Qué trip, ¿a?

lensesSeria antitético – y totalmente fuera de mi carácter – sugerir que cambies tu estado mental con sustancias de origen sospechoso.  Entonces voy a pedirte que aprendas, a palo seco, a ver la misma situación de diferentes formas. 

Y cambiar de perspectiva ¿que tiene que ver con tu vida laboral?  Simplemente que responder de forma racional a las situaciones que se presentan día a día en tu trabajo te dará mas control sobre los resultados y como consecuencia mas poder.  Si observas bien, te darás cuenta que las personas mas reactivas y explosivas (y menos respetadas) son aquellas que no saben como cambiar el lente por medio el cual analizan una situación.  Cuando perciben un estimulo externo, instintivamente reaccionan sin pensar. No es su carácter ser explosivos, es que no tienen más herramientas para responder. Por lo tanto reaccionan de forma irracional.

Siendo que hasta hace poco entendí realmente que toma “cambiar de perspectiva”  aquí comparto algunas de las técnicas que me ayudan, durante mí día a día, a entender situaciones de diferentes maneras y así responder de forma racional: 

  1. Ponte en los zapatos de otras personas.  Para lograrlo, responde las siguientes preguntas. ¿Qué pensaría tu jefe en esta situación? Considera sus responsabilidades.  ¿Qué pensaría tu cliente en dicha situación? Acuérdate que necesitas tú cuando eres cliente.  ¿Qué pensaría un colega en la misma situación? Considera sus miedos y ambiciones, que al igual que tu, ella también las tiene.
  2. Mira el otro lado.  Visualiza una moneda, o sácate una del bolsillo (eso hacia muy a menudo un colega experto en resolución de conflictos).  ¿Te das cuenta como tiene dos caras?  Al igual que una moneda, toda situación tiene dos caras.  La forma mas fácil es buscar el lado opuesto al que usualmente vez.  Si te presentan blanco, aprende a encontrar el negro. Eventualmente también aprenderás a encontrar el gris.
  3. Baja la velocidad. Seguro te has dado cuenta como gran parte del tiempo piensas mas rápido de lo que hablas.  Esa habilidad juega a tu ventaja cuando de reacciones rápidas se trata. Pero si es una respuesta bien pensada la que amerita una situación, te ayudará sincronizar la velocidad de tus pensamientos con la de tu respiración.  Para eso funciona respirar y contar hasta 10.  Hacerlo te ayudara a bajar la velocidad de tus pensamientos y a aclarar tu mente. Ya que los pensamientos, tal como una piedra en un lago, causan olas en tu mente.  Y a muchas olas, poca claridad.
  4. Distánciate.  Seguro que te has dado cuenta lo diferente que se ve tu ciudad desde un avión.  En vez de ver el tráfico, escuchar el ruido, oler la polución, predomina el silencio, y los diferentes colores y relieves de la topografía.  Todo es más tranquilo, más lento.  Parecido a esa experiencia, te darás cuenta que es solo cuando te distancias mentalmente de una situación, que logras mayor visión.   Es parecido a ver el bosque en su totalidad, en vez de quedarse metido de narices entre los árboles. 
  5. Cambia de lente. Solo es necesario que alguna vez te hayas puesto gafas de sol. Acuérdate como se ve el paisaje por medio de gafas con lentes con tinte más verdoso.  ¿Cierto que es diferente a como lo vez con lentes mas rojizos? Y aun mas diferente si miras a través de lentes rallados, ¿verdad?  Tal cual, cuando una situación parece negativa, es posible que estés mirándola con lentes de pesimismo – usualmente marrones. Si te pones los de optimismo – los rojos – es posible que empieces a ver oportunidades en problemas, enseñanzas en retos.
  6. Cambia de espacio.  Esta es quizás la forma más fácil de cambiar de punto de vista ya que no implica malabarismos mentales.  Es simplemente cuestión de salir a tomar aire fresco.  Y si trabajas al aire libre, salir del sol y entrar a tomar un refresco.  Inténtalo y veras como al regresar al mismo punto, lo veras diferente.

Si estas dudando de tus habilidades mentales para hacer acrobacias de esta índole, te garantizo que con la práctica estas técnicas se volverán automáticas para tu cerebro.  Así como cuando alzas pesas, tus músculos se tornan más fuertes, con la práctica tu mente se vuelve más flexible.  Y veras como responder de forma más razonable, sin reaccionar innecesariamente a situaciones, hará que tu poder en el trabajo suba y suba.

Que trip, ¿a?

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Las 10 Reglas de la Antigravedad – Hacia Un Nuevo Normal

Antigravedad(Como todo buen vallenato, este post esta dedicado. Ya que fue inspirado por la historia real de una mujer que extendió su vida porque tuvo el coraje y la visión para cuestionar un diagnostico terminal de cáncer. Apoyados por estadísticas, un grupo de doctores tradicionales le dieron unos cuantos meses de vida – y la mandaron a su casa a morir.  Esta mujer no aceptó su sentencia de muerte, y acudió a un tratamiento alternativo.  Un tratamiento que actualmente no cuenta con el apoyo de la medicina tradicional más que todo porque las estadísticas no lo validan.  Si esta mujer hubiera aceptado el status quo – y se hubiera quedado en su casa brazicruzada, estuviera muerta hace mas de 1 mes.  Asi que con todo mi amor – esto es para ti Pinc. Gracias por enseñarme tanto.)

