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!Click!

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love mondays¿Porque unas personas hacen ¡click! con su vida laboral – y disfrutan de su trabajo? ¿Mientras otros hacen ¡plonk! porque no logran hacer tracción – y de lunes a viernes se sienten miserables?

¿Qué saben los que encuentran sentido en su trabajo, y sienten que por medio de sus esfuerzos contribuyen a algo más grande y que realmente su trabajo complementa su vida? ¿Qué saben los que logran encontrar soluciones a problemas y significado en retos?

¿Qué no saben los que les pesan los pies y la cabeza el lunes en la mañana, y en vez consideran el trabajo un mal necesario – que les roba la vida? Y ¿Qué consideran que los problemas son una maldición – y que poco control tienen sobre los resultados que obtienen?

¿Será que los primeros nacieron genéticamente privilegiados – naturalmente recursivos y dotados de optimismo – con ganas de sobre el yunque martillar?

Aunque es tentador pensar que unos son más afortunados que otros de nacimiento – la realidad es otra.

Nadie nació amando el trabajo.  Nadie nació odiándolo. Conciente o inconcientemente, todos aprendimos uno o lo otro – ya sea de nuestros padres, de adultos fuera de nuestro núcleo familiar y en general del run-run a nuestro alrededor.  Ya que aprender es posible gracias a que la gran mayoría de seres humanos contamos con plasticidad cerebral – esa característica de nuestro cerebro que nos permite aprender.  La mejor noticia para aquellos que sienten que el sol solo sale durante el fin de semana, y que el resto de la semana esta bajo una nube gris, es que así como nuestro cerebro naturalmente aprende, también des aprende.  En cierta forma, nuestro cerebro es parecido a la plastilina, que se puede moldear y cambiar de forma

Siendo que tu cerebro es moldeable, el simple hecho que produzca un pensamiento, no lo hace real.  Muchas veces produce ciertos pensamientos porque es a lo que esta acostumbrado – es lo que aprendió.  Inconciente o conscientemente esos son los patrones que se han creado en tu cerebro.  Ese desarrollo de patrones juega a tu ventaja.  Ya que así como en tu cerebro ya existen algunos patrones, que posiblemente no te sirven, también tu cerebro tiene la elasticidad (como la plastilina) para des aprender y volver a crear otros patrones.  Eso quiere decir que es posible que ahora seas una de esas que siente los pies pesados de lunes a viernes – y que en un tiempo aprendas a sentirte ligera de equipaje.

La realidad es que encontrar oportunidades en problemas, significados útiles en retos – y amar el trabajo – son habilidades tal como aprender a leer, que se adquieren y mejoran con el tiempo.  No son rasgos naturales con que algunos nacen y otros no, como el color de los ojos.

El proceso de aprendizaje requiere voluntad e intención.  Empieza cuando reconocemos que algo no anda bien en nuestra vida, que algo podría estar mejor. 

Pista: Es posible amar los lunes.

Y como una amiga dice: “Me encantan los lunes porque quiere decir que tengo toda la semana para hacer todo lo que tengo que hacer.”

Solo si te abres a esa posibilidad, podrás beneficiarte de todo lo que el trabajo contribuye a la vida – que en realidad no hay suficiente campo en este post para enumerar.

Si eso es lo que decides, entiende que el cambio no será tan rápido como prender un suiche.  No pasaras de ¡plonk! (que jartera) – a ¡click! (que emoción) de un día para otro. Definitivamente si sentirás un bienestar generalizado – que posiblemente nunca antes habías sentido.  A medida que lo nutras, ese sentimiento crecerá dentro de ti.

Con el tiempo, hará mas eco en tu vida.

Buena semana.

Un Bouquet Para Todas

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picasso-hand-with-flowers2Flores vienen, tarjetas van.  Chocolates y faciales se reparten a madres alrededor del mundo, mientras palabras de amor y agradecimiento perfuman el aire durante la celebración del Día de la Madre (solo hay una). 

¿Pero realmente que hay detrás de esta celebracion? ¿Que queda, después de que Hallmark, Lindt y FlowersExpress se hacen su mayo?

Si miras bien, te darás cuenta que hoy es el día para celebrar la fuerza de vida que llevan todas las mujeres por dentro.  Así seamos madres o no, a todas nos corre una energia femenina – que complementa la energia masculina.  Y así sea esa fuerza de vida la que hace posible volvernos madres, también hace posible mucho mas, en especial en el mundo del trabajo.

Con esto no pretendo quitarle la atención (uber merecida) a las madres alrededor del mundo. Después de pasar 30 minutos – cronometrados – pendiente de mis tres sobrinos, pienso que se merecen mil días de la madre – no uno solo.  (¡¿Como lo hacen?!) 

En vez busco estirar el alcance – y celebrar la feminidad como la fuente de poder que es.  Aunque aun se cometen atrocidades contra mujeres alrededor del mundo, hoy por hoy podemos decir que la feminidad es claramente una fuente de poder y placer – y no de dolor, como lo ha sido por generaciones.

Ese es un privilegio que posiblemente muchas de nuestras abuelas no tuvieron.

¡Y eso amerita una celebración!

