.

Siendo que esta información acerca de cómo funcionan las diferentes regiones de nuestro cerebro es relativamente nueva, son pocos los jefes que la han incorporado en su trabajo.  La mayoría son muy buenos en decir que hacer y como hacerlo.  En hablar de datos y hechos.  En esencia son buenos en espichar los botones de robots – que no tienen sentimientos.  Pocos explican el por qué de sus metas, proyectos y demás.  Pocos nos invitan a ver detrás de la cortina. 

Como los responsables de nuestro éxito y felicidad laboral, es nuestra responsabilidad – no la de nuestros jefes – llenar nuestro trabajo con sentido y propósito y buscar ser parte de algo mas grande.  Especialmente en ambientes que eso no viene de fuentes externas.

Es obvio que ser un empleado más motivado, con mas energía, beneficiará a la compañía donde trabajas.  Infinitamente mas importante es sentir satisfacción profesional ya que es una de las piezas criticas de tu bienestar integral.  Mientras que el dinero es un resultado importante para la existencia de tu carrera, trabajar por más que un sueldo es lo que te dará esa satisfacción.

La forma mas sencilla de encontrarle el sentido y propósito a tu trabajo es preguntar ¿por qué? – con la misma inocencia de una niña de dos años.  “¿Por qué jefe me esta asignando esa meta? ¿Cual es su visión? ¿Que estamos buscando crear?” 

Y si tu jefe confunde tu pasión y convicción con insolencia y despotismo, te aseguro que hay muchos otros que te valorarán. 

Buena semana.