Si todos limitáramos todas nuestras decisiones y acciones a las estadísticas, y si todos nos contentáramos con el status quo, como mínimo, el mundo seria color beige. 

Lo peor seria que permaneceríamos paralizados, copiando las experiencias de vidas pasadas.  No habría progreso, innovación, ni creatividad.  Ya que gran parte de logros y descubrimientos, en su momento fueron considerados riesgosos – mas que todo porque iban en contra de las estadísticas de su tiempo. 

Como sociedad no hubiéramos cruzado océanos desconocidos para llegar a América.  No hubiéramos llegado a la luna, ni conquistado el pico de Mount Everest. Ni descubierto la penicilina o la cura para la gripa común. Y mucho menos inventado bombillos, ni carros, y ni hablar de aviones, computadores y celulares.  Tampoco existiría el sector PYME, ni habría mujeres CEO o lideres de estado. Ni habría pastillas anticonceptivas, ni soluciones para problemas de erección. Tampoco habría homosexuales en el ejercito, ni en muchas otras partes.  Mucho menos presidentes con otro color de piel aparte que beige.

Vale aclarar que aunque fui una adolescente rebelde y en ocasiones bastante impractica (con patineta bajo el brazo, peinado punk y botas de cuero – en el calor de Barranquilla) a mis 30 y mas años, soy practica y busco la eficiencia en todos los aspectos de mi vida.  Por eso se que el status quo tiene su lugar.  Claro que amerita escoger nuestras batallas.  Seria agotador pasar todo el día, todos los días, reinventando y cuestionando.  En muchas áreas de nuestro diario vivir es practico conformarse – mas que todo cuando nos ayuda a ser mas eficientes.  Entonces no confundas ser practico con ser conformista. Y tampoco creas que ser impractico es ser innovador.  Si analizas bien los logros y descubrimientos mencionados, todos han agregado valor a nuestra sociedad.

Entonces si en algún momento te vez enfrentada con una situación donde las estadísticas están en tu contra, acuérdate que:

  1. Las estadísticas no son perfectas.  Mas que todo porque ningún estudio es perfecto.  Hay limitaciones tal como el tamaño de la población estudiada y el tiempo transcurrido.  Por eso existen márgenes de error – que admiten que hay errores en las estadísticas reportadas.
  2. Las excepciones son normales.  Eso que algunos llaman milagros, son parte de la realidad – ya que todo sistema tiene excepciones. Entonces si una estadística va en contra de tu visión, te aconsejo que luches para ser la excepción.  Ya que ser la excepción también es posible según las estadisticas.
  3. Usa las estadísticas para informarte, no para paralizarte.  Lee y relee los puntos 1 y 2.  Por lo tanto la peor razón para no seguir adelante en tu camino pionero es “porque una estadística dice que no se puede.” Y la mejor razón para perseverar hacia tu visión es “porque una estadística dice que no se puede.” 

Aunque arriba menciono grandes logros a través de la historia, las reglas de antigravedad que menciono a continuación, aplican a tu vida laboral. Todos los días tienes la oportunidad de elegir entre quedarte paralizada por las estadísticas o seguir adelante a pesar de ellas.

Entonces, ¿como lograras tomar acción y crear un nuevo normal en tu carrera?

