Mucho de lo que escribo en este blog se guía por el siguiente principio:

Como empleados trabajamos con nuestros empleadores – no para ellos –

 en una relación donde ambos partidos entregan y reciben.

En esencia lo anterior nos hace socios de nuestros jefes – y no piñones de una empresa.

Al igual que un emprendedor procura ser estratégico al escoger sus socios, como empleados es nuestra responsabilidad  buscar jefes que aporten a nuestro desarrollo profesional.  Y si estas leyendo esto y pensando que tu no escogiste a tu actual jefe – seguramente tienes razón.  Precisamente te comparto esta información – para que tomes control de un aspecto de suma importancia en tu carrera.  Esto en vista de que un jefe puede o apoyar nuestro éxito – o sabotearlo o mismo estancarlo.

¿Entonces que hace a un jefe ‘bueno’? ¿Es realmente ‘bueno’ el jefe que poco exige – y  como consecuencia poco aporta al desarrollo de nuestras carreras?  ¿O será que es mejor trabajar con un jefe exigente – que por consiguiente nos hace crecer profesionalmente?

En mi trayectoria como salta empleos he trabajado con un amplio espectro de jefes.  Estaba mi jefe que era tan permisiva y laxa que seguramente ni cuenta se hubiera dado si por días yo no hubiera llegado a la oficina.  Al otro extremo estaba mi jefe que respiraba sobre mi nuca gran parte de la jornada laboral.  (Para nada agradable en la estrecha cocina de una panadería de barrio donde el único lugar para esconderme era un sótano infestado de ratas*.)   También trabaje con una jefe que considero ‘buena’ – y esto aprendí: ‘buen’ jefe es el estratégico – no el buena gente.

Y tiene los siguientes rasgos:

1. Respeto – Tu jefe genera una tensión saludable con su estilo.  Principalmente busca que lo respeten, y no que todos gusten de el.  Se gana el respeto no por medio de la autoridad e intimidación si no por medio de la contribución de su conocimiento y la colaboración.  Delega y a la vez es auto suficiente.  Es exigente y al mismo tiempo es justo.
2. Híper autoconciencia – ¿Conoce tu jefe sus fortalezas y debilidades? ¿Tiene la inteligencia emocional para poner en práctica las primeras – y manejar las segundas?  Presta atención a como habla tu jefe.  ¿Tiende a creer (y por consiguiente a expresar) que siempre tiene la razón? ¿O en ocasión admite que no sabe algo – y procede a buscar apoyo en ti o en demás compañeros de trabajo?
3. Confía – Procura tener ‘top of mind’ que en gran parte es gracias a tu jefe que trabajas en la empresa. Al fin del día, fue tu jefe el que decidió contratarte.  Como tal es necesario que sientas que aunque cometas errores, tu jefe confía en tus habilidades.  Dentro de ese marco, es aceptable que tu jefe evalúe tu desempeño y te retroalimente de manera constructiva para ayudarte a mejorar.  Por otro lado, ¿que sentido hace si tu jefe en vez de ayudarte a mejorar se enfoca en como hacerte fracasar?
4. Auto confianza  – El sentido de satisfacción y seguridad de tu jefe no originan en fuentes externas como el poder.   Más bien, ¿es capaz tu jefe de identificar cuando es óptimo liderar – y cuando obtendrá mejores resultados siguiéndote?  Es decir, en vez de sentirse amenazado por tus fortalezas, se apoya en ellas para complementar sus debilidades.  Sabe que la solidez viene de adentro – y no es necesario buscar reafirmaciones externas de la misma.
5. Afinidad – La diversidad es deseable en un equipo de trabajo.  Esta bien tener una diferente opinión y traer a la mesa un punto de vista diferente al de tu jefe.  Entonces, para determinar si existe afinidad entre tu jefe y tú, mira detrás de las opiniones; busca entender sus filosofías y principios de vida.  Antes, procura entender los tuyos. ¿Qué principios te guían?  ¿Crees que el trabajo aporta bienestar a tu vida o que le resta? ¿Crees que todo tiene solución o que todo es un problema?  ¿Es importante para ti sentir pasión hacia tu trabajo o buscas pasión en otras áreas de tu vida? ¿Eres ambicioso o tiendes a conformarte con tu status quo?
6. Interés (genuino) en tu bienestar – Es la mejor evidencia de que tu jefe tiene visión.  Significa que entiende que si tu estas bien – el se beneficiará.  También sabe que hay suficiente para repartir entre los dos.  Como tal apunta a resultados sostenibles a largo plazo.  Siendo estos los mas deseables en una carrera saludable.

Buena semana.

*Historia real – leerás mas acerca de este puesto y mis otros 12 en mi libro ¡desArréglate! que esta próximo a estar disponible en una librería cerca de ti.