Category Archives: empoderamiento profesional

Hecho de cristal

El común de los profesionales, al analizar una oportunidad nueva de trabajo, entre lo primero que considera es ¿cuánto paga el puesto? y ¿será que se hacer el trabajo?

Usualmente, los profesionales se manejan dentro de un margen de acción – que los encasilla en un determinado sueldo.  Es decir, el pensamiento de muchos dictamina que si un puesto paga demasiado por encima de lo que actualmente ganan, es porque no saben hacer el trabajo – o porque no serán capaces de cumplir a cabalidad con sus responsabilidades.  Y como tal tienden a dejar pasar oportunidades que les dan acceso a una mejor calidad de vida por fuera del trabajo.  Cosa que me es difícil presenciar de brazos cruzados.

Para ayudarte a romper tu propio techo de cristal,  a continuación te presento unos tips:

  1. Análisis con pinceladitas.  La mayoría de profesionales tiende a analizar oportunidades con una brocha gorda – es decir generalizan acerca de los requerimientos de un puesto y de su falta de habilidades y competencias.  Como tal tienden  a concluir – de manera catastrófica, lo cual la hace errónea  – que no ‘saben hacer’  ese trabajo que paga un mayor sueldo.  En vez sugiero para la próxima vez que se te presente una oportunidad de trabajo que paga más de lo que actualmente ganas, que pauses – y la analices en detalle, con un pincel delgadito.  Para hacerlo, divide en dos columnas una hoja de papel en blanco – o mismo una hoja de cálculo digital.  Al lado izquierdo haz una lista de todas tus competencias y experiencias.  ¿Qué sabes hacer y que has hecho?  En la columna derecha escribe todo lo que consideras será nuevo para ti en ese puesto.  Empieza a revisar ítem por ítem y pregúntate si hay algo en la lista de la izquierda que puedas transferir a la derecha y así podrás cumplir con esa responsabilidad.  Luego responde con sinceridad en cuanto tiempo podrías aprender las competencias que has identificado no tener.  Días? Semanas? Meses? Años?  Si vas a ser honesto, procura serlo a tu ventaja, ya que frente a retos, la gran mayoría tiende a decidir con sus miedos – y no sus ambiciones – cosa que los torna pesimistas.  Maneja tu vocecita interior – y no viceversa.
  2. Los puentes (entre industrias) los creas tú. Una de las habilidades más poderosas que puede tener un profesional en su caja de herramientas es aprender a encontrar el hilo común entre industrias.  Si miras bien – y con creatividad – te darás cuenta que la gran mayoría de industrias comparten aspectos en común.  Usa esas similitudes como puentes para pasar de una industria a otra.  Piénsalo así – la competencia en si, como saber vender o saber contabilidad, es el recipiente.  El contenido de ese recipiente es la industria.  Entonces si sabes vender o hacer contabilidad, seguramente serás bueno en la industria textilera como en la de alimentos siendo que los mismos principios de venta y de contabilidad aplican en una industria y otra.
  3. Generalista vs especialista.  Siendo esos los dos caminos que tiene un profesional para elegir.  Y ninguno de los dos caminos garantiza una vida profesional libre de cambios y de aprendizaje continuo.  Tanto el cardiólogo (especialista) como el administrador de empresas (generalista), para mantener su vigencia profesional,  deberá adaptarse a cambios y comprometerse al aprendizaje continuo.  De lo contrario en ambos caminos se arriesga quedar obsoleto a nivel profesional.  Entonces considera un reto profesional  – como una oportunidad para mejorar, no como un atentado en contra de tu estabilidad.
  4. El orden de las preguntas es más importante que las mismas.  Sin duda que la calidad de las preguntas que haces determina la calidad de las respuestas que encuentras.  Aun más importante es el orden en que haces esas buenas preguntas.  Si preguntas primero ¿cómo cumpliré con los requerimientos de este trabajo que me ofrece un mejor sueldo? te estarás exponiendo a responder con tus miedos – en vez de tus ambiciones.  Y como tal arriesgas que la respuesta sea negativa. Para evitar este predicamento, antes de preguntar ¿cómo?, pregunta ¿por qué?.  Frente a una oportunidad profesional que ofrezca un mejor sueldo – y que en general sea una oportunidad para mejorar tu calidad de vida – pausa, y en vez de preguntarte de primerazo ¿cómo hare esto? pregúntate ¿por qué me beneficiaré de estirarme un poco, de salirme de mi zona de comodidad, para asumir este nuevo reto?  Te garantizo que el sentimiento de incomodidad será opacado rápidamente por todos los beneficios que recibirás.