  1. Formula una visión constructiva de lo que quieres lograr. Ir en contra del status quo por deporte (o rebeldía), poco sentido tiene. (Lo aprendí después de andar con botas de cuero en 35 grados de calor!) Quizás logres llamar la atención y hasta entretener a tus colegas por un rato – pero al fin del día solo perderás tu tiempo.  Y posiblemente llegara el momento cuando llamar la atención no será una razón suficientemente valiosa para continuar en tu camino pionero.  Para crear una visión constructiva, básate en lo que mas valoras.  Tu visión puede ser conseguir un puesto al que personas con tu perfil educativo jamás han llegado. O puede ser completar un proyecto sostenible, que requiera la colaboración entre profesionales que nunca antes han trabajado juntos.  O vender un producto que jamás ha comprado un cliente. 
  2. Tu visión es el mapa.  acuérdate que eres tu la que carga el machete con el que estas abriendo el nuevo camino que otros seguirán.  Así que no existen mapas.  Tu visión es tu norte. Como una linterna, iluminara tu camino. Por lo tanto mantenla a la mano durante tu trayectoria.
  3. Actualiza tus criterios.  Cuando estas creando una nueva realidad, el antiguo orden que conocías ya no existe.  Así que los criterios para medir tus logros y resolver problemas cambian. Entonces no trates de entender y medir la nueva realidad con criterios antiguos.  En el mejor de los casos, hacer esto te decepcionará, y te hará sentir insegura. En el peor de los casos te hará pensar que poco haz progresado y posiblemente te hará rendir.  Actualizar tus criterios puede tomar tiempo – entonces entre mas rápido te desapegues de los antiguos criterios, mas rápido será el proceso de aprendizaje.
  4. Las dificultades en el camino no son derrotas.  Todo tiene una solución – siempre y cuando la busques pensando que existe una salida.  Mientras la encuentras, ignora la nube de estadísticas.  Aquella nube solo te hará dudar – y te susurrara “te lo advertí, te lo advertí”  Ignóralas esas son las patadas de ahogado del status quo.
  5. La peor pelea es la que no se lucha.  Esto me quedo claro al escuchar una doctora decir: “Donde hay vida, vale la pena luchar.”   Así es como se salvan vidas – y así es como se ganan  batallas y eventualmente las guerras.
  6. Los riesgos son un trampolín – no son zancadillas.  Siendo que estas creando una nueva realidad, que no existe en la actualidad, poco tienes que perder, y mucho tienes para ganar. El mayor riesgo que corres es quedarte paralizada o retroceder – por no arriesgarte.
  7. Redefine la definición de progreso – adáptala a tu situación única. En esta nueva realidad, hay veces que el progreso será muy notable.  Y esto esta muy bien. Pero lo mas probable es que el progreso sea lento en comparación al del antiguo mundo. O que simplemente signifique que no haz retrocedido. Así que ignora la antigua forma de medir tu progreso. Progreso es progreso – por mas lento que sea.
  8. Rodéate de personas con mentes flexibles.  Cuando de ser pionero se trata, es critico contar con el apoyo de personas que te motiven a seguir adelante – no que te halen el freno de mano.  Mas que todo son personas optimistas, con mentes flexibles. Si en vez te rodeas de personas pesimistas, o miedosas o con mentes rígidas, perderás energía justificando tu camino.  Además arriesgas empezar a dudar tu propia decisión – cosa que te pone en riesgo de rendirte – y echar hacia atrás.
  9. Dudar esta bien – lo que no esta bien es desconfiar que lo lograras.  Entiende que gran parte de tus dudas están basadas en la realidad que se conoce, no en la nueva que estas creando.  Con el tiempo te darás cuenta que las dudas no son reales – que pueden ser sobrepasadas.  acuérdate que si tuviste la visión para embarcarte en ese camino, es porque tienes las herramientas para lograrlo. Si no fuera así, a tu inconciente no se le hubiera ocurrido ese camino.
  10. Celebra tus victorias – por muy pequeñas que sean. No esperes a que las montanas que visualizas mover se muevan para celebrar. Celebra las pequeñas victorias no es cuestión de ser iluso. Es cuestión de saber que en gran parte son esas pequeñas celebraciones que te dan la energía que necesitas para seguir persistiendo.

Repite estas reglas ad infinitum – hasta alcanzar tu visión. Y me cuentas.

 

Gracias Denise Darzacq por la foto tan adecuada.

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Medio tiempo.

Soccer feverEs un hecho, soy hiperactiva.  Por lo tanto mirar fútbol en la televisión (que implica ver a otros moverse mientras yo estoy echada sobre una silla) es una amenaza contra mi existencia.

Entonces buscando algo para hacer en un sportsbar, (y aturdida por los gritos de los fanáticos ingleses a mi alrededor), deje mi mente correr.  Mas que todo busque aprender acerca de la esencia de un atleta profesional.  Es decir, ¿que diferencia a cada uno de esos jugadores de los miles de otros futbolistas que hoy no están en Sur África? 

Siendo que se lo ocupada que estas con la fiebre de fútbol – aquí comparto lo que aprendí – que creo te dará unas pistas para tu propia carrera:

