No sé lo qué no sé..y eso esta mas que bien


Hoy he decidido arriesgarme y escribir acerca de lo que no se – que no se; mis puntos ciegos.  Eso que, sin excepción, todo profesional tiene – mas no todos reconocen.  Por muchos diplomas y experiencia que tenga un profesional, es imposible saber todo acerca de todo.  Dependiendo de cómo perciba cada profesional la inevitable falta de conocimiento o información, la misma puede tornarse en una oportunidad o en una amenaza. La última prevalece con la falta de autoconciencia – y una actitud prehistórica de sabelotodo.  En el siglo 21 el conocimiento sigue siendo poder – y se extiende a reconocer que simplemente hay cosas que no se conocen y que ahí yacen oportunidades.

No saber absolutamente todo se torna en una oportunidad porque apunta a aquello que aun no has abarcado – y que si lo haces, posiblemente surjan situaciones nuevas para tu profesión.  Es un acto estratégico – no de humildad y buen carácter.

Aquí comparto algunas estrategias que me siguen funcionando: Continue reading

Imagine


IWDImagina un mundo libre de pancartas publicitarias y revistas con imágenes de mujeres semi desnudas, súper producidas y photoshopeadas; imagina un mundo libre de reinados de belleza y desfiles de moda con modelos que pesan varios puntos por debajo de la mujer promedio.  Es fácil de hacer si tratas.

Imagina un mundo en el que los medios de comunicación solo publican historias acerca de la contribución que hacen mujeres a su comunidad (historias de empresarias, presidentes, ministras, policías, enfermeras, bomberas, científicas, deportistas, abogadas, arquitectas, ingenieras, doctoras, profesoras y conductoras de taxi); imagina un mundo donde al abrir la prensa y prender el televisor solo encuentras historias de mujeres lideres como Josefina Klinger, ganadora del premio Mujer Cafam 2015 y de las 6 mujeres que revolucionaron la física.   No es tan difícil  de lograr.

Imagina un mundo donde la mente de la mujer es mas atractiva que su cuerpo y donde es mas cul ser fuerte que cute; imagina un mundo donde una mujer exitosa es mas sexi que una mujer voluptuosa.

Puedes decir que soy soñadora – pero no soy la única.  Espero que algún día esto sea realidad.

Imagina un mundo donde las mujeres ocupan el 50% de los cargos directivos y ganan el mismo sueldo que los hombres.

Puedes decir que soy soñadora – pero no soy la única.  Espero que algún día esto sea realidad.  Y juntos podamos celebrar.

Feliz Día Internacional de la Mujer.

Se buscan: Razones para celebrar


High Heels 1Pensé que el anuncio en todititos los medios de comunicación del país por el triunfo de una colombiana en el concurso de Miss Universo seria rápidamente opacado por temas de mayor importancia para Colombia.  Para mi absoluto disgusto los anuncios de dicho triunfo han escalado a una celebración (que huele a idolatría) a nivel nacional que al parecer recién empieza – y seguro se extenderá la buena parte del 2015.

¿Entonces porque estoy tan molesta con una noticia la cual ha llenado de tanto orgullo a mis compatriotas colombianos?

¿Como no estar en desacuerdo con una institución – la franquicia de Miss Universo – la cual gasta millones de dólares – y usa los medios masivos – con el principal objetivo de promover la importancia de la belleza externa en la mujer – en función de una industria – la de la belleza – que gana billones y aporta tan poco al asenso de mujeres a cargos de liderazgo?

Ni se te ocurra argumentarme que el principal criterio para elegir a Miss Universo no es cumplir con ciertos atributos físicos.  Te pediré que me muestres a la concursante neurocirujana que mide 1.60 metros.

¿Te diste cuenta que mientras transmitían el concurso de Miss Universo – y Colombia entera se enorgullecía – en otro canal mostraban el Australian Open – donde un grupo de mujeres atletas luchaban por la copa?  ¿Cuántas mujeres colombianas participaron en ese concurso deportivo?

BTW – la ganadora del Australian Open ganó aprox. 2.4 millones de dólares USD.  Miss Universo ganó 250 mil dólares  USD (10 veces menos).

Si has decidido tildarme de feminista y aguafiestas estarías malentendiéndome.