Buena semana.

De alto impacto

Goals2Cuando en entrevistas de radio y televisión me han preguntado algo por el estilo de: “¿como autora de tu primer libro, cómo lograste encontrar una casa editorial que te publicara?”, sospecho que el entrevistador esta pescando por mi receta secreta – acerca de cómo mágicamente llegué a publicar ¡desArréglate!

Noticia de ultima hora: Aquellas metas de alto impacto, que transforman la vida del que las alcanza,  no se logran en un instante.  Escribir y publicar un libro entra en esa categoría.

Siendo así, te invito a una mirada microscópica acerca de que se requiere para alcanzar una meta significante:

1. Es considerablemente mas poderoso y motivador conocer “¿por qué?” quieres alcanzar algo – que conocer “¿cómo?” y  tener un plan para alcanzarlo.  La pregunta que surge es ¿qué viene primero, la meta (¿qué?) o la razón para alcanzarla (¿por qué?)?

En mi caso, primero sentí la necesidad de contribuir al mundo  (¿por qué?).  Sentía que contribuyendo mi vida adquiriría mas significado.  Buscar mayor significado para mi vida me llevo a preguntarme “¿como contribuiré?”.  Sospecho que si primero me hubiera puesto la meta de escribir un libro – como algo en mi lista de cosas para hacer antes de morirme – dudo que hubiera perseverado por 6 años hasta lograrlo.   Hoy, con libro en mano – no considero que taché algo de mi lista de cosas para hacer antes de morirme.  Mas bien mi libro ¡desArréglate! es una de las piezas en una conversación transformadora de vidas, incluyendo la mía.

2.  La búsqueda de gratificación inmediata es la fascinación de mentes chiquitas.   Los que piensan en grande saben que esperar activamente conlleva a resultados grandiosos.  El énfasis estando en activamente – siendo que de muy poco sirve sentarse a esperar brazicruzado hasta que las cosas se den – magicamente.

3. El camino hacia metas de alto impacto usualmente estará adornado de retos – grandes y chicos.  Esos retos actuarán como un escalón al próximo nivel del camino.  Es por eso que es tan importante mantenerse proactivo mientras se espera.

4. Aunque tiende a ser extenso, el camino hacia metas de alto impacto no es necesariamente doloroso.  Advierto que por largo que fue mi propio camino hacia publicar ¡desArréglate!, mi andar estuvo tildado de pequeñas victorias – que aseguro celebré con amigos y seres queridos.

5. Una buena idea es tan solo el principio del  camino.  Los que entienden esto se enfocan en encontrar la razón de ser de su ideación – siendo esta la gasolina que los motiva a convertir su idea en una realidad – transformadora.

Buena semana.

Tu no eres la estadística

what-is-an-outlier2.jpg?w=450&h=303-2En una entrevista que me hicieron en RCN Radio (@rcnlaradio) el viernes pasado, me contaron que según el DANE, en Colombia toma aproximadamente 5 meses para una persona conseguir empleo.  Aprovecharon para preguntarme que sugiero para ayudar a las personas a conseguir trabajo.

Buscando mejorar de manera exponencial esa estadística, a continuación comparto lo que me ha ayudado una y otra vez a conseguir mejores puestos que el actual en el que me he encontrado.  Si al igual que yo, quieres estar por fuera de la serie estadística, sigue leyendo.

Regla #1: No te confundas – los buenos trabajos no caen del cielo.  Se encuentran por medio de un proceso estratégico y ordenado.  Aunque creo que hay un timing universal – el cual ni tu ni yo controlamos y el cual determina que trabajos hay disponibles y cuando – entre mas sistemático seas frente a tu búsqueda de empleo, mas probabilidad tienes de coincidir con ese timing.

Regla #2: Conoce tus habilidades transferibles.  Ábrete a la posibilidad que en otras industrias existe el puesto que anhelas. Una vez abierto a esa posibilidad – prepárate para hacer la transición.  Ahora mismo abre mi libro ¡desArréglate! en las páginas 55 y 56 – y completa los ejercicios encontrados en la sección: Viaje de Poder.  Procura usar los formatos encontrados gratis en mi blog en el siguiente link: http://silvanaroiter.com/viajes-de-poder/

Conocer tus habilidades transferibles ampliará exponencialmente tus oportunidades de trabajo.  ¿Como mas crees que pase de trabajar en la industria de pastelería y panadería, a la de la salud – para luego pasar a la de informática – y regresar a la de la salud – y ahora me encuentro trabajando en finca raíz?  Porque se muy bien que poco en el mundo del trabajo requiere tanta especialización como la cirugía de cerebro.  Lo que me ha permitido cambiar de industria – y de manera exitosa – es un conocimiento intimo de mis habilidades transferibles.  Sugiero te enteres hoy mismo que cargas en tu caja de herramientas.  A la vez, si descubres que te falta alguna herramienta – no entres en pánico.  La mayoría de habilidades se pueden aprender.  ¿La aprenderás tomando un curso, o será cuestión de que un amigo te cuente los secretos?