  1. Sin su equipo no son nada.  Antes de que me linches por apuntar hacia algo que parece obvio, piensa en lo difícil que debe ser para una súper estrella de fútbol – con un súper ego (y una súper cuenta bancaria) – tener que depender en un equipo para sus logros. Aun así, lo hacen.  Desde Rooney, Kaka y Dunga, hasta Casillas y Messi – jugador de fútbol que se respete sabe jugar con su equipo.  Acuérdate de esto la próxima vez que pienses que en tu trabajo lo puedes lograr todo sola.
  2. Ser súper dotado no es suficiente. Claro que es una ventaja ser innatamente bueno en una actividad, pero para lograr ser de talla de mundial se necesita mas – mucho mas.  En su libro Outliers, Malcolm Gladwell cuantifica la disciplina que se necesita. El cálculo lo llama La Regla de las 10,000 Horas – que como su nombre lo dice, se necesita un promedio de 10,000 horas de práctica para lograr sobresalir.  Acuérdate de esto la próxima vez que pienses que ya tu trabajo termino porque eres innatamente mejor que muchos en una actividad.
  3. Sentir pasión no es un lujo.  Hay quienes piensan que amar lo que hacemos es privilegio de pocos.  Que es más que todo un lujo que se pueden dar aquellos que viven en una burbuja ya que no tienen cuentas por pagar.  Si hasta ahora estas de acuerdo con esta forma de pensar, te invito a que observes bien a esos jugadores de talla mundial.  Muchos vienen de hogares donde es un reto suplir necesidades básicas.  Aun así, si observas bien te darás cuenta que cada uno de esos jugadores ama jugar fútbol. Saben que es lo que los hace realmente felices. Y es ese sentimiento intenso – eso que llamamos pasión – es lo que les permite ser tan disciplinados.  Piénsalo.  Si esos jugadores no sintieran pasión, si esa energía no corriera por su cuerpo,  no habría suficiente Gatorade en el mundo para mantenerlos practicando 10,000 horas – hay veces bajo extremo calor, otras bajo la lluvia, otras bajo frío. Practicando para perfeccionar su talento innato – hasta llegar al punto que un balón parece parte de su cuerpo.  así que no te dejes confundir. La pasión no es solo el combustible de atletas profesionales, es un requisito para todos aquellos que buscan éxito profesional.
  4. Todo camino tiene riesgos.  Al comienzo de la carrera de cada uno de esos atletas profesionales, como es el caso en la carrera de cualquier profesional, es imposible saber que resultados dará ese talento y todas esas horas de práctica. Por lo tanto es un riesgo apoyar a cualquier profesional – por muy talentoso y disciplinado que sea.  Pero en parte es gracias a los riesgos que tomaron esas familias que su hijos estan en el mundial.  Aun así sostengo que se puede arriesgar de forma estratégica.  Por ejemplo, si estas pensando en abandonar tu trabajo actual para perseguir tu pasión, considera hacer ambas cosas.  Es decir, mantener un trabajo para sostener tu estilo de vida actual (pagar cuentas) y sacar tiempo para practicar lo que te apasiona.  No estoy sugiriendo que relegues tu pasión a la categoría de hobby.  (tan solo la palabra me causa alergia) Todo lo contrario. Sugiero, que si tanto amor sientes hacia algo, que busques tiempo para hacerlo – así sea que no te quede tiempo para hacer más.  De esta forma, no estarás arriesgando todo – pero estarás dedicando tiempo a lo que te apasiona.

Ahora si, ¡que la fiebre de fútbol corra por tu cuerpo!

 

Gracias al Boston Globe por la foto.

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Rompiendo la barrera de la jartera.

sledgehammerSospecho que no estoy sola al sentir jartera antes de hacer ciertas actividades en mi trabajo.  Al tener cero ganas de hacer esas tareitas mundanas, que son, en su mayoría repetitivas – se que mas de uno de ustedes me acompaña. 

Si le has prestado atención a la causa de ese sentimiento de jartera – a esa baja de energía y motivación que sientes –  notarás que la mayoría de las veces es cuando estas a punto de empezar tareitas que no son de tu absoluto agrado. 

Suena obvio, lo sé. 

Aun así, vale la pena averiguar de donde proviene ese sentimiento – tan jarto – para así sobrepasarlo.   Ya que traspasar la barrera de la jartera no es cuestión de subir tu energía con dulces o café.  Más bien lo lograras entendiendo su causa – y replanteándote como ves esas actividades que tanto tedio te hacen sentir.

Si acercas mas tu oído, te darás cuenta que la causa de la jartera tiene varios orígenes.

Sospecho que al igual que yo, tú también sientes jartera cuando:

  1. No le ves una razón importante a la actividad. Es decir, consideras que la actividad no conllevara a mucho más que perder tu tiempo. 
  2. No te consideras buena para la actividad – por muy sencilla que sea. En cierto modo sientes miedo de no hacerla tan bien como haces otras cosas en tu trabajo. Por lo tanto no tienes iniciativa para hacerla. 
  3. Sientes que estas por encima de hacer esa actividad.  Que eso es labor de personas que están menos calificadas que tu, o que tienen menos experiencia, diplomas o poder.

Entonces ¿que puedes hacer para cambiar tu perspectiva?  Y como si tuvieras un martillo en la mano, ¿romper a través de la barrera de la jartera, y así subir tu nivel de energía?

  1. Échale sentido – no azúcar ni cafeína – a esas actividades que consideras un mal necesario. Hasta el más mínimo detalle en tu vida laboral tiene una razón de ser. Es cuestión de buscar – y encontrar las razones.   Si te ayuda, haz una lista y léela (y releela) . Veras, como por arte de magia, ¡voila! te sientes con mas energía.
  2.  Al miedo – ponle el pecho. Al igual que un espasmo muscular empeora si no lo tratas a tiempo, tus miedos también pesan mas sobre ti entre mas tiempo dejes pasar.  Así que entre mas rápido los enfrentes, mas fácil será sobrepasarlos – y más liviana te sentirás. 
  3. Saber que las actividades básicas también son tu responsabilidad te hará un mejor líder.  Ser mas flexible – capaz de adaptarte a diferentes niveles de complejidad – te llevará a gozar mas tu trabajo y seguramente a ser mas exitosa.