Mi intención con este post es lejos de defender los derechos de la mujer – o dar fin a la fiesta.  Ya nosotras nos podemos defender solitas – y no necesitamos de un movimiento especial.  Mas bien se que si en Colombia queremos aplanar el terreno de juego y tener mas mujeres en cargos de liderazgo que realmente contribuyen al progreso del país – como lo harían presidentes de la nación, directoras de empresas, deportistas profesionales, medicas y abogadas – necesitamos otros ejemplos para seguir e imitar.  Mas mujeres lideres – eso seria causa para celebrar.

La imagen – repetida ad nauseam en los medios de comunicación – de las concursantes de Miss Universo, un grupo de mujeres súper producidas que han invertido millones en un equipo de estilistas, diseñadores de moda – que titubean frente a preguntas tan lite como “¿que pueden aprender las mujeres de los hombres?”  – actúa como un alfiler puesto a un globo.  Y hace ¡pop! a muchos de los valores que se requieren para llegar a ocupar cargos de liderazgo en nuestra sociedad.

Una cosa es reconocer – y hasta piropear – la belleza de una mujer.  Otra cosa es idolatrar su belleza externa hasta el punto que dicha idolatría reduce a la mujer a su mera belleza física.

Me niego a apoyar  – y mucho menos a celebrar – iniciativas como el concurso de Miss Universo que posicionan la belleza externa femenina como el fin maximus del genero – como si esta fuera un dios.   La celebración del triunfo de Miss Universo demuestra una quasi idolatría a valores que perpetúan una existencia femenina enfocada en la búsqueda de aprobación de los demás.   Y como tal perpetua en nuestra sociedad una definición errada de “la mujer ideal”.  De muchas maneras eso es saboteo al genero femenino – y a la verraquera de la mujer colombiana.

Una mujer es un universo completo.  Aquellas practicas que pretenden reducirla a su belleza externa son simplemente del siglo pasado.

Esta bien que no estés de acuerdo conmigo.  ¿Le has preguntado a Mariana Pajón cuantos recursos (tiempo y dinero) invierte en su belleza externa en comparación al capital dedicado a entrenar bicicrós?

Para llegar a ser líder se requiere una mirada honesta y valiente hacia adentro – sin importar que opinan los demás.  ¿Que cambiaria en tu vida si practicaras el amor propio – en vez de buscar la aprobación de otras personas ?  ¿Que cambiaria en tu vida si buscaras tu felicidad – en vez de tratar de complacer a los demás? ¿Qué cambiaria en tu vida en la ausencia de imágenes a diario y a propulsión chorro de mujeres producidas – y Photoshopeadas?  ¿Qué cambiaria en tu vida si vieras a diario imágenes de mujeres atletas, ganadoras del Premio Nobel, CEOs de empresas?

No te confundas – apoyo la vanidad.  Tener un sentido de estética es una cualidad humana.  Los animales no lo tienen.   Mas aun considero que la belleza física es un atributo deseable – mas no un requerimiento – para vivir una vida con propósito, para ocupar un cargo de liderazgo y en ultimas convertirse en una persona digna de imitar.

Si buscamos que las niñas de hoy se conviertan en las lideres de mañana que hacen país – necesitamos mostrarles otras imágenes, y enviarles otros mensajes acerca de su sexualidad y función en la sociedad.  Las concursantes de Miss Universo deberían saber esto.  Mas aun cuando predican responsabilidad con la humanidad.  Su mayor contribución debería tener los atributos físicos para participar en el concurso – y reusarse a hacerlo.  Estarían reusándose a perpetuar un auto saboteo.

Mientras lo anterior marina en tu cerebro – te invito a ver el siguiente comercial que muestra en realidad que es una mujer:  https://www.youtube.com/watch?v=MKYhY–mLXg

 

Reinvención profesional – la nueva evolución


Dijo el científico Darwin “el que sobrevive no es el más fuerte, ni el más inteligente de la especie – es el que mejor se adapta al cambio.”

Esto no solamente aplica a la flora y la fauna de ecosistemas salvajes como la selva Amazónica.  En el mundo de negocios interconectado, desde lo más macro hasta lo más micro – está sujeto a cambiar.  Si algo ha cambiado es la velocidad a la cual cambian economías de países, industrias y empresas. Continue reading

¿Felicidad? ¿Y eso para qué sirve?


El buscador de Google arroja 27.100.000 de entradas para la palabra “felicidad” y 52.300.000 para el término “libertad”.