 (Hombres leyendo esto – relájense. Por empezar, como el comunismo, el movimiento feminista ya paso de moda.  Además, en su esencia, esa fuerza de vida que corre por las venas de sus madres, hermanas y colegas, es un regalo que la naturaleza nos dio a las mujeres para hacer bien en el mundo.  Así que venimos a colaborar con ustedes para así mejorar el estado de las cosas – no venimos a quitarles nada.)

Para ser funcional en el mundo del trabajo, es claro que es un requisito básico saber usar la razón y pensar – y en general ser cerebral. Es lo que nos permite analizar situaciones, resolver problemas, diseñar estrategias, planear nuestro tiempo, establecer metas, y manejar proyectos y equipos.  Todos aspectos importantes de una vida laboral sostenible – y posiblemente exitosa.

Pero para potenciarte en tu carrera es necesario que seas cerebral, y que  además traigas tu feminidad y sensibilidad al cubículo y a la sala de juntas. Te diferenciará de aquellas colegas que han olvidado ser femeninas y sentir de 9 a 5. Aclaro que ser femenina y sensible no quiere decir ser explosiva, mal geniada o llorar frente a tus colegas.  Eso es falta de inteligencia emocional, no es ser abundante en fuerza de vida.  (Por si no me crees, también he visto a colegas hombres llorar.)

Si hasta ahora, buscando pertenecer a un mundo primordialmente masculino y como tal principalmente cerebral, aprendiste a pensar – y olvidaste sentir, no te preocupes que aunque no la sientas, esa fuerza de vida corre por tus venas. Es parte de tu naturaleza.

Entonces, ahora mismo, cierra los ojos. Identifica hacia donde va tu atención.  La mía tiende a ir hacia arriba – en la dirección de mi mente. Si ese es tu caso, intencionalmente baja tu atención hacia tu vientre.  Siéntelo.  Anda, que nadie esta mirando.  Con el tiempo será natural para ti conectarte con tu fuerza de vida – con tu feminidad – y solo accederás a tu mente cuando la situación la requiera. No lo contrario.

Ahora si, feliz día de la feminidad!

 

(Picasso era uno de los artistas preferidos de mi madre Sara)

El Club de los Evasores

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Solutions 2Como si vieran un bus viniendo a toda velocidad, se ve a algunos empleados hacerle el quite a los problemas que surgen durante su día laboral.  Otros corren en la dirección contraria como si hubieran visto sangre.  Y los mas elegantes le pasan problemas a sus colegas con la ligereza que se suelta una papa caliente.

A simple viste parecerían ser estas prácticas de supervivencia profesional, guiadas por el sentido común.  Es aquel sentido común que lleva a muchos empleados a creer que el que menos problemas enfrenta, mejor día pasa. 

Pero solo es necesario pasar unas horas en una empresa, para saber que la realidad es otra. Que en todo ámbito laboral se presentan problemas – y a diario.  Entonces, viene al caso preguntar a los miembros del club (ni tan exclusivo) de evasores de problemas: ¿hacia donde creen ellos que se van esos problemas no resueltos? ¿Acaso creen que van al mismo universo paralelo donde están las llaves, gafas y monedas perdidas?

El memo que no ha leído el club de evasores es que cuando de problemas se trata, mas es menos.  Saber resolver problemas no es lujo, si no una necesidad en el ámbito laboral.

Así es que si eres uno de esos empleados que consideras que un problema es un dolor de cabeza, o el resultado de tu mala Karma, te invito a jugar en las grandes ligas con aquellos profesionales que saben que los problemas son parte cotidiana de una vida laboral sana.  Aparte de que una carrera sin problemas no existe, seria una maldición, y no una bendición, no enfrentarse con problemas.  Mas que todo porque la mejor forma de aprender a resolver problemas es en la practica. 

Aquí te doy unas cuantas pistas: 

  1. Responsabilizarse por la solución no es lo mismo que aceptar culpa por la causa. Por empezar, el camino de causalidad de un problema rara vez apunta directo a una sola persona.  Siendo que la gran mayoría de empresas están sistematizadas y sus culturas fomentan el trabajo en equipo, usualmente los problemas son causados por fallas en sistemas y procesos – y por más de una persona.  Además de esto, la teoría de liderazgo, la cual es cada vez mas practicada por jefes, recalca lo poco útil que es asignar culpa.  Cada vez mas jefes saben que lo mas importante cuando un problema se presenta es resolverlo y luego aprender de la situación para no volverla a repetir.  Así que aunque tengas la culpa, es más recomendable buscar soluciones ya que en la mente de tu jefe será más importante que resuelvas el problema, y no que seas un empleado libre de errores.
  2. Asignar culpa no es lo mismo que solucionar un problema.  Apuntar el dedo a ti mismo, o a un colega, o en otra dirección, no es suficiente para resolver el problema.  La principal función de entender la causa de un problema es prevenirlo en el futuro – mas poco resuelve en el presente.
  3. Prevenir no es lo mismo que no tomar riesgos.  Bien lo saben las empresas de seguro de salud – que la cura mas barata de una enfermedad es su prevención.  Transfiriendo ese modelo al ámbito laboral nos enseña que la prevención de problemas requiere de un íntimo conocimiento de su causa, para luego actuar en formas que no conlleven al problema.  Es trabajar de atrás para adelante.  Algo que es diferente a no tomar riesgos.  Es decir, en el mundo del trabajo es posible ser arriesgado y preventivo al mismo tiempo.  Más que todo porque quedarse paralizado, sin tomar riesgos, además de no garantizar una vida laboral libre de problemas, ocasiona un costo de oportunidad.  La suma de esas oportunidades perdidas en si es un problema.