Así que no esperes a que te den ganas de hacer algo que te da jartera para hacerlo.  Acaso ¿crees que algún día vas a tener ganas de escribir reportes y arreglar tus archivos?  Lo dudo. Pero son actividades que apoyan otros aspectos de tu trabajo.  Así que ameritan ser atendidas. 

Anda – rompe la barrera de la jartera – y veras que liviana te sientes.

 

Te gusta la foto? Gracias Dana Hursey.

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Una piedra dentro del zapato.

puzzleEs de esperarse.  Habrá cosas en tu trabajo que se sentirán tan incomodas como caminar con una piedra dentro del zapato.

No es cuestión de crearte prejuicios. Es cuestión de estadísticas. Estadísticamente no es posible que te guste el 100% de tu trabajo – el 100% del tiempo.  Es inevitable que hay cosas – por muy apasionado, obsesionado y comprometido que seas con tu carrera – que no serán de tu absoluto agrado.

Siendo así, mas importante que buscar eliminar esas molestias – es aprender de ellas.  Son las situaciones de incomodidad, aquellas que más te retan, las que a la vez mas te enseñan.   

¿Por que es así?

Porque una carrera no se encuentra – se crea.

Por lo tanto todo aquello que no te gusta, o te aburre o te aturde, te da información acerca de lo que te gusta, te emociona y apasiona.  Y entre mas sabes eso, mas chance tienes de escogerlo para tu vida laboral – y no quedarte sentado esperando a que te caigan del cielo.

Como un escultor va creando una escultura eliminando retazos de material no deseados – tu también vas creando tu carrera – quitando aquello que no te gusta – dejando lo que si.  Para lograr eso – primero debes saber distinguir lo uno de lo otro.

Durante este proceso, ten en mente que se trata de ser brutalmente honesto – no malcriado. Es decir, identificar molestias por deporte, te llevara a muy poco en tu carrera. 

¿Como crees que sé que trabajar con gente mediocre – que se guía por la ley del mínimo esfuerzo – me aturde y hasta desconcentra? Porque por varios años tuve colegas mediocres – que buscaban hacer lo mínimo posible en su trabajo.  Fue gracias a esas experiencias incomodas que adquirí la visión de escoger mejor a mis colegas.  Fue gracias a esa visión que acepté una oferta en un start-up multimillonario rodeada de profesionales brillantes, innovadores, apasionados.

Entonces la próxima vez que sientas ganas de huirle a tu trabajo, a un colega o jefe – pausa.  En vez de buscar aliviar el sentimiento de incomodidad, busca averiguar que es lo que te molesta de la situación y cual es su causa.  Pregúntale a tu cabeza y a tu corazón. Te sorprenderás lo que aprenderás acerca de ti – y tu carrera.

 

Te gusta la foto? Gracias winterofdiscontent.

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¿Y tu P-Spot – sabes donde lo tienes?

seo-passionMemorízate esto – y acuérdate el resto de tu vida laboral que: 

Ni el sueldo más alto del mundo tiene el poder de despertar tu pasión

Y antes de que me tildes de ilusa, te aclaro que al igual que a ti, a mi también me llega el recibo de la luz, el agua y el gas – así que bien sé que de fabulas no se puede vivir.  También sé que sin pasión no llegarás muy lejos en tu carrera. Es simple matemáticas.  Si no sientes pasión por tu trabajo, es muy probable que dures poco en el camino actual.  Que te carcoma la aburrición, el tedio o la mediocridad antes de que las oportunidades significantes tengan tiempo para desarrollarse.

Entonces ¿que es pasión – ese término que es cada vez más usado – y explotado por coaches de carrera? Pasión, es simple y sencillamente la fuerza invisible que moviliza tu carrera.  Aunque ni tu ni nadie la ven, seguro que la sientes.  Sin pasión andarás cabizbaja tal como una flor que ya no esta fresca y se despenca sobre un florero. 

Al igual como el amor no se puede comprar – es decir, nadie te puede pagar para que lo ames – tu pasión no esta para la venta.  Y si que vale la pena encontrar tu punto de pasión – tu P-Spot profesional.  Ya que al alinear en lo que trabajas con tu pasión es como alcanzarás éxtasis profesional.

Cualquier compañía donde valga la pena trabajar, sabe eso. Por eso tienden a valorar a empleados apasionados.  Saben que no todos vienen con eso. Que la pasión es un rasgo que los hace mejores empleados, más efectivos, más creativos, más motivados.  Y eso no lo pueden comprar.  Es decir, los buenos empleadores saben que a un empleado apagado – sin pasión – no lo pueden prender simplemente con subirle el sueldo.

Entonces, si no es por medio de plata, ¿cómo encuentras tu P-Spot?  