Regla #3 Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo.  Mas aún si estas desempleado, recomiendo que tu búsqueda se extienda a través de la jornada laboral – de lunes a viernes de 7:30am a 6pm.  Además recomiendo aprovechar la hora de almuerzo para socializar con personas que te pueden ayudar, guiar y motivar.  Siendo que es durante la hora de almuerzo que posiblemente mas personas empleadas estarán receptivas a escucharte – y a entablar una conversación de un tiempo considerable contigo.

Regla #4 – Sigue un sistema.  Encuentro que las hojas Excel son una manera fácil de mantener el orden y el control sobre la búsqueda de trabajo.  Recomiendo que las uses para trazar un mapa de las fuentes donde buscaras empleo.  Por ejemplo, incluye una lista de las redes sociales (LinkedIn, Facebook), nombres de lideres de opinión que contactaras, amigos en industrias las cuales te parecen interesante, paginas de empleo en internet, avisos clasificados – entre lo principal.  Mantén un registro de las veces que tienes contacto con estas fuentes – y cuando debes hacer seguimiento.  Esto me lleva al siguiente punto.

Regla # 5 – Los mejores trabajos no los publican.  Al igual que encontrar un buen apartamento para arrendar es cuestión de salir a la calle a buscar avisos de SE ARRIENDA – mucho mas que pasar horas surfeando la web, algo muy parecido pasa con encontrar un buen trabajo.  Aunque las paginas web de empleo y los avisos en el periódico son herramientas – entiende que ahí solo encontraras algunos puestos – no todos los que hay disponibles en un dado momento.  Encontrar EL puesto es cuestión de números.  Tus probabilidades de encontrar trabajo incrementaran relativamente al numero de lugares donde busques.   Procura buscar en varios sitios a la vez.  Además de los que enumere en el punto anterior, considero  importante anotar que aunque posiblemente tu estado de animo mientras buscas empleo no será el mejor, es necesario que salgas a la calle – en vez de enconcharte en casa a lamer tus heridas.  Si permaneces en casa, ayudara mucho a tu estado de animo alistarte como si fueras al trabajo.  Pocas cosas afectaran mas tu animo de manera negativa que quedarte en piyama el día entero.  Procura ir a eventos de la industria donde buscas trabajo.   Contacta asociaciones, organizaciones de egresados y demás.  Con un poco de creatividad descubrirás que hay muchos eventos que son gratis.

Regla #6 Cambia tu perspectiva.  Pocas cosas bajan el animo como estar sin empleo – lo se – he estado ahí mas de una vez. Por eso se que ayuda ver ese periodo como una transición a algo mejor – no como un estado permanente.  En muchas formas tu si controlas cuanto tiempo permaneces sin trabajo – mas aun si aplicas todo lo anterior.  Por el amor a tu carrera, no andes con el animo tan bajo que pareces con un tatuaje en la frente que dice: “desempleado”.  Mas bien entiende que estas en una transición temporal.  Aprovecha el tiempo para aprender mas de ti mismo – y de mas industrias.

Regla #7 – Solo necesitas una llave (no dos) para abrir la puerta a tu empleo soñado. Muchas veces es cuestión de conectar con una sola persona – que abra la puerta del trabajo que tanto anhelas.  Encontrar a esa persona es parecido a armar una cadena.  Una persona te lleva a conocer a otra, que te lleva a conocer a otra – y así sucesivamente.  No te rindas hasta que la encuentres.  Mantente abierto a la posibilidad que encontraras al conector en el lugar mas inesperado – como en la fila para entrar al teatro – o durante un fin de semana trabajando como voluntario en una causa.

Buena  semana.

Varita magica no incluida

magic-wandLa semana pasada recibí varios comentarios y preguntas de mis lectores.  La pregunta que mas se destaca es : “¿Y que puedo hacer para mejorar mi situación si no puedo cambiar de trabajo?”  Esa pregunta la siguen con una versión de lo siguiente: “¿En la realidad, que uno tiene cuentas por pagar – y no puede cambiar de trabajo – que se hace para estar bien en el trabajo?”