La mejor noticia es que cuando aprendes a resolver problemas, resulta más fácil (y divertido) resolver que evadir.  E infinitamente más librante.  Al fin del día, entre más problemas resuelves, mas crece tu cuenta de soluciones.

La maravillosa (y real) historia de los hermanos Yonofui y Yosifui

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innovationAsí como Gan Gan y Gan Gon son dos gemelos dignos de una canción (gózatela aquí), en el mundo laboral hay dos gemelos que merecen una mención especial.  Conoce a Yosifui y Yonofui.

No se sabe si nacieron en Tokio o en Boyaca.  Lo que si es seguro es que, aunque son el producto de mi imaginación, Yosifui y Yonofui se encuentran personalizados en ámbitos de trabajo alrededor del mundo – desde Tokio a Bogota. 

Es cierto también que aunque son gemelos, y sus padres se esmeraron por darles la misma educación – ambos son graduados de universidades de renombre mundial – su comportamiento como empleados es bastante distinto.  Como tal su éxito profesional ha sido significantemente diferente. 

Por un lado Yonofui, buscando cuidar su reputación profesional, hace lo posible por no aceptar más responsabilidades de lo que su descripción de trabajo indica ya que esto es riesgoso.  Cuando se equivoca, como primera medida, le echa la culpa a los demás.  En ocasiones hasta manipula la verdad – dejando por fuera hechos importantes.  Así logra verse inocente y limpio de cualquier culpa.  Al igual como no es culpable por muchos errores de la compañía, tampoco es responsable por muchos logros.  Como tal, a Yonofui no le va ni bien ni mal en la empresa donde trabaja. Mas que todo porque sus resultados no son lo suficientemente buenos para ser promovido, ni extremadamente malos para ser despedido. Esta es la historia de Yonofui.

A diferencia de su hermano, Yosifui es un empleado innovador, que siempre esta experimentando con estrategias nuevas.  Por tomar riesgos, en ocasiones, Yosifui comete errores.  Cuando esto sucede, Yosifui rápidamente acepta responsabilidad y con el mismo sentido de urgencia sugiere soluciones al problema que ocasiono.  En realidad para Yosifui no existen errores ni problemas.  En vez, el considera que todo resultado es una retroalimentación que debe usarse para mejorar y descubrir nuevas oportunidades.  Con esto en mente, cada vez que a Yosifui lo tumba el caballo laboral, rápidamente se vuelve a montar – y continúa trabajando hacia la visión de la compañía.  Es evidente que en aquel tablero mental que mantienen todos los jefes, Yosifui tiene anotado más errores que Yonofui.  También tiene anotados más éxitos.  Por lo tanto Yosifui goza de más éxito – y ha sido promovido varias veces en poco tiempo.  Simplemente porque Yosifui inspira confianza en sus jefes, le han soltado más responsabilidades.

La pregunta para esta semana es ¿a cual de los dos hermanos te quieres parecer – a Yonofui o a Yosifui?  Piénsalo y me cuentas.

Tacones Son Opcionales

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my-pick-high-heelsEscribiendo desde la estela del Día de la Mujer Trabajadora, considero que marcar un día en el calendario – y luego proceder a enviar a mujeres trabajadoras mensajes de texto cursi y claveles – es poco profesional y poco aporta a resolver la desigualdad de género que existe en el mundo del trabajo.  Por tanto, si algo se debe celebrar es el Día del Profesional, sin importar su género, raza o religión entre otras.

La solución esta en educar – tanto a las mujeres como a los hombres – que aunque las mujeres se han caracterizado por ser mas domesticas, tienen competencias importantes para aportar al mundo laboral.  También es importante crear espacios de trabajo donde ambos géneros colaboren y así entiendan que sus diferentes estilos son complementarios – no antagonistas.  Sin duda un mundo diverso es un mundo mas completo. 

Y sea lo que sea, suplico que pare el discurso feminista – y el machista.  Ya que solo crean polución de ruido. Si no me crees, piensa ¿que seria Ying sin Yang? Y viceversa.

Así que para celebrar el Día de l Profesional, a continuación comparto los 10 tips mas valiosos que presento un panel de mujeres CEO/Presidentas durante el evento Women CEO Colombia 2011 (organizado por Fundación Mujeres por Colombia).   Aunque fueron presentados por mujeres, no es necesario que uses tacones para encontrarlos útiles e inspiradores – solo que seas profesional: 