Aquí comparto una formula que he visto ayudar a más de un centenar de personas encontrar su P-Spot – y alcanzar éxtasis profesional:

  1. Conoce bien lo que valoras. Es decir, define que es realmente importante para ti en la vida – dentro y fuera del trabajo.  Mírate al espejo – si anda.  Te ayudará a ver de verdad quien eres y que es importante para ti.  No te autocensures. Deja las ideas llover.  Haz la lista tan extensa como consideres necesario.
  2. Conoce bien que te atrae.  Déjate llevar, que lo que te atrae funciona tal como un imán.  Piensa que si aterrizaras por paracaídas en el medio de una ciudad donde lo hay todo, ¿hacia donde caminarías?  O si te dieran una semana para hacer lo que te venga en gana – mientras te pagan una billonada – ¿que escogerías hacer? Incluye en tu lista todo lo que venga a tu mente.
  3. Conoce bien para que eres buena – mejor que muchos a tu alrededor.  Para averiguar esto, te vendrá bien ser creída.  (Dale tranquila que nadie esta mirándote)  Haz una lista de las actividades para las cuales eres sobresaliente.  Claro que puedes tener más de una actividad en tu lista.

Tu P-Spot esta donde intersectan esas tres áreas – tus valores, tus atracciones y tus fortalezas. En ese puntito reside la razón para la cual viniste a la tierra. Pspot1

Al alinear lo que haces en tu trabajo con tu P-Spot, te darás cuenta que la motivación y la energía fluirá en tu día a día – sin esfuerzo.  Y cuando eso pasa, te volverás imparable, capaz de alcanzar lo que te propongas – por más inalcanzable que le parezca a los demás.   

¡Y quien no quiere eso!

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rEvolución

evolution_ringCurioso como la palabra revolución esta compuesta en gran parte por la palabra evolución, ¿verdad?

La evolución, lejos de ser destructiva – como se tiende a percibir las revoluciones – es desarrollo gradual, crecimiento o mejoría.

Y ¿que conlleva a la evolución en tu vida laboral?

Los cambios.  Poco revolucionario, ¿verdad?

Es decir, hacer lo mismo día tras día, quedarte en tu zona de comodidad y  vivir lo esperado, son formas seguras de estancarte profesionalmente – y de no evolucionar. (Y seria tan desquiciante como ver el pasto crecer)

Entre las posibilidades de cambio están: aceptar diferentes (o mas) responsabilidades dentro de tu mismo puesto; cambiar de puesto dentro de la misma compañía; cambiar de compañía o industria – a un puesto similar; o cambiar de carrera.

Encuentro sorprendente que la ultima opción – cambiar de carrera – cause mas que todo pavor en vez de emoción al común de las personas.  Según he escuchado a muchos comentar, creen que cuando se cambia de carrera, se empieza de cero.  Buscando romper ese tabú – y apoyar tu evolución profesional – aquí comparto que después de hacer mas cambios en mi carrera de lo que es prudente admitir, sé que eso no es así:

  1. La transferencia de conocimientos es inevitable.  Al cambiar de carrera, rápidamente te darás cuenta que existen denominadores comunes entre carreras, puestos y compañías. Hasta cuando pasé de trabajar en cocinas de hoteles y restaurantes, al mundo de oficinas en el sector corporativo, llevé conmigo un sentido agudo de planeacion y manejo de mi tiempo.  Ambas competencias deseadas en el mundo corporativo.Entonces, así como dicen las instrucciones al respaldo de la botella de tu shampoo, para evolucionar profesionalmente debes:  Aprender – Transferir – Evolucionar – Repetir ad infinitum.
  2. Tener un punto de vista distinto te diferencia – y eso te lo dará una formación no convencional.  Si no me crees, piensa en Unilever – un líder en el mercado de productos masivos – cuyo principal valor es la diversidad.  Se han dado cuenta que las mejores soluciones son producidas por equipos de trabajos diversos.
  3. Tomar riesgos – como lo hacen aquellos que cambian de carrera – es visto como una fortaleza por la gran mayoría de empleadores. 

Así que dale tranquila. No te conformes – es una de las formas mas poderosas de rEvolucionar tu carrera.

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Suave Mente

kai-zen-217x300La semana pasada reté a la marca de ropa Diesel. Esta semana he decidido retar a Lao Tzu – el filósofo Chino y figura central del Taoismo. Enseguida te explico.

Hablando de retos, soy consciente de que por medio de mis posts en ocasiones te reto, otras veces te hago cuestionar tu status quo, y el resto del tiempo te causo inconformidad e incomodidad.  Lo sé. Leer mi blog – aunque hay veces causa risa – como me han dicho algunos – la gran mayoría de las veces es una píldora amarga.  Una que trato de endulzar con humor, pero sigue amarga en su centro.

Y no porque mi estilo de comunicar es amargo – más bien porque busco replantear como ves tu carrera.  Y eso es significativo.