Respondo desde la realidad, sin varita mágica, – siendo que como la mayoría de mis lectores, yo también tengo cuentas por pagar.

  1. No existe “el tiempo libre” – el cual se define como “tiempo que no se trabaja”.  Solo existe “el tiempo de vida” y depende de ti como lo aprovechas.  ¿Lo estas repartiendo entre trabajar, hacer deporte, socializar, disfrutar arte y cultura, leer, comer, cocinar?  ¿O solo trabajar?   Si es lo ultimo – es posible que estés esperando mas de lo que en realidad un trabajo puede aportarle a tu vida.
  2. ¿Es real tu insatisfacción laboral – o estas tirando una pataleta?  Es importante analizar en detalle la fuente de tu insatisfacción laboral.  Es decir, averigua entre lo que es importante para ti, que no te entrega tu vida laboral. Para ayudarte a responder esa pregunta, en mi libro ¡desArréglate! dedico el capitulo 3: Los tres indispensables, a un proceso de auto inventario.  Al hacer los ejercicios, identificaras aquello que te satisface, es decir las recompensas que valoras; aquello que te atrae – o te gusta; y aquello que contribuyes.  Con esta información podrás ser mas objetivo frente a tu situación – y sin malcriadez (ni pataletas) determinar si en tu actual trabajo puedes conseguir aquello que realmente te esta faltando.
  3. En tu camino a cerrar la brecha  es importante tomar una posición integral.  Entiende que tu trabajo no es la única fuente de respuestas – o satisfacción.  Sin cambiar de trabajo es posible sentirte mejor en el horario laboral si eres mas proactivo con tu tiempo fuera del trabajo – y llenas ese tiempo con actividades que te satisfacen.   Aunque sin duda nuestro trabajo es una fuente importante de bienestar, no esperes que tu trabajo sea todopoderoso y satisfaga el 100% de tus necesidades.  Una de las preguntas mas poderosas que me he hecho a través de mi vida laboral – y que me ha desestancado en los momentos que no me he soportado a mi jefe – o a mis colegas es:  “¿Qué le estoy pidiendo a mi jefe o empleador que haga por mi – que yo no he hecho por mi misma?” Después de tomar responsabilidad por mi bienestar, he decidido seguir un modelo de trenza para aprovechar mejor mi tiempo de vida – y en ultimas sentirme mejor frente a mi trabajo.  Es por eso que la descripción que encuentras en la solapa de mi libro no es ciencia ficción: “Empleada, empresaria, escritora, conferencista, y emprendedora cultural.”  Cada una de esas actividades contribuye a mi bienestar.
  4. Es un lujo quedarte en un trabajo que no te satisface.  Si al tomar inventario descubres que tu trabajo no te aporta lo que necesitas – contrario a lo que la mayoría cree – quedarte te cuesta. Me refiero al costo de oportunidad que resulta del tiempo que desperdicias lidiando con la insatisfacción.  Piensa en que tan exitoso  serias si en vez de desperdiciar horas lidiando con tu fuente de insatisfacción, en vez dedicaras 8 horas al dia a desempeñarte en algo que disfrutas. Mientras sacas esa cuenta, entiende que hay una gran diferencia entre aquello que realmente atenta contra tu bienestar – y aquello que representa un reto digno de asumir.   Es saludable que exista cierta tensión en tu vida laboral – esta contribuirá a tu desarrollo profesional.
  5. Un encaje laboral de 80/20 es real.  Si tu actual trabajo te satisface el 100% – escríbeme que quiero conocer tu historia.  Lo mas probable es que tu trabajo  tenga algunos aspectos que no son de tu agrado.  Lo importante es que la balanza este a tu favor entre lo que te agrada – y lo que no.  Es decir, recomiendo que te agrade el 80% de lo que haces en el trabajo.  Ya que si mas del 20% te molesta – esto interrumpirá tu desempeño – y como tal te llevará a incurrir un costo de oportunidad considerablemente alto.  Como tal será tiempo para cambiar de trabajo. Lee el Capitulo 5 de  ¡desArréglate! para aprender como cambiar de carril sin cometer suicidio profesional.

Buena semana.

La maravillosa (y real) historia acerca de escribir y publicar un libro, parte I

Escribo esta serie de posts a tan solo días de que mi libro ¡desArréglate! – Cambia las reglas de juego y alcanza el éxito profesional  se encuentre en librerías a nivel nacional.  Aunque parte de mi intención al contarles lo siguiente es generar ventas – al fin del día el mayor orgullo de un escritor es ser leído por el mayor numero de lectores (duh. Si se buscara el anonimato, se escribiera un diario privado y se cerraría con candado) – primordialmente, por medio de esta serie de posts busco acercarlos a su propio borde – para que vuelen – y emprendan aquello que han postergado, sea esto escribir un libro, cambiar de trabajo, empezar un negocio, correr una maratón, o escalar Everest.