  1. Identifica una visión – y luego comprométete a trabajar por ella.  Si te aburre el día a día de tu trabajo – no estas sola.  Por empezar a mí también. Pero la realidad es que son pocos los trabajos que no requieren de una fina atención al detalle, que no tienen cotidianidades y repetición de tareas.  Entonces deja de engañarte pensando que un trabajo diferente al que tienes actualmente no tendrá elementos aburridos y cotidianos.  La clave esta en encontrar un trabajo en una organización que tenga una visión que este en línea con lo que tu valoras.  Creer en la visión de la organización para la cual dedicas gran parte de tu vida, le dará un nuevo significado a tus tareas diarias – y posiblemente te hará olvidar de que estas trabajando.  En tu búsqueda por esa visión, acuérdate que para llegar a ser un atleta elite (como por ejemplo un jugador de fútbol de la Liga Inglesa) es necesario practicar 10,000 horas.  Cosa que implica infinitas repeticiones y una fina atención al detalle. Eso seria imposible lograr sin una visión clara.
  2. Hazlo con amor – hasta engrapar un papel.  Olvídate que amar tu trabajo es para el bien de tu empleador – o solo para los bohemios o lambones.  Por empezar, al trabajar con amor tendrás acceso a un poder interno que aquellos que odian su trabajo no conocen.  Además, tendrás una experiencia mucho más positiva y placentera. Y sin duda que se vera reflejado en tus resultados.
  3. Las dificultados son una bendición – Muéstrame a un profesional exitoso y te mostrare a una persona que ha sabido aprovechar los retos y las dificultades en su camino para hacerse mas fuerte, para aprender y en general para evolucionar.  así que si crees en rezar, no reses por que no encuentres retos en tu camino.  Más bien pide por tener las herramientas para sobrepasar las dificultades.  Sin duda una carrera libre de retos es una maldición.
  4. Busca el aprendizaje continuo – Ya que si no estas aprendiendo te estas estancando a nivel profesional.  Sentirte retada es evidencia de que estas evolucionando a nivel profesional. Cuando empieces a sentir que tu puesto es fácil, y que lo puedes hacer con los ojos cerrados, es tiempo de buscar opciones.
  5. Se estratégica – Ten metas claras para tu carrera, y planes en pie para permanecer enfocada en alcanzarlas.  Eso si, no confundas ser estratégica con ser maliciosa.  Esta bien cambiar de rumbo en tu carrera siempre y cuando seas transparente con aquellos que actualmente dependen de ti y busques la forma más sutil para partir.  Al ser honesta con tu jefe acerca de tu necesidad de cambiar, en la mayoría de los casos recibirás su apoyo – no un regaño. 
  6. Las oportunidades no se acumulan – así que con tus metas claras en mano, procura actuar sobre oportunidades que se presenten en tu camino.  De lo contrario estas pasaran – y posiblemente no las volverás a ver.  Confía que cuando una oportunidad se presenta en tu camino es porque, aunque no lo sientas así, estas preparada para aprovecharla. Sentir que una oportunidad te retara es la mejor razón para aprovecharla (re lee el punto 4).
  7. Busca ser buena – no perfecta. Memorízate esto: La perfección la buscan los miedosos.  La excelencia la buscan los ambiciosos.  La excelencia alcanza resultados, la perfección estanca y paraliza.
  8. Potencializa tu autenticidad – No busques esconder o compensar por aquellos rasgos que te diferencian de los demás.  Son precisamente esas cualidades que te hacen diferente la fuente de tu éxito.  así que primero busca identificarlas – y luego llevarlas a su máxima expresión.
  9. Safa la pomposidad – Ya que usar términos complejos para expresar tus ideas en el trabajo es poco útil y señal de que no confías en lo que sabes.  Mas que todo porque la clave de la comunicación efectiva es la simpleza.  El lenguaje debe ser como la comida – fácil de masticar.  Si observas bien, son aquellos que no conocen bien un tema los que tienden a usar términos pomposos.  Aquellos que han procesado conceptos complejos son capaces de desmenuzarlos en términos sencillos para que los demás entiendan.
  10. Arriésgate – Tomar riesgos no es la excepción de una carrera exitosa – es la regla en un mundo cambiante e impredecible.  así que ábrete a sentir la adrenalina que causa tomar riesgos.  Si te equivocas o fracasas, procura guardar las lecciones.  Que ningún resultado es negativo si aprendes (y como resultado evolucionas) de la experiencia.

Te deseo una semana llena de sentido.

Un Nuevo Tipo de Héroe Para Un Nuevo Tipo de Mundo

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Monica Barreneche(Este post es parte de un pacto que hice con mis lectores – haz click aquí para leer toda la historia.)

En el mundo laboral de hoy, crear y comunicar una marca propia trasciende los cubículos del departamento de mercadeo de las multinacionales. Seas empleada, empresaria o cualquier otro tipo de profesional, tú también comunicas una marca. 

Te presento a Monica.

Guiada por la hiper auto conciencia y un afán interno, cualidades personales difíciles de encontrar, ha creado una marca muy propia – a la velocidad de la luz. Hoy por hoy, esta consultora artística es reconocida en la industria de “luxury” por su propio género de producciones fotográficas. 

Luego de una formación académica en cine y fotografía, seguida de una carrera exitosa como fotógrafa profesional,  Monica ha descubierto que su pasión es ”el diseño en todo el sentido de la palabra y es hacia donde me dirijo ahora….Se podría decir que el hilo conductor de mis diferentes pasiones a través del tiempo es una estética con contenido.”

Nota a ti misma: Las diferentes paradas en tu carrera son parte de tu evolución profesional – no resistas el cambio. En vez encuéntrale el hilo común a esas paradas – y déjate llevar.

En su trabajo, Monica trasciende lo simple, hasta llegar a producciones fotográficas con un profundo sentido de estética.  Trabajando con montajes, cada una de sus fotos es su propio mundo – lleno de vida y movimiento. Una real Bacanalia estética que acaricia los 5 sentidos.