Es evidente que en la lista de páginas que salen registradas bajo “libertad” se encuentran varias con sabor político – y de derechos humanos y de igualdad.  Aun así, considero que expresa lo que muchos profesionales  insinúan cuando dicen que quieren ser felices en sus trabajos.  Y es que, aun en vista de los grandes cambios en el entorno laboral – de oficinas de plano abierto, jerarquías planas, y el incremento del tele trabajo – la mayoría de empleados sigue pidiendo (a gritos) que se respete su libertad.  Siendo que sin libertad no hay felicidad. Continue reading

Tratado sobre lo humano


¿Has trabajado con un jefe que es genuinamente amigable?; ¿qué te saluda con sinceridad todos los días?; ¿te pregunta ‘como estas’ – y escucha atentamente a tu respuesta?; ¿ofrece su apoyo cuando nota que la carga laboral está muy alta?; ¿procura darte retroalimentación constructiva cuando has cometido un error?; y ¿reconoce tus retos y celebra tus logros – con la misma emoción como si fueran propios?

Yo sí. Continue reading

Una habilidad con ‘r’


Soy consciente de que no es poca cosa retar a la Real Academia Española – más aun cuando, como yo, no se tiene un título en lingüística ni en el lenguaje español.  Aun en vista del riesgo que corro al retar a una institución considerada una autoridad,  considero aun más riesgoso continuar viviendo con la definición que ofrece esta institución para la palabra responsabilidad: “compromiso u obligación de tipo moral que surge de la posible equivocación cometida por un individuo en un asunto específico.Continue reading

Primeros auxilios (para resucitar el tiempo)


(Tiempo “muerto” – término comúnmente utilizado para describir aquel espacio de tiempo no productivo sea porque se está en tránsito al trabajo o de regreso – o porque se está esperando a ser atendido.  Típicamente los profesionales lo viven en un medio de transporte, sea un bus, ferry, tren (o subway), carro  o avión, o en una sala de espera, sea de un aeropuerto o en la oficina de un cliente o proveedor.)

Las estadísticas demuestran que en EEUU el tiempo promedio de viaje para llegar al trabajo es 25.4 minutos.  Siendo esta la cifra de referencia utilizada en el mundo laboral – y aceptada como el tiempo de transito inevitable cuando se trabaja fuera de casa.  La realidad es que dependiendo de tu profesión, y en qué parte del mundo trabajes, el tiempo diario, tanto de transito como de espera, en promedio oscila entre 1 hora y 3 horas.  Este promedio diario incluye el tiempo de transporte de ida y regreso al trabajo, el de transportarse a reuniones fuera de la oficina y el tiempo de espera, sea a un cliente, a un proveedor o colega.   Es decir, hay profesionales que en una semana laboral (de 40 horas), tienen de 5 a 15 horas de tiempo “muerto” – lo cual traduce a 12.5% a 38% de su semana.  Cosa que hace un llamado masivo a repensar como abarca cada profesional esos espacios de tiempo “muerto” – para encontrar formas de aprovecharlos al máximo.

Entonces ¿cómo infundes vida a ese tiempo “muerto”? Continue reading

Lo que ocupa (espacio) no estorba


Desde hace unos meses se ha subido el volumen del  llamado a mujeres profesionales a que se hagan sentir más en el mundo laboral – a que tengan más presencia profesional.  Sheryl Sandberg, COO de Facebook, es una de las abanderadas de este mensaje.  Ha usado términos como ‘lean in’* para invitar a mujeres a que literalmente se acerquen más a la mesa cuando están en reuniones – y a que en general busquen maneras de hacerse oír (y sentir) más. Continue reading

Setenta y dos


office-partyHoy hace seis años (setenta y dos meses) empecé a publicar en este blog.

El 20 de julio del 2008 lo llamé el día de la interdependencia – siendo que en ese momento en mi vida laboral veía con claridad el poder de primero ser auto sostenible en cuanto a mis competencias profesionales para luego aportarlas a un equipo – y de esa manera optimizar los resultados obtenidos. Aun creo que ser interdependiente y colaborar con un equipo de trabajo es la manera mas eficaz para alcanzar algo mas grande que uno mismo. Sin duda que la suma de las partes es mas grande que cada una de las partes.

En los setenta y dos meses que han transcurrido desde que inicie a publicar en este blog he vivido un sin fin de experiencias en mi vida laboral y personal – de las cuales es posible extraer aprendizajes.

Para celebrar – ni tan en privado el sexto aniversario de mi blog – durante las próximas semanas compartiré con ustedes mis lectores dichos aprendizajes en la forma de setenta y dos notas mentales, una por cada mes que ha transcurrido.

¡Así que tomen nota!