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Lo corto y lo largo del asunto

Lo fácil trae dificultades a largo plazo.

Dice así una de las enseñanzas de la práctica de Yoga. Y apunta a la tendencia de nuevos practicantes  a ‘hacer trampa’ y tomar el camino corto para verse bien durante las poses (o Asanas), en vez de hacerlas de manera correcta – y posiblemente no verse tan bien.

El típico ejemplo es la pose que pide que se estire el  torso sobre las piernas, estando sentado en el piso, con los pies enfrente.  La manera correcta de practicar esta pose es con la espalda baja perfectamente  recta mientras  se estira el torso, buscando, algún día, tocar los pies con la frente.  El camino corto (y si decides tomarlo, no te dejes agarrar haciendo trampa) es estirar el torso sobre las piernas con la espalda baja encorvada.  Aunque al principio esto permite estirarse más – eventualmente, la espalda baja encorvada  quita alcance en comparación a que si se tiene la espalda recta.   Es cuestión de geometría.

Tu costo de oportunidad más alto en apresurar las poses  y ‘hacer trampa’ es que interrumpes  el proceso que toma la unión entre tu mente, tu espíritu y tu cuerpo – siendo esto la real meta de la práctica de Yoga – y no ‘hacer bien las poses’.  Y dicho proceso, el cual toma más de una clase – y posiblemente más de una década, te trae más beneficios que ‘hacer bien las poses’ y ‘verte bien’.

Lo mismo pasa en el ámbito laboral.  Y es especialmente crítico cuando recién emprendemos un nuevo puesto o proyecto.  Aunque predico que las victorias rápidas y aprovechar los ‘low hanging fruit’ al principio de un nuevo puesto o emprendimiento  son importantes porque  nos generan confianza en nuestra capacidad de hacer algo nuevo – y potencialmente desconocido – no se debe hacer a expensas de trabajar deliberadamente con intención y atención,  para sembrar para el futuro.   En el día a día, lo ideal es un trabajo en tándem – entre conseguir la satisfacción (y auto confianza) inmediata y sembrar semillas para el largo plazo.

Aquí te doy unos tips.

  1. Piensa en tus metas más inmediatas –  ¿que alcanzaras en los primeros 90 días de tu nuevo puesto? – y  a la vez proyéctate al primer año en tu trabajo o negocio.  Procura alcanzar metas durante esos 90 días – que alimenten a tus metas más macro.  Es cuestión de vivir el presente con el futuro en mente.
  2. Busca entender los pequeños detalles, como los nombres de tus colegas, y a la vez busca entender el panorama general de la industria. Piensa en las Cinco Fuerzas de Porter.
  3. Apuntale a ganarte la confianza de tus colegas – o socios – demostrándote como una persona amigable, y a la vez enfocada.   Desde el día uno saca a relucir tu manejo de tiempo y organización – y tu inteligencia emocional.  Dos herramientas que no pueden faltar en ningún maletín de trabajo.  Está bien decir, durante las primeras semanas, que no tienes tiempo para tomar un café durante plena jornada de trabajo.   Te aseguro que si el colega o socio que te invita tiene algo que contribuirá a tu progreso, entenderá – y optará por enviarte un correo electrónico con la información.
  4. Déjate sorprender – por colegas o socios que tienden a ser reservados al principio.  Muy probablemente están enfocados en sus propias metas.  Muy seguramente algún día te ofrecerán algo de sustancia.
  5. Está bien que seas un trabajo en proceso – y que los primeros días ‘vistiendo’ tus nuevas responsabilidades te sientas un poco extraña – como que no eres tú plenamente.  Eso es señal de que te has estirado más allá de tu zona de comodidad.  Ten paciencia (y visión) ya que en poco tiempo, quizás 90 días – tu nuevo traje se sentirá como una segunda piel.
  6. Procura entregar resultados y a la vez aprender  –La realidad es que ambos son un requerimiento perpetuo de una vida laboral sana – y exitosa.  Acostúmbrate a tener estas dos bolas en el aire – por siempre.

Buena semana.

Otra clase de bueno

Mucho de lo que escribo en este blog se guía por el siguiente principio:

Como empleados trabajamos con nuestros empleadores – no para ellos –

 en una relación donde ambos partidos entregan y reciben.