En sus propias palabras: “Lo que hace de Monica Barreneche una opción a la hora de escoger con quien trabajar es que el resultado final es la suma de un producto muy completo…lo que realmente me apasiona de mi trabajo es mas que la fotografía. Es todo el proceso creativo que hay detrás de cada imagen; la estética con contenido.  Por lo tanto aporto a mis diferentes clientes una consultoría artística para su marca a través de la estética adecuada, según sus necesidades.”

Nota a ti misma: El éxito raramente se alcanza caminando una línea recta.  ¡Sacudete!

Un continuo cuestionamiento e inconformidad con el status quo la han llevado a descubrir que la llena profesionalmente.

“Se podría decir que todo arranca en mi adolescencia, a los 15 años exactamente. En vacaciones trabajaba con una amiga de mi Mamá que es directora de arte y por esa época hacía cine y comerciales. Yo era su ‘asistente’ no oficial. Estando con ella me enamore del medio (cine), y me convencí que me convertiría en una de las personas que me estaban encantando.

Cuatro años después entre a estudiar medios audiovisuales. En esta carrera tienes la opción de irte por diferentes ramas especializadas.  Entre esas estaban Cine o Fotografía, aunque mi intención principal al entrar a la universidad era estudiar cine.

Después de dos años de carrera me di cuenta que para poder desarrollar cualquier proyecto necesitaba mucha gente con egos muy grandes, poca disponibilidad y nada de compromiso.  Y pronto tendría que escoger en que me especializaría.  Casualmente me encontré con una exposición callejera del Museo Nacional de Fotografía sobre el fotógrafo Colombiano radicado en Nueva York; Ruven Afanador. No lo pensé dos veces, fotografía iba a ser lo mío.”

Por eso que ella describe como “un afán interno”, logró el éxito muy temprano en su carrera.  Y también encontró grandes lecciones. 

Como me contó:

“Comencé a trabajar en mi último año de universidad con las publicaciones dirigidas a gente joven las cuales le apuestan a los nuevos talentos.  De un modo inesperado mi carrera arranco a una velocidad para la cual no estaba preparada. En medio de mi ignorancia realmente creía que lo sabia todo y con esa actitud me enfrente a un mercado que me quedo grande.”

“Después de mi primer gran fracaso tome la decisión de emplearme en una agencia de publicidad y aprender el otro lado del negocio  Siendo productora de fotografía de Leo Burnett aprendí sobre cotizaciones, tarifas, procesos creativos, pero sobre todo tuve el placer de conocer directamente el trabajo de grandes fotógrafos quienes a través de campañas de grandes presupuestos  me enseñaron técnicas y trucos que más adelante me servirían para crear un sello personal.”

Nota a ti misma:  Aprende a manejar tus expectativas.  En tu desarrollo profesional es vital encontrar la razón de ser de cada una de tus experiencias.

Luego de un momento de pausa y auto evaluación, Monica decidió que era buen momento para regresar a la academia. 

“En este momento tenia un portafolio en el cual sobresalían los retratos. Me hacia falta aprender moda. Así que aproveche esto como una excusa y viaje a Nueva York a estudiar fotografía de moda en el SVA (School of Visual Arts).  Fue allí donde realmente entendí de que se trataba el tema.

Que no bastaba con aprender técnicas de iluminación y jugar con los últimos equipos…antes de eso esta la moda real…lo más importante en cada foto son las piezas con las que estas trabajando y que debes encontrar la mejor forma de lucirlas…sin importar cuantos adornos tenga la foto al final lo único que importa es que piezas tienes en ella y quienes las están modelando. A partir de esto puedes jugar con todos los elementos que tengas a tu haber.”

A pesar de numerosos éxitos y menciones en su carrera, Monica considera que su éxito más significativo ha sido “la oportunidad de empezar una nueva revista con el periódico El Espectador, la cual seria una edición especial sobre el lujo (arquitectura, arte, viajes, moda, gastronomía, negocios, diseño). Mi trabajo sería hacer la edición de fotografía (algo que siempre quise experimentar) y realizar algunas de las fotografías de cada edición.  Este proyecto ya lleva dos años y aunque  actualmente no estoy involucrada internamente en el, ha sido el alcance más importante de mi carrera. Poder después de muchos intentos/desaciertos aterrizar en una publicación que creció de la mano de un excelente equipo hacia una estética y temática que se amolda perfecto a la carrera que llevo construyendo desde hace 6 años.”

Con su trayectoria, es obvio que las lecciones abundan. Aun así, las que mas valora son: 

  • Es clave reinventarse para mantenerse vigente.
  • La presentación del trabajo y la personal son imprescindibles si quieres que los clientes te tomen en serio y dejen a un lado la etiqueta de que la fotografía es un hoby.
  • Hay que tomarse en serio la profesión más no tanto a uno mismo así los diferentes desplantes laborales no afectan el animo.

En su forma honesta y arriesgada Monica añade:

“Si lo pudiera hacer de nuevo, lo haría de otra manera.”

“Comencé a trabajar muy pronto y me toco aprender a las patadas los ‘gajes del oficio’ con la desventaja que el producto que ofrezco lleva mi nombre y aunque el ochenta por ciento de los trabajos se realizan en equipo al final el nombre que esta en juego es el de uno.  Por esto mismo me lo tomaría con calma y trataría de llenar por medio del estudio y la practica anónima los vacíos que deja la universidad antes de salir al mundo laboral con una marca propia.”