Nota mental 1 de 72: Si en tu día a día no estas enfrentando retos y sintiendo un poco de incomodidad quiere decir que estas en una situación laboral que ha dejado de aportar a tu mejora profesional. Evolucionar profesionalmente no es responsabilidad de tu empleador.   Esta en tu control buscar – dentro de tu actual puesto – nuevos retos, proyectos y oportunidades. Observa bien que haces frente a situaciones que no son de tu absoluto agrado – ¿permaneces paralizado disparando quejas – y apuntando dedos a factores externos a ti como el genio de tu jefe, la economía y el ámbito político? ¿O tomas las riendas y buscas soluciones, posibilidades y en general entiendes que tu eres responsable por tu bienestar laboral – no tu jefe, ni la economía, ni los políticos?

Nota mental 2 de 72: En el momento que escribí mi libro ¡desArréglate! mi permanencia promedio en un puesto de trabajo era catorce meses. Hoy, después de cinco años, sigo vinculada a la empresa familiar. ¿Sera que acercándome a la cuarta década de mi vida me he tornado mas tolerante – y a la vez mas conformista? Tolerante quizás – conformista jamás. El hecho que mi permanencia laboral se haya extendido – y de manera exponencial – es evidencia de que hoy, mas que antes, se que quiero y necesito de un trabajo – y de mi vida laboral en general. También he aprendido como pedirlo para conseguirlo.   Una de las reglas cardenales de mi existencia laboral es – ante todo es importante tomarse el tiempo para identificar que se quiere y que se necesita. Una vez lo identifiques – no esperes a que otros te lo concedan – esta en tu control conseguirlo.

Nota mental 3 de 72: Toda vivencia tiene su razón de ser. Bueno, malo – tibio – todo aquello que pasa a nuestro alrededor eventualmente adquiere sentido dentro de un rompecabezas mas grande. La clave radica en aplicar este entendimiento al momento en el cual estamos viviendo lo bueno, lo malo –y lo tibio. De esa manera cada experiencia adquiere mayor sentido – y como tal se torna mas fácil manejar cada situación. Lo anterior aplica en especial a aquellas situaciones que nos retan – y que nos llevan a nuestro borde personal.   Para volar – y no caernos al abismo desde ese borde, es importante aprender a reconocer las lecciones de cada experiencia – sin perder tiempo lamentando lo ocurrido. Saber extraer enseñanzas en tiempo real requiere intención – pero mas que todo hace un llamado al conocimiento de que todo pasa por alguna razón – sea esta oculta o aparente a nosotros. Confiar en que todo tiene una razón de ser – nos devuelve parte del control en un mundo caótico. 

Nota mental 4 de 72: Aquellos con existencias en cubículos, estaciones de trabajo y oficinas tenemos mucho que aprender de los surfistas. El buen surfista no se queda esperando a que la ola perfecta llegue. Mas bien aprende a aprovechar cada ola – tal y como llega. Mas aun, el buen surfista no se asusta y huye a las olas mas grandes. Mas bien se emociona con el aspecto impredecible de cada ola.   Aplicar estos principios a nuestra propia vida laboral – día a día – nos pondrá en una mejor posición para responder a retos, para encontrar soluciones – y para sentir un rush de adrenalina frente a situaciones nuevas o incomodas – en vez de malgenio y frustración. Esto marca la diferencia entre preguntar ¿Por qué esto me pasa a mi? y trascender a preguntar ¿Cómo podre resolver o enfrentar esto? ¿Esto como aporta a mi carrera?

Nota mental 5 de 72: Tomarse el descanso tan en serio como el trabajo es la clave para permanecer productivo por mas tiempo. Uno de los preceptos de la religión judía es la observación del Shabat. Aunque hay tantas interpretaciones de esta practica como lo hay miembros de la cultura judía – el Shabat fomenta la importancia de descansar y romper con la costumbre de “hacer”, un día a la semana.   Desde el viernes a la caída del sol – hasta el sábado a la caída del sol, los que observan el Shabat, dentro de lo principal: no encienden luces, no cocinan, no montan en carro – y mas que todo procuran no crear nada y pasar el día de manera tranquila atendiendo a los servicios en el templo. A simple vista parece algo fácil – eso de “no hacer nada”. Para alguien como yo cuyo cuerpo y mente están acostumbrados a andar sin parar – luego de varios intentos – tan solo he logrado no mirar mi celular por 4 horas en la mañana del Shabat. ¿El resultado? Un sentido de renovación y claridad mental que no lo dan ni el mejor sueño.

Buena semana.