En esencia lo anterior nos hace socios de nuestros jefes – y no piñones de una empresa.

Al igual que un emprendedor procura ser estratégico al escoger sus socios, como empleados es nuestra responsabilidad  buscar jefes que aporten a nuestro desarrollo profesional.  Y si estas leyendo esto y pensando que tu no escogiste a tu actual jefe – seguramente tienes razón.  Precisamente te comparto esta información – para que tomes control de un aspecto de suma importancia en tu carrera.  Esto en vista de que un jefe puede o apoyar nuestro éxito – o sabotearlo o mismo estancarlo.

¿Entonces que hace a un jefe ‘bueno’? ¿Es realmente ‘bueno’ el jefe que poco exige – y  como consecuencia poco aporta al desarrollo de nuestras carreras?  ¿O será que es mejor trabajar con un jefe exigente – que por consiguiente nos hace crecer profesionalmente?

En mi trayectoria como salta empleos he trabajado con un amplio espectro de jefes.  Estaba mi jefe que era tan permisiva y laxa que seguramente ni cuenta se hubiera dado si por días yo no hubiera llegado a la oficina.  Al otro extremo estaba mi jefe que respiraba sobre mi nuca gran parte de la jornada laboral.  (Para nada agradable en la estrecha cocina de una panadería de barrio donde el único lugar para esconderme era un sótano infestado de ratas*.)   También trabaje con una jefe que considero ‘buena’ – y esto aprendí: ‘buen’ jefe es el estratégico – no el buena gente.

Y tiene los siguientes rasgos:

  1. Respeto – Tu jefe genera una tensión saludable con su estilo.  Principalmente busca que lo respeten, y no que todos gusten de el.  Se gana el respeto no por medio de la autoridad e intimidación si no por medio de la contribución de su conocimiento y la colaboración.  Delega y a la vez es auto suficiente.  Es exigente y al mismo tiempo es justo.
  2. Híper autoconciencia – ¿Conoce tu jefe sus fortalezas y debilidades? ¿Tiene la inteligencia emocional para poner en práctica las primeras – y manejar las segundas?  Presta atención a como habla tu jefe.  ¿Tiende a creer (y por consiguiente a expresar) que siempre tiene la razón? ¿O en ocasión admite que no sabe algo – y procede a buscar apoyo en ti o en demás compañeros de trabajo?
  3. Confía – Procura tener ‘top of mind’ que en gran parte es gracias a tu jefe que trabajas en la empresa. Al fin del día, fue tu jefe el que decidió contratarte.  Como tal es necesario que sientas que aunque cometas errores, tu jefe confía en tus habilidades.  Dentro de ese marco, es aceptable que tu jefe evalúe tu desempeño y te retroalimente de manera constructiva para ayudarte a mejorar.  Por otro lado, ¿que sentido hace si tu jefe en vez de ayudarte a mejorar se enfoca en como hacerte fracasar?
  4. Auto confianza  – El sentido de satisfacción y seguridad de tu jefe no originan en fuentes externas como el poder.   Más bien, ¿es capaz tu jefe de identificar cuando es óptimo liderar – y cuando obtendrá mejores resultados siguiéndote?  Es decir, en vez de sentirse amenazado por tus fortalezas, se apoya en ellas para complementar sus debilidades.  Sabe que la solidez viene de adentro – y no es necesario buscar reafirmaciones externas de la misma.
  5. Afinidad – La diversidad es deseable en un equipo de trabajo.  Esta bien tener una diferente opinión y traer a la mesa un punto de vista diferente al de tu jefe.  Entonces, para determinar si existe afinidad entre tu jefe y tú, mira detrás de las opiniones; busca entender sus filosofías y principios de vida.  Antes, procura entender los tuyos. ¿Qué principios te guían?  ¿Crees que el trabajo aporta bienestar a tu vida o que le resta? ¿Crees que todo tiene solución o que todo es un problema?  ¿Es importante para ti sentir pasión hacia tu trabajo o buscas pasión en otras áreas de tu vida? ¿Eres ambicioso o tiendes a conformarte con tu status quo?
  6. Interés (genuino) en tu bienestar – Es la mejor evidencia de que tu jefe tiene visión.  Significa que entiende que si tu estas bien – el se beneficiará.  También sabe que hay suficiente para repartir entre los dos.  Como tal apunta a resultados sostenibles a largo plazo.  Siendo estos los mas deseables en una carrera saludable.

Buena semana.