Gracias Monica.

 

Foto cortesía de Monica Barreneche.

Bringing Glamour into the Boardroom

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Silvia TcherassiAn Interview with Silvia Tcherassi, Latin America’s Queen of Glam

(Escribi esta entrevista originalmente para la revista Personal Branding.  Gracias Dan Schawbel por darme permiso para publicarla ahora en mi blog.)

Dressing for work need not be a stale affair – as Silvia Tcherassi, Latin America’s leading fashion designer, teaches.  Chosen by Swarovski as one of the top 100 designers worldwide as well as being the face of Audi Latin America, it’s refreshing to see that after 15 years working in haute couture, Silvia’s approach to fashion is grounded and practical.

As she shared with me, glamorous and professional match – in fact they can match nicely, and can even be affordable.  With her advice she makes glamour accessible to us all – even inside a cubicle. 

SR – Just as product brand managers have a clear vision when it comes to a product’s package design, being that a person’s clothing is their personal packaging – what do you think should be their guiding philosophy when putting together a wardrobe for work?

ST – I believe that just as with a product’s package, the image a person projects needs to be original. It should reflect their own style and personality.  That’s why I’m against people imitating fashion icons and celebrities.  Albeit, most work environments call for a degree of conservatism – within that framework it is possible to stand out and be authentic.


SR – How important is the role of a person’s image on their path to success?   Can a glamorous image make up for lack of talent or skills? 

This is such an important topic in our careers, that I dedicated an entire chapter to addressing it in my book Elegancia Sin Esfuerzo (Effortless Elegance – published by Random House, 2010).  I emphasize that our look is not only what we are but what we want to be.  Through our image and how we dress, we tell the world about our personality, our likes and dislikes and how we act.  It is true that first impressions matter.  However, if we “conquer” people with our image – yet there is nothing of substance to back it up – then it’s just that – an impression. 
SR – What tips would you give people entering the world of work?   

To them I would say that this new time in their personal and work lives is a unique opportunity of self-discovery – to create and project their personal image. 

Creating and projecting a glamorous image need not be expensive.  It is mostly about selecting versatile pieces that may be easily mixed and matched.  And that instead of being too trendy are classic. That way they have a longer shelf life.  Classic pieces can easily be livened up with the season’s “it’ bag or garments with fashionable colors.  Quality is also more important than quantity. And keep in mind that there’s more than a pantsuit when it comes to projecting a professional image.
SR – Which are the worse fashion faux-paus in the world of work? 

Clothing that’s too tight-fitting, too short or too revealing.
SR – Which are the main “Good Fashion Practices” in the world of work?

Comfortable pieces that are versatile and that fit in to the work environment you’re in. For example, a manager in the financial sector will not dress the same as an account manager at an ad agency.  The former should project trust and security to her clients – whereas the latter creativity and an ability to take risks.

A straight-cut pant, a white shirt, a trenchcoat and a bag that’s big enough to fit a laptop are a good starting point for any person, regardless of the environment they work in or the season.  From that point it’s possible to build a glamorous wardrobe.

Marca Propia

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personal brand(NOTA: Este post te puede hacer sentir como un objeto. Y eso estaría bien.)

Al igual que cuando ves las marcas Google y Apple posiblemente piensas en innovación, y al ver Bentley y Rolls Royce piensas en prestigio, y al ver Coca Cola y Renault piensas en tradición, tu también eres asociada con ciertos atributos.  Es decir, cuando tus jefes, colegas, clientes y demás personas con quien entras en contacto en el transcurso de tu vida laboral, te ven o piensan en ti, ciertos adjetivos vienen a su mente.

Esto sucede porque percibimos a los productos y servicios, como un shampoo, carro o banco, por medio del mismo proceso cognitivo  que usamos para percibir a un ser humano – ya sea un jefe, colega o cliente.  Por lo tanto gran parte de las  reglas que guían a una marca comercial también aplican al manejo de tu carrera.

Ahora, respira profundo. Ser una marca no te deshumaniza o quita la personalidad.  Lo uno no tiene que ver con lo otro. 

Al hacerte conciente de que proyectas una marca personal mas bien busco ponerte en control de ella.  En gran parte, los resultados que obtienes en el trabajo dependen de si los demás tienen experiencias positivas o negativas con tu marca.

Siendo este el caso, aquí comparto unas pautas básicas que te ayudaran a crear aquella marca propia que necesitas para alcanzar tus metas:

1. Mira mas allá de tu personalidad – Aunque un gran numero de empresas utiliza pruebas de personalidad como la reconocida Myers-Briggs  para aprender mas acerca de candidatos y empleados, la forma como los demás perciben tu marca trasciende tu personalidad.  Es decir, aunque tu marca personal esta influenciada por tu personalidad, no es lo mismo. Y viceversa.

2. Confianza es el atributo que mas pesa – Claro que como consumidores buscamos mas que seguridad en los productos y servicios, pero hasta no sentirnos seguros, poco mas importa.  Piensa en la marca Virgin, creada por el equipo de Sir Richard Branson.  Si haz montado en un avión de Virgin has notado que, con fina atención al detalle, la aerolinea entrega una experiencia ubercul a sus pasajeros.  Pero si Virgin tuviera mas accidentes aéreos que el promedio de la industria, seguro que ningún pasajero pagaría por tener esa experiencia tan única.  Entonces por muy autentica, innovadora, y demás que seas, asegúrate que la suma de tus atributos generen confianza en los demás.  Eso es lo que hará que tu marca produzca una experiencia positiva que perdure en el tiempo. 