Para lograrlo, por medio de mis posts busco mostrarte las mismas situaciones que estas acostumbrada a ver de otra forma.  Busco romper con patrones y estirarte más allá de tu zona de comodidad.  Al final del día busco que cojas las riendas de tu vida laboral. Y eso toma coraje, inteligencia, dedicación y compromiso. Sé que si logras hacerlo, llegaras a ser exitosa en tus propios términos – a crear tu propia sombra.  A encontrar lo que muchos otros ya han encontrado – Nirvana profesional.  Y eso es algo significativo.

Por lo tanto sugiero que cualquier meta que te propongas que la expreses en términos E.M.A.R.T.Específicos, Medibles, Alcanzables, Realistas y con Tiempo de cumplimiento. 

Esto te conllevará a analizar tu realidad.  A evaluar tu posición actual y considerar con que recursos cuentas y que necesitas.  Posiblemente decidirás estirar tu horizonte de tiempo – y darte más tiempo para alcanzar tus metas.  Y eso esta bien.

Ser suave contigo misma esta bien.  Ya que esto no quiere decir que eres menos luchadora, o que te has rendido.  Esto quiere decir que sabes que la carrera es larga – y por lo tanto es importante encontrar un ritmo que te permita llegar.

Así que aunque considero que Lao Tzu contribuye significantemente a nuestra sabiduría colectiva con su frase:

“La trayectoria de mil millas empieza con un paso.”

Le añado:

“Y lo lograrás un pasito a la vez.”

…un pasito a la vez…

(lee eso cuantas veces necesites para entender su resonancia en tu carrera)

Así es.

La filosofía Japonesa Kaizen, lo dice bien. Kaizen es la palabra para mejoría en Japonés. Kai significa cambio y Zen significa bueno.  Es el nombre dado a la filosofía que se enfoca en mejorías graduales, continuas e incrementales – en todos los aspectos de nuestras vidas.  Esa es la filosofía que llevó a la industria Japonesa a ser líder mundial.  Y a pesar de sus actuales tropiezos, Toyota, una compañía Japonesa, continua siendo un líder en la industria automotriz.  Por eso comparto como aplican la filosofia Kaizen a sus procesos.

Dicho por Katsuaki Watanabe, el anterior presidente de Toyota:

“¿Porque crees que Toyota ha sido exitosa? Por que hacemos lo mismo que hemos hecho – somos consistentes.  No es exactamente genial.  Solo hacemos lo que pensamos que esta bien – tratando de cada día mejorar cada detallito.  Y cuando se acumulan 70 años de pequeñas mejorías, se convierten en una revolución.”

Ahora estoy enterquecida en volver la filosofía Kaizen parte de tu modus operandi.

Y se que lo lograré pasito a pasito – post a post.

Así que sigue sintonizada.

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El piso se me movió – gracias a un guru de la innovación.

Franc PontiSi funciona – cámbialo

Así decía la diapositiva que nos dio la bienvenida al lanzamiento del libro mas reciente de Franc Ponti – Los 7 Movimientos de la Innovación.

Admito que la idea de cambiar algo que ya funciona me movió el piso.  Y puso mi mente a correr.

Después de masticar por un rato la propuesta de Franc, entendí porque es considerado un guru de la innovación.  Fue cuando decidí entrevistarlo para mi blog. Y de la forma más amable (y humilde) aceptó mis preguntas – y prontamente me envió las siguientes respuestas – junto con una foto de su cautivador gato Cuco. 

Sobra decir que recomiendo su libro – que leí de atrás para adelante.

SR: Haciendo un paralelo entre el liderazgo y la innovación, crees que hay diferencia entre ACTUAR de forma innovadora en nuestro trabajo y SER innovadores? Es decir, piensas que, tal como es posible enseñar liderazgo a aquellos que no son innatamente lideres, la innovación se puede volver parte del modus operandi de aquellos que no son innatamente innovadores?

FP: Creo que las barreras entre ambas cosas son muy difusas. Uno puede ACTUAR y, luego, a medio plazo, SER. La innovación es ante todo una actitud mental que depende de nuestros modelos mentales y de nuestra actitud. ACTUANDO innovadoramente lograremos SERLO en profundidad. Ello no quiere decir que siempre habrá personas más innovadoras que otras, claro.

SR: Si consideras posible enseñar la innovación,  podrías resumirle a mis lectores algunos hábitos que consideras los llevara a actuar de forma innovadora a pesar de no ser innatamente innovadores?

FP:

- Preguntarse el por qué de las cosas y buscar soluciones.

- Mirar siempre un problema desde perspectivas distintas.

- Aprender a mezclar y combinar ideas.

- Hacer las cosas de manera distinta (ducharse, preparar un plato, dirigir una reunión…).

- Practicar la curiosidad.

- Hacer cosas al revés.

- Divertirse siempre.

- Escuchar puntos de vista alternativos al propio y empatizar.

- Experimentar, probar.