 

*Historia real – leerás mas acerca de este puesto y mis otros 12 en mi libro ¡desArréglate! que esta próximo a estar disponible en una librería cerca de ti.

Factor C

Fue Bill Cosby el que dijo: No se la clave del éxito.  Lo que si se es que una manera segura de fracasar es buscar que todos gusten de ti.

Estoy de acuerdo con Bill.

Por eso aclaro que hay una gran diferencia entre ‘caer bien’ y ‘ser carismático’.

Carismático, según la Real Academia Española es:

Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar.

Primero, a esa definición quisiera añadir que carismático es  aquella persona que atrae o fascina – y como consecuencia logra influenciar a los demás.

La persona carismática, mas que recibir atención de personas a su alrededor, logra conectar con los demás.  Puesta a un fin, la persona carismática tiene en su control inspirar y motivar a personas, bien sea para que cambien de opinión o tomen acción.  Precisamente en el potencial de obtener resultados por medio del liderazgo reside el poder del carisma.  Y como tal es una cualidad deseable en el mundo del trabajo.  (Relee lo anterior cuantas veces sea necesario.)

Por otro lado, según la anterior definición, el carisma es un privilegio de pocos.

No estoy de acuerdo con la Real Academia Española.

Más que todo  porque creo en la plasticidad del cerebro humano – la cual nos permite aprender la gran mayoría de cosas.  Además el carisma no es un rasgo físico como el color de tus ojos – algo con que naciste y punto.  El carisma es un comportamiento – y como tal es algo que se aprende.  Igual como no se nace optimista o pesimista, en vez aprendemos de los adultos a nuestro alrededor a interpretar el mundo de una u otra manera, pasa lo mismo con el carisma.  Aunque es cierto que hay personas que nacen mas predispuestas que otras a ser carismáticas, es posible que los demás aprendan este comportamiento.  Desde este punto de vista, la falta de carisma es una debilidad la cual se puede mejorar.  (Relee lo anterior cuantas veces sea necesario.)

Te muestro como:

  1. Intención – la persona carismática reconoce su capacidad de liderazgo – y la pone en función de una meta.  Te recuerdo que la ambición no excluye las buenas intenciones.  Es decir, es posible ser exitoso en tu campo de trabajo y a la vez hacer bien en la sociedad.  Piensa en cuantas vidas ha mejorado Microsoft – y a la vez cuantos billones ha ganado Bill Gates.
  2. Conexión – gran parte del encanto de los carismáticos es que buscan cerrar la brecha imaginaria que separa a una persona de otra.  Usualmente lo alcanzan humanizando el intercambio.  Sea que logren conectar  con otra persona por medio de un abrazo, o un gesto amable y abierto como una sonrisa o mismo admitiendo sus debilidades.  En vez de apuntarle a tener la razon en una conversación, buscan contribuir a su contenido.  Es precisamente esa conexión que logran alcanzar con un gran numero de personas la que encanta y fascina a los demás.
  3. Construcción – a primera vista se podría confundir el carisma con la manipulación. Si miras mas detenidamente entenderás que a la persona carismática la guía un sentido de responsabilidad por el bien común.  En ausencia de esto no existe carisma – sin duda queda la manipulación.

Buena semana.

 

Te gusta la imagen? Muchas gracias www.sweettoothrewards.com

La frase más difícil y necesaria (que no debe ser confundida con nariz)

Sospecho que, al igual que yo, tu también haz escuchado a un compañero de trabajo, o mismo a un jefe responder alguna de estas frases (o similares versiones): “si claro”, “no te/se preocupe”, o “tranquilo – yo se lo resuelvo” frente a algo desconocido, sea esto una petición de un cliente, una pregunta o una tarea asignada.  En vez de admitir desconocimiento, y decir “no se”, a menudo oímos a profesionales presentar interpretaciones improvisadas de la realidad – lo cual conlleva a resultados equivocados o inferiores a los esperados.

Entonces, ¿que hay detrás de un comportamiento que atenta contra la productividad de cualquier organización? ¿Y cómo logramos un cambio?

En un mundo laboral donde la información es poder y el poder se asocia con la felicidad, decir en voz alta “no se” sin duda que se presenta como una amenaza al éxito de cualquier profesional.  Sin embargo si le acercas la lupa a esa frase de cuatro letras (que no debe ser confundida con nariz), te darás cuenta que admitir desconocimiento o falta de información actúa como un puente – no una brecha – hacia la información, y como tal al poder y al fin del día a tu felicidad.