3. Acciones resuenan mucho mas alto que tus palabras – Es por eso que hace un tiempo una de mis reglas cardenales es prometer menos para lograr entregar mas. Esto no me hace mediocre – mas bien alinea mis palabras con mis acciones.  Bien sabemos que hablar es mucho mas fácil que actuar – por el simple hecho que requiere menos energía y tiempo. En gran parte, crear una experiencia de marca positiva es cuestión de manejar las expectativas de los demás.  Así que al prometer menos de lo que sabes o crees que puedes entregar, abres campo para un margen de error.  Y eso es una buena póliza de seguro para tu marca.

4. Flexibilidad con limites – La pregunta del billón es ¿qué atributos de marca son mas apetecidos en el ambito laboral?  La respuesta es tan amplia como el numero de profesiones y ámbitos laborales que existen.  Tal como ciertas demografías de consumidores prefieren ciertos atributos y por lo tanto ciertos productos y servicios son mas populares que otros, algo similar pasa en el mundo laboral.  Entonces la clave esta en identificar los atributos de tu marca personal y luego alinearlos primero con una profesión, y luego con un ambiente de trabajo.  Resulta desastroso abarcarlo en el sentido contrario.  El ejercicio resulta tan inútil (y quizás doloroso) como tratar de meter un circulo dentro de un cuadrado de las mismas dimensiones.  Claro que es una cualidad positiva ser flexible, pero esta debe tener limites.  Al igual que si estiramos demasiado un caucho pierde su memoria elástica – y colapsa o se rompe – si te estiras demasiado buscando entrar en una profesión o ambiente laboral que va en contra de tus atributos – encontrarás que eventualmente te toteas (¡pop!). 

5. Tu vestimenta es tu empaque – Los colores y la moda que escoges son la imagen de tu marca personal.  Aunque  se que pocos cuentan con asesores de imagen, es una inversión que recomiendo.  La idea es alinear tus valores con tu imagen.  No proyectar una imagen falsa o desalineada. (re lee el punto 2)

Buena semana.

Sharing is caring – Harvey Mackay on career success

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MackayBookCover(NOTA:  Este post no es para promover o vender.  Buscando contribuir al maximo a tu desarollo profesional, decidi compartir la entrevista que muy gentilmente me concedio Harvey Mackay – un autor que cinco veces a formado parte de la lista best seller del New York Times.  Gracias a Dan Schawbel, el editor de Personal Branding – una revista en la cual contribuyo bimensualmente y en la cual se publico esta entrevista –  a sido posible publicar este material en mi blog.  Asi que gracias Dan.)

Meet a man who knows and a man who cares about helping people succeed in their careers. Above all, Harvey Mackay is a man who cares.

It makes perfect sense then, that he is the author of five New York Times bestsellers including Swim With the Sharks Without Being Eaten Alive, We Got Fired!…And It’s the Best Thing That Ever Happened to Us, and Beware the Naked Man Who Offers You His Shirt.  His books have sold more than ten million copies around the globe – in over 80 countries – and have been translated into more than 40 languages.

From his home in Minneapolis Harvey spoke to me about his latest book Use Your Head to Get Your Foot in the Door: Job Search Secrest No One Else Will Tell You.

In a paused and caring voice, he said to me: “when I wake up every day – I say ‘it’s a gift’…I want to be able to help other people…If I meet you, the first thing I want to say to myself – while we’re talking is ‘how can I help you – what can I do to help you – and expect NOTHING in return?’”  

He goes on to say:  “That’s just my life style. And I’m a lucky guy – I’ve got a business, I’ve got a wife, I’ve got kids, I’ve got grandkids.  A long term marriage, I’ve got my health. I’ve got my travel – I even have my airplane.  So therefore what turns me on every day – is having the capacity to help people – and that’s a humongous thrill.”

Harvey is one who has been around the block more than a few times – and has made a career out of learning and sharing his lessons.  It’s evident that he is not in it for himself.  When I asked him where he got inspired to dedicate his life to help others, he explained that it was his father who had a major impact in his working life early on in his career.  His dad said to him that 25% of life should be dedicated to volunteering.  

Following his dad’s advice, he started to work in the non-profit sector, raising money for charities.  As he sums it up – it was fundraising where he learned the most important selling skills – handling rejection, selling, communicating in public and leading.  Until today, these competenticies play a mayor role in his career as a New York Times best-selling author, as one of America’s most popular business speakers among Fortune 500-sized companies and as an entrepreneur – he is chairman of MackayMitchell Envelope Company, a $100 million company he founded at age 26.

It’s no surprise he wants written on his tombstone: ‘He couldn’t sleep fast enough’.  Harvey Mackay is here on Earth to make a difference in people’s life.

That’s what shines through in his writing – and it was easy to sense during our interview.

Aside from being passionate about charity, Harvey believes his education played a major role in his path to success.  He’s a University of Minnesota undergrad, a graduate of Stanford’s Executive program and a Dale Carnegie Training and Toastmasters program graduate as well. 