SR: Buscando darle incentivos a mis lectores para seguir el camino de la innovación – cuales consideras que son sus mayores beneficios.  En otras palabras, ¿que consideras que se alcanza a través de la innovación? Y ¿cuales consideras son algunas de las consecuencias negativas de no ser innovador?

FP: Innovando conseguimos divertirnos y hacer cosas útiles para la empresa. Innovar es apasionante y, si se consiguen resultados podemos dar grandes saltos. No innovar es aburrirse, quedarse siempre en el mismo lugar. El entorno se mueve muy rápido, hay que atraparlo.

SR: Pensando en la propuesta del libro Blue Ocean Strategy (Estrategia de Océano Azul)– ¿crees que si todos llegamos a ser innovadores entonces es posible que se pierda la ventaja competitiva de ese rasgo?  ¿Cual entonces consideras que es la estrategia de océano azul en un mar rojo de innovadores?

FP: No creo que TODOS lleguemos a ser innovadores. Sigue habiendo mucho conservadurismo en el mundo de la empresa. Sin embargo, si lo llegamos a ser, habrá que crear una Innovación 2.0. Ese sería el océano azul: innovar la innovación.

Un saludo desde Barranquilla.

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Así es – y eso esta muy bien.

strengthsEs así.  Unos nacemos con unas habilidades, mientras otros nacen con otras.

Mira a tu alrededor y observa como ningún ser humano hace todo a la perfección.  Si no me crees acuérdate cuando Michael “Air” Jordan intento jugar béisbol.  Rápidamente se dio cuenta que por mas horas que practicara, jamás lograría ser tan bueno como lo es jugando baloncesto.

Al igual que Michael, en tu trabajo – y en la vida en general – tú también eres innatamente mejor para unas actividades que para otras.   Según Howard Gardner, profesor de Harvard University, existen 9 inteligencias básicas.  Según ese modelo, cada uno de nosotros nacemos con ciertas inteligencias más desarrolladas que otras.  Esa combinación define nuestras fortalezas y debilidades.  

Tal como no hay dos copos de nieve iguales, cada uno de nosotros tiene una combinación única de inteligencias, de fortalezas y debilidades. 

Contrario a lo que puedes estar pensando, esa combinación innata es un regalo, no una maldición.  Tus fortalezas innatas son un privilegio – ya que te dan ventaja sobre muchos.  A la vez son una responsabilidad.  Depende de ti reconocerlas y desarrollarlas a su máxima expresión. 

Si en vez decides que has sido estafado por un ser superior (si crees en Dios) o por tus antepasados (si le crees a Darwin), y buscas arreglar tu debilidades, así como Michael, te darás cuenta que aunque mejoraras, jamás llegaras a ser tan buena como si desarrollas tus fortalezas a su máxima expresión.  

En vez de buscar la excelencia en tus áreas de debilidad, busca manejarlas.  Mejora para nivelarte y así no atollarte  o convertirte en una carga para tus colegas.  Puedes mejorar tus debilidades por medio de educación o de alianzas estratégicas con aquellos que son innatamente mejores que tu.  Por ejemplo, reconozco que el campo de finanzas es una de mis áreas débiles. Así que desde un tiempo para acá me he dedicado a estudiar el tema con el objetivo de que esa área no le haga zancadillas a mis fortalezas innatas – como lo son las relaciones interpersonales que me llevan a ser buena vendedora y negociadora.  Tambien me apoyo en personas que excelen en finanzas.  Es decir, he buscado permanecer activa en esa área – sin quitarle mucho tiempo a mis áreas de fortaleza.

Buscar desarrollar tus fortalezas y manejar tus debilidades, no es cuestión de ser mediocre y rendirse o conformarse.  Es más bien tener la sabiduría para reconocer que somos parte de un orden universal – que va más allá de nuestro control y nuestro uso de razón.  Es por este orden universal que nuestras fortalezas tienen una razón de ser.  Cuando las desarrollas a su máxima expresión veras como encajas con facilidad – en ese orden universal.  En cambio cuando luchas contra tus debilidades, las cosas no fluyen tanto como deberían.  Claro que podrás mejorar – pero jamás llegaras a ser tan buena con tus debilidades como lo serás con tus fortalezas innatas.  Al manejar tus debilidades le abres camino a tus fortalezas.  Es por eso que la clave de tu éxito profesional reside en desarrollar tus fortalezas innatas a su máxima expresión y manejar tus debilidades.

Por lo tanto te recomiendo auto evaluar tus fortalezas y debilidades.  Escribe una lista – con dos columnas.

Tus fortalezas son aquellas actividades y competencias que aprendiste fácilmente.  Es posible que ni te acuerdes como las aprendiste – y las haces con mucha facilidad y con gusto.  Piensa para que acuden a ti tus colegas en la oficina.  ¿Por que eres reconocida que haces mejor que muchos?

Y ¿de las debilidades – que hacer con ellas?  No es necesario que las escondas.  Todos las tenemos. Forman parte de tu combinación única.

Ahora si – sal a ganar con tus fortalezas.

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