Te muestro como:

1. Admitir que no sabes algo incrementa tu probabilidad de aprenderlo.  Es decir, cuando reconoces que no tienes algún tipo de información y como consecuencia procedes a buscarla, incrementas tu chance de encontrarla y como tal de saber mas.  Lo cual resulta en más poder.  Por el contrario, si no admites que no sabes, arriesgas perder la oportunidad de aprender más – e incrementar tu poder.

2. Hay maneras constructivas de admitir desconocimiento – que no atentan contra tu reputación como profesional.  Existe un mundo de diferencia entre decir “no se y lo voy a averiguar” y decir “No se.” (punto final).  El primero marca el principio de un proceso de aprendizaje y mejora personal – y como tal es evidencia de un profesional comprometido con la excelencia. El ultimo marca un fin – y es el reflejo de un profesional reactivo (y quien quiere eso?).

3. Admitir que existe una brecha en tu conocimiento es señal de humildad y requiere de coraje.  Siendo que esto te marca como un líder, dicha practica te ayudara a conectar con mas personas, lo cual al fin del día te da mas poder.

Ahora mismo intenta admitir que no sabes algo – y cuéntame que descubres.

Buena semana.

La palabra ‘rendirse’ no esta en el diccionario

Para los que hemos estado en un barco en alta mar en medio de una tormenta, sabemos lo difícil que es mantener la calma mientras esperamos a que salga el sol.  Siendo que cuento acerca de esto, quiere decir que sobreviví para ver el sol luego de una tormenta que estuvo a punto de voltear el velero de 30 pies en el cual navegaba con mi familia en el mar Caribe.

Como una emprendedora serial, quizás ha sido esta la tormenta más dramática que he vivido – mas no ha sido la única.  Sospecho que tampoco será la última.

¿Entonces que sabemos los que jamás (de los jamases) tiramos la toalla aun cuando nos encontramos frente a retos exponenciales?

  1. Rendirse no es una opción.  Punto final.  Igual que al que quiere/necesita bajar unas libras y como tal no compra dulces para casa y así al momento de buscar algo para comer en la despensa solo encuentra frutas y verduras, lo mismo aplica en el trabajo.  Cuando remueves de tu paleta de opciones rendirte, empiezas a encontrar la perseverancia, las posibilidades y las soluciones.  Por mucho que uses estas anteriores opciones – y creas que se han acabado – siempre habrá otra opción diferente a rendirte si a si lo decides.
  2. Tú te rindes.  Parecido a un boxeador en el ring de boxeo que decide tirar la toalla o seguir peleando, en el mundo del trabajo nadie se rinde por nosotros.   Aunque no controlamos que pasa a nuestro alrededor, si hay tormenta o si hay sol, nosotros si controlamos como respondemos ante situaciones.  Así las cosas,  frente a la misma situación está en nuestro control si vemos un problema y el final de la línea,  y optamos por tirar la toalla, o si vemos un reto, lecciones y oportunidades – y decidimos seguir dando la pelea.  La diferencia la marca una sola decisión.
  3. La experiencia no se puede comprar.  Como lo dice el término, es posible pre pararse como profesional por medio de la lectura y la academia.  Sin embargo lo que lleva a un profesional a pararse realmente, es su propia experiencia.  Es el inventario de retos sobrepasados el que arma la caja de herramientas de un profesional.  Aunque es posible aprender de otros, nada enseña como la vivencia en carne propia, mas aun cuando se vive de manera consciente y deliberada.
  4. Perseverar es una decisión.  Así como rendirse es una decisión, también lo es su contraparte la perseverancia.  Consiste en entender que la primera (o segunda o tercera) respuesta que encuentras no es la única que existe.  En especial si esta respuesta es negativa, entiende que hay respuestas positivas las cuales  encontraras por el simple hecho de seguir buscándolas.  La clave está en no conformarse con la primera (o segunda o tercera) respuesta hallada y seguir buscando hasta encontrar la que buscas.
  5. El borde es flexible.  Entiende que cuando llegas a lo que percibes como el final de la línea y decides rendirte, es un comportamiento aprendido.  Si de lo contrario te hubieran enseñado que cada vez que sientes incomodidad (sea física, o mental o ambas) y que has llegado a tu limite, debes empujar un poco mas, así lo harías.  De esa manera, poco a poco ampliaras tu borde, y llegaras más lejos.

Al convertir perseverar y no rendirte jamás en tu modus operandi crearas una experiencia laboral con más soluciones que problemas, más oportunidades que fracasos – más días soleados que lluviosos.  Pero no me lo creas a mí – vive para contarlo.  Y escríbeme a silvanaroiter@gmail.com

Buena semana.