Regarding his two latter degrees he said – more than once  during the interview – that speaking (well) in public is a very powerful skill to hone, particularly when you’re looking for a job or aiming for a promotion. He said: “Speaking in public helps you develop a good speaking vocabulary and the ability to sell your ideas and yourself.”  In Harvey’s mind, these competencies are not optional, rather required, in today’s work world.  Let that resonate in your head one more time – to succeed at work, be able to sell your ideas and yourself.

I couldn’t resist, so I charged toward his best advice first.   Without hesitation, he said: “without question, here’s the theme ‘practice makes perfect’ is not true.  You have to add one word – ‘PERFECT practice makes perfect.’    There are people out there by the millions who are practicing the wrong concepts.  If they take these kind of books – like the one I wrote…and more than read these concepts, they study them, underwrite them…write post-it notes – and if after using these principles, after six months you don’t have a job, I Harvey Mackay, will personally guarantee your money back. To sum it up, (people) have to practice the right concepts over a long period of time (he stresses long  period of time) not a short period of time.”

Purpose – how important is it in your career – and how do you find it?

“I call that having the Midas Touch – which I talk about in my book. …A goal is a dream with a deadline…Everybody should have the Midas Touch – or the Midas Goal.  In other words, Measurable, Identifiable,  Documented, Attainable and Specific…write down your short term and your long term goals…and then you have to look at them periodically. So it all starts of course from the goals.”

Support – how important is it?

“If you look at all succesful people, you will notice several common denominators.  One is mentors.  You can’t be afraid to look and ask for people…There are more people out there willing to help than people willing to ask.  People out of college are afraid to ask – they’re afraid to get a no, to get rejection – and you can’t do that….You can’t do it all by yourself…”

“The other one is – don’t be a lone ranger…Even the Lone Ranger had Tonto. In other words, you have to have the kitchen cabinet…that means find two, three, four friends who care about you – so that when you are on your career track, when you may want to leave, when you don’t know whether to stay with that company, when you don’t know whether to drop off to become an entrepreneur – all these different questions you can kick around with your kitchen cabinet – and with the people mentoring you. And they change.  Mentors and kitchen cabinets change over a life time.  So these are additional arrows in your quiver – that will dramatically increase the probability that you will be sucessful.”

What are the main concepts for success?

“We’re all students for life.”  “Take doctors” , he explained. “Would you go to a doctor who graduated top in her class 20 years ago from a top medical school – yet never again opened up a book to study – or attend a conference to stay on top of  the latest trends in her field?  It’s the same thing in business”, Harvey points out.  We must all stay on top of our computer skills, public speaking skills, otherwise as he says it: “you’ve got problems…you can’t practice those sort of skills enough…those are the ways that you become successful.”

Harvey also advices job candidates to humanize the search.  “Of course it’s important to prepare to win – by researching the company, the industry and more.  However, it’s as important to learn about the interviewer.  It’s simple – people buy from other people, people hire other people.”  As he explains it: “it’s because of chemistry, of likeability, because of people skills (that people hire).  And therefore, when you go in for a job…do everything you can to find out about the interviewer. Know 5 or 10 things about the interviewer that they don’t know you know about them. That will humanize the interviewer, the experience.  Because it’s a person doing the hiring, and so you have to get along with that person – humanize the experience.  Prove to them that you know how important team work is, that you’re not high soprano, that you’re not a  problem – no matter how bright you may be…Also, learn about the invisible web. Know whether the interviewer is a Democrat or a Republican. Know if they play at a country club, what their golf scores are.  Know if they did something of importance in their industry – like writing a paper…And when you get in the interview, look for a common denominator with the interviewer, so that you can get along…that’s a tremendous philosophy to have when ever you’re looking for a job.”

Harvey did not disapoint me – when he greeted me over skype – he pronounced my name just as a spanish speaker would. After cringing for years over mispronunciations – I know that he is following his own advice. He made an effort to connect – to humanize our interview experience.    

And where does authenticity fit into the pecking order of skills needed during a job search? 

“If I were to pick one other word in the entire English language that’s needed to be a success during a life time (aside from authenticity)…it’s T.R.U.S.T.

If you don’t have trust in a relationship…on the job search market. When you join that company, if you can’t trust your employer, if you can’t trust your boss, then you have very little chance to succeed. And right under that comes authenticity because you have to be yourself. You can’t be something that you aren’t.  You can’t fake it.  You have to be authentic. And once that shines through, once that shows through to your peers, to your boss, to anyone else…whatever business you’re in…once that shines through, then the sky is the limit.  Because if there isn’t trust there, if there isn’t authenticity, then you don’t have a chance. So authenticity is critical – of course it’s what we teach all the time – don’t fake it, don’t exagerate…just be yourself during an interview. And sell as hard as you can as long as you’re sincere.”

Networking – where does it fit in?

“…67% of all jobs are found through networking…so you have to be out there in the community. You can volunteer and join groups you love and respect. You can be out there technologically…Facebook, twitter, LinkedIn…”  

On twitter – what makes a good tweet?

“It has to:

  1. Have take home value – ‘teach me something’.
  2. Leave a smile on my face.
  3. Engage me.

If you can tweet every day like that, you’ll be helping  a lot of people.”

Thanks Harvey – for a life enhancing interview.  See you on